 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| melink |
2006.05.31. 09:02 [#298] |
Kedves Hajni!
Segítettél már nekem, de most ismét Hozzád fordulok:
Lejárt a gyes-em május 9-én és elköltöztem a m.helyemtől 240 km-re.Miután ezt Ők "kinyomozták" rólam, küldtek egy levelet, hogy visszavesznek a régi m.helyemre v. kérjem az áthelyezésemet ide a lakcím szerinti szervezethez v. mondjak fel és menjek! (Előtte 2 éve kaptam egy értesítést Csoportos létszámleépítésről, amiről azóta mélyen hallgatnak!!!)Szóval most kértem az áthelyezésemet a lakhelyemre, viszont kaptam Tőlük egy munkaszerződés módosítást, miszerint az elmaradt béremet korrigálják, a m.szerződés egyéb rendelkezései változatlanul hatályban maradnak. Kérdésem:Ha most aláírom ezt a módosítást a béremelésről, nem lesz ebből később gondom? Pl. ha végkielégítésre kerül mégis sor(akár bírósági úton is!), nehogy azt vágják a fejemhez, hogy már aláírtam a papírt, miszerint elfogadom a béremet és a visszahelyezésemet Bp-i munkahelyre...?? (Mert nekem Bp-i munkahelyű a szerződésem,mivel ott dolgoztam!)
Felhívott tel-on a kolléganő és mondta, hogy neki csak azért kell a papír, hogy a gépre felvigye és ez alapján számolják a fizetésemet, de sajnos én már nem hiszek nekik!!! MI a véleményed? Ha nem írom alá, akkor a 3 évvel ezelőtti béremmel számolnak? Ill. ha aláírom, később nem fogok EMIATT elesni a végkielégítéstől??
Még egy kérdés: Ha nem tudnak a végzettségemnek megfelelő munkakört felajánlani a lakcímemnél, akkor mi ennek a következménye?
Köszönöm a válaszodat!
Melink |
| |
|
|
| kaplonyi |
2006.05.30. 17:59 [#297] |
Szia Hajni,
Van egy másik kérdésem is: hol lehet utánanézni egy cégnek, mielőtt az ember szerződést kötne, hogy jogilag, pénzügyileg stb. minden rendben van e vele?
köszönöm. |
| |
|
|
| kaplonyi |
2006.05.30. 14:26 [#296] |
Kedves Hajni,
Egy ismerősöm nevében a következő lenne a kérdésem:
sajnos napjainkban nagyon elterjedt -de persze teljességgel jogszerűtlen- módszere egyes munkáltatóknak hogy csak minimálbérre hajlandóak bejelenteni a munkavállalót, pontosabban belekényszerítik őket, mert ugye dolgozni muszáj. A kérdésem az, hogy mivel ilyenkor a szerződést is a minimálbérre kötik, mi a garancia arra, hogy a munkavállalónak ténylegesen kifizetik a minibálbéren felüli részt? Pontosabban mielőtt aláír valaki egy ilyen szerződést, mire kell figyelnie, illetve kérhet e valamiféle "biztosítékot" erre a vonatkozólag? Mert ha nem, és tényleg nem fizetnek neki, semmiféle jogorvoslatra nem számíthat. Vagy tévedek? Tudom, ez nagyon kényes kérdés, de remélem tudsz valamivel biztatni.
Előre is nagyon köszönöm! |
| |
|
|
| chrispooh |
2006.05.29. 12:56 [#295] |
Kedves Hajni!
Egy kis problémával állok szemben, amit a legjobb tudásommal sem tudok leküzdeni.
Van egy kedves hölgy ismerősömnek egy megállapodása, melyet a munkáltatójával kötött. Abban az áll, hogy mivel 1/2 évre kiküldték tanulmányi útra Kínába, így hazajövetel után 3 évig az intézménynél kell dolgoznia, hacsaknem önhibáján kívül történik valami. Itt megkérdezte a hölgy, mit jelent ez, mi van akkor, ha máshova megy férjhez, esetleg más családi körülmény lép közbe. Erre azt mondták, beletartozik az "önhibáján kívül" kategóriába. Én azt furcsálom, hogy nem részletezték a megállapodásban ezt a fogalmat, és az inteneten sem találtam pontos megfogalmazást.
Kérlek segíts nekem, mert mielőbb tudnom kéne a konkrét választ.
Köszönettel:
Chrispooh |
| |
|
|
| levendula |
2006.05.29. 12:01 [#294] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm újbóli segítségedet, talán nem is annyira reménytelen a helyzet, mint amilyennek elsőre látszott. Remélem, minden rendben lesz, és akkor nem kell többet zaklatnom! |
| |
| Kriszi |
2006.05.27. 11:39 [#293] |
Kedves Hajni!
Felsőoktatásban dolgoztam, tanársegédként, határozott idejű kinevezéssel. 2002-ben szültem, azóta már a második bébivel vagyok itthon. Jövőre szeretnék visszamenni dolgozni. Tudom, hogy van egy kormányrendelet, amely szerint ebben az itthon töltött időmben nem "ketyeg" a kinevezési időm, azaz ez az idő nem számít bele. A kérdésem, hogy amikor visszamegyek, ez a rendelet kötelezi-e a munkáltatómat, hogy ugyanabba a pozícióba vegyen vissza, amiből szülni mentem, vagy megengedi neki, hogy más, esetleg más típusú szerződéssel járó beosztást adjon? |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.26. 13:40 [#291] |
Kedves Éva!
A későbbi anyasági ellátások összege szempontjából mindegy, hogy hány munkáltatónál voltál a figyelembe veendő időszakban, és hogy terhesen vagy még nem terhesen vettek át az új munkahelyeden, ha a jogviszonyok megszakítás nélküliek, és az összeg, amit az új munkáltatónál kapsz ugyanaz, mint a jelenlegi munkáltatódnál kapott összeg.
Az összegek kiszámításánál főszabály szerint az elmúlt naptári évben elért jövedelmet veszik alapul, pontos összeget ezért nem tudok mondani, de hivatkozok a Neked korábban írt levelemre, amiben leírtam, hogy hogyan alakulnak az anyasági ellátások.
|
| | Előzmény: [#290 | levendula | 2006.05.25. 11:14] |
|
|
| levendula |
2006.05.25. 11:14 [#290] |
Kedves Hajni!
Korábban már kértem a segítségedet/tanácsodat abban,hogy ha terhességem alatt felmondanak nekem (vezetőváltás miatt), akkor mire számíthatok. Most a következő lehetőség merült fel: átvenne egy cég ugyanannyi fizetéssel, így nem kellene megvárnom amíg a jelenlegi munkámat esetlegesen elveszíthetem, továbbá folyamatos lenne a munkaviszonyom. Konkrétan arra várnám válaszodat, hogy szerinted hogy járnék jobban. Ha terhesen vennének át (folyamatos munkaviszony ebben az esetben is megmaradna), vagy ha most, még nem-terhesen vennének át. Bizonyára furcsállod a kérdést, de nem tudom, hogy az befolyásolja-e a későbbi pénzemet, ha ugyan folyamatos a munkaviszony, mégis más cégnél vagyok alkalmazva. És még egy fontos kérdés, remélem még ebben is tudsz segíteni, hogy ha most bruttó 125 E Ft a fizetésem, és ennyi maradna ha átvennének is, akkor ezután az összeg után mennyi pénzre számíthatok és mennyi ideig, ha terhes leszek?
Válaszodat és segítségedet nagyon köszönöm, sajnos mástól nem tudok tanácsot kérni! |
| |
|
|
| Norci |
2006.05.24. 21:35 [#289] |
Hajni köszönöm szépen válaszodat!
Most láttam milyen hibásan gépeltem, kösiz hogy így is értetted :)
Ha jól értelek, ha pl. gyed után megyek vissza, ami mondjuk magasabb volt mint a minimálbér, mert max. gyedet kaptam és betegállományba kell időnként mennem a gyerekek betegsége miatt, akkor a gyedet veszik alapul, és nem am inimálbért, igaz?
Norci
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
