 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:18 [#1208] |
Kedves Szilvia!
Alapítványról nem tudok, de a munkaügyi központot érdemes felkeresned, mert olyan programok vannak, amelyek a gyesről vagy gyermekgondozásról visszatért kismamáknak munkát adó munkáltatókat támogatják bér-, illetve járuléktámogatás formájában. Keresd fel a lakóhelyed szerint illetékes munkaügyi kirendeltséget, ahol nemcsak a központi, hanem a helyi programokról is részletes felvilágosítást kaphatsz.
|
| | Előzmény: [#1193 | Zsibi81 | 2007.03.27. 13:51] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:18 [#1207] |
Kedves Kriszti!
1. Közös megegyezésben igényt tarthatsz a rendes felmondás esetén járó juttatásokra, de azt a munkáltató nem köteles megadni. De a közös megegyezés azért közös megegyezés, hogy kompromisszumra jussatok.
2. A régi munkáltatód, ahol jelenleg gondolom fizetés nélküli szabin vagy, újra munkába kell helyezzen, ha jelzed ezen szándékodat. Ha nem tud olyan munkát adni, amiben meg tudtok egyezni, akkor állásidőre járó személyi alapbéred jár. Ezt a munkáltató addig fogja fizetni, amíg felmondási védelem alatt állsz, hiszen utána nem éri meg neki „csak úgy” állományban tartani és bért fizetni, ha nem tud munkát adni.
|
| | Előzmény: [#1196 | kaplonyi | 2007.03.28. 09:28] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:12 [#1206] |
Kedves Edina!
Végkielégítésnél ha legalább 3 éve vagy az adott munkahelyen, egyhavi végkielégítés jár. Ha legalább 5 éve, akkor kéthavi, ha legalább 10 éve, akkor háromhavi átlagkereset jár végkielégítés címén. Ha minimálbérre vagy bejelentve, akkor a minimálbért fogod kapni végkielégítés címén. Szabadság jár mindegyik gyermeked után a táppénz, a szülési szabadság (tgyás ideje), és a gyed első éve után. Ha nem tudják kiadni ezeket természetben, akkor ki kell fizetni a munkaviszony megszüntetésekor – ez mindegyik gyermek utáni szabira vonatkozik.
|
| | Előzmény: [#1188 | edinazics | 2007.03.26. 14:47] |
|
|
| Kitti |
2007.03.31. 09:23 [#1205] |
Kedves Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Még szeretném megkérdezni a következőket:
Április 11 körülre vagyok kiírva szülésre, de még nem kaptam semmi információt a kórháztól, de úgy néz ki, hogy mindenkinek felmondanak. Hogy tudom igényeli a GYED-et, ha a felmondás előtt, illetve a felmondás után szülök meg? A másik kérdésem, hogy fog beszámítani a GYED ill.GYES időszaka a szolgálati időbe? Megoldható-e valahogy? Munkanélküli központ útján? Nagyon aggódom, hogy mi lesz, ezért is nagyon köszönöm előre is a választ!
Kitti
|
| |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.03.30. 16:04 [#1204] |
Szia Hajni!
Sok kérdésem lesz, és a segítségedet szeretném kérni.2007.május 31-én lejár a gyes-em, a második gyerkőcöm után.Szeretném tudni, hogy ezt nekem kell jelezni a munkáltató felé,és ha igen mennyi idővel a gyes letetelte előtt, vagy majd a munkáltatóm értesít? Mennyi szabadság jár pontosan nekem? 2001.szeptember 1-től táppénzen voltam, majd 2001.október21-én megszületett a fiam.Azután 2004. május31-én megszületett a lányom. Közben nem mentem vissza dolgozni.2001-ben 27 éves voltam.Én 63 napot számoltam a két gyerek után,jól számoltam?Nem szeretném ha becsapna a munkáltatóm,mivel most úgy tűnik csak arra a kötelező időre vesznek vissza amíg a felmondási védelem tart, aztán közös megegyezéssel el akarnak küldeni.Ragaszkodhatom-e ahhoz, ha már el akarnak küldeni, akkor felmondással tegyék, és származhat-e ebből valami hátrányom?Ugyanis azzal indokolták hogy nem vesznek vissza, hogy az a státusz amiben én dolgoztam főállásban már csak 4 órában működik és csak másik kolléganőmet tudják 8 órában foglalkoztatni, mert aki a helyemre került ő is 4 órás munkaidőben dolgozik, és a cég már nem fizeti amúgy sem az utazási költégtérítést a bejáráshoz (nem abban a városban dolgozom ahol a munkahelyem van), meg különben is kényelmesebb nekik a helybelit foglalkoztatni, mert ő bármikor mozgósítható.Ezek után felmerült bennem a gondolat, hogy nem egészen tisztességesen akar eljárni velem szemben a cég, és ha arra az egy hónapra vesznek vissza, akkor mire figyeljek oda a szerződés aláírásakor?Főállásúként kell hogy visszavegyenek?A felmondási védelem alatt a szabadságot le kell tölteni vagy munkára kötelezhetnek?Ha a szabadságom több mint az a 30 nap akkor a többit kötelesek kifizetni? Ha tegyük fel rendes felmondással küldenek el akkor a felmondási idő alatt tölthetem tovább a megmaradt szabadságot, vagy dolgozni kell?Egyáltalán a szabadságot a 6 év után le kell tölteni, vagy ki is fizethetik? És ha a felmondási védelem alatt beteg leszek mehetek-e táppénzre vagy sem, és akkor hogy alakul a szabadság letöltése és a felmondási idő? Szerinted hogyan járnék a legjobban?
Segítségedet előre is nagyon köszönöm, és a válaszodat nagyon várom!
Magyarné Ági
|
| |
|
|
| Hajni |
2007.03.30. 14:44 [#1202] |
Kedves Isi!
A válasz attól függ, hogy munkáltatói jogutódlásról, vagy kiszervezésről van szó. Előbbi szabályait a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII.) 85/A.§ (1)- (4) bekezdései, illetve a 85/B.§ tárgyalja – ez alkalmazandó közalkalmazottak esetében is. Jogutódlás esetén nincs semmilyen fizetési kötelezettsége a jogelőd munkáltatónak, mindent a jogutód cég fizet a majdani jogviszony megszűnéskor.
Ha kiszervezésről van szó, vagyis amikor a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, és munkaviszonnyá változik, ennek szabályait a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 25/A.- 25/B.§-ai rendezik.
|
| | Előzmény: [#1187 | isi | 2007.03.26. 12:52] |
|
|
| Hajni |
2007.03.30. 14:44 [#1201] |
Kedves Kitti!
Sajnos a jogutód nélküli megszűnésre nem terjed ki a felmondási (felmentési) védelem, vagyis ilyenkor megszűnik a kismama jogviszonya is. Annak nincs akadálya, hogy egy másik kórházba állományba menj, de erre nincs kötelezettsége a munkáltatónak. Esetleg abba lehet belekapaszkodni, hogy ha a megszűnő kórház feladatait akár részben egy másik kórház veszi át, akkor oda kérheted az állományba vételed. De véleményem szerint sajnos erre az intézmény nem köteles.
|
| | Előzmény: [#1173 | Kitti | 2007.03.25. 19:03] |
|
|
| Hajni |
2007.03.30. 14:43 [#1200] |
Kedves Judit!
A gyedre való jogosultságnál nem kitétel, hogy csak belföldön lehet tartózkodni. Ha külföldön nem végzel munkát, és nem szerzel jövedelmet, akkor úgy gondolom, jár a gyed. A családi pótlék esetén ha EGT tagállam, vagy nemzetközi szerződés alapján azonos jogállást élvező állam területére mentek, az ellátást tovább folyósítják. Ha nem ilyen állam területére, és az ott tartózkodás a 3 hónapot meghaladja, a családi pótlék folyósítása szünetel. Emiatt ezt a tényt a munkáltatónak, vagy a MÁK-nak jelezni kell.
|
| | Előzmény: [#1172 | kisember | 2007.03.23. 23:23] |
|
|
| B.Veronika |
2007.03.30. 10:28 [#1199] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYED-en vagyok, de majd a GYES mellett szeretnék visszamenni a munkahelyemre, ezt már szóban és írásban is jeleztem a főnökömnek, és kértem, hogy számíttassa ki a szabadságomat. 2003 júliusban született kislányom, 2005. áprilisban kisfiam. Nem tudom, hogy kb. mennyi szabadságom jár majd. Ez lenne az első kérdésem. A saját munkakörömbe nemrég felvettek valakit, ezért nem tudom, hogy most visszavesznek-e, de tudom, hogy elvileg vissza kell venniük ugyanabba a munkakörbe. Ezen kívül nem tudom, hogy mi a menete a munkábaállásnak, mit kell nekem tennem és mit a cégnek. Úgy érzem, hogy halogatják a dolgokat, mert többször kaptam időpontot a főnökömtől egy személyes találkozóra, amire mindig elfelejtett eljönni. Szeretnék felkészülni minden eshetőségre.
Köszönöm |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
