 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| harmatos |
2007.04.03. 11:32 [#1218] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| harmatos |
2007.04.03. 11:32 [#1217] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| harmatos |
2007.04.03. 11:32 [#1216] |
Kedves Hajni!
Tavaly novemberben született meg a kisfiam. Az utolsó napig dolgoztam, és ha lehet, minél hamarabb szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni. Főállásba vagyok felvéve. Érdekelne, hogy ez mikortól lehetséges, ha a gyermek után járó ellátásokat továbbra is szeretném igénybe venni, mennyi időre mehetek vissza dolgozni? Például gyed mellett is dolgozhatok? Vagy csak gyes mellett? Gyes mellett teljes munkaidőben foglalkoztathatnak? Igaz, hogy amennyiben gyes mellett dolgozom, akkor a gyes ideje alatt nem mondhatnak nekem fel? Vagy ez csak akkorra vonatkozik, mikor a munkavállaló kismama a gyes mellett nem dolgozik?
Nagyon köszönöm előre is a válaszod! |
| |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:21 [#1215] |
Kedves Sz!
Nem kell megvárni a felmentési idő végét az új munkakezdéssel. Már akár a felmentési idő másnapján is elhelyezkedhetsz, de ha munkavégzési kötelezettséged van a felmentési idő fele tartama alatt, akkor az új munkaviszonyt be kell jelenteni a munkáltatónak. Arra azonban felhívom a figyelmed, hogy az új rendelkezések szerint, ha valamely költségvetési szervvel vagy legalább többségi befolyása alatt álló gazdálkodó szervezettel létesítesz jogviszonyt a munkavégzés alóli mentesítés ideje alatt, a felmentési időből hátralevő időre átlagkeresetre nem leszel jogosult, és végkielégítés sem jár, de az új jogviszonyba az előző évek is jogszerző időnek számítanak végkielégítés szempontjából. Tehát mérlegelni kell, hogy melyik éri meg jobban: az új fizetés, vagy a régi átlagkereset.
|
| | Előzmény: [#1192 | bgysz | 2007.03.26. 21:29] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:20 [#1214] |
Kedves Kitti!
Először terhességi-gyermekágyi segélyt (tgyás) kell igényelned. Erre akkor vagy jogosult, ha az igényléskor még biztosított vagy (tehát még fennáll a jogviszonyod), vagy ha annak megszűnésétől számított 42 napon belül szülsz, vagy ha annak megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szülsz. Gyedre jogosult akkor leszel akkor is, ha a tgyás folyósítása alatt megszűnik a jogviszonyod, és a tgyásra való jogosultságod még a jogviszonyod alatt keletkezett. A második kérdésed nem világos: a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe, vagy a közalkalmazotti szolgálati időbe? A nyugdíjnál szolgálati időnek számít, hiszen nyugdíjjárulékot vonnak a gyedből és a gyesből. A közalkalmazotti szolgálati időnél pedig nem vehető figyelembe.
|
| | Előzmény: [#1205 | Kitti | 2007.03.31. 09:23] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:20 [#1213] |
Kedves Ági!
Ismervén a munkáltatókat, célszerű, ha Te jelzed, hogy hamarosan lejár a gyesed.
Szabadság: a táppénz, a szülési szabi és a gyed első évére jár mindkét gyermeked után:
- 2001-ben 21 munkanap + 2 munkanap pótszabi a gyermek után
- 2002-ben 22 mnap + 2 mnap pótszabi
- 2003-ban 22 mnap + 2 mnap pótszabi arányos része a gyed első évére
- 2004-ben 22 mnap + 4 mnap pótszabi arányos része a második gyermek utáni táppénz (vagy ha nem voltál táppénzen, akkor tgyás) kezdetétől
- 2005-ben 23 mnap + 4 mnap pótszabi
- 2006-ban 23 mnap + 4 mnap pótszabi arányos része a gyed első évére
- 2007-ben már csak onnantól jár szabi, amikortól visszamész dolgozni.
Ha már nem akarnak foglalkoztatni, akkor vagy ők mondjanak fel rendes felmondással, vagy közös megegyezéssel is megszüntethetitek a jogviszonyt, de arra figyelj, hogy a rendes felmondás esetére járó juttatásokat (végkielégítés, felmondás idejére járó bér és átlagkereset) megkapd. Ha erre nem hajlandók, akkor ragaszkodj a munkáltató általi rendes felmondáshoz.
A munkáltató egyébként köteles téríteni a helyközi utazás költségeinek meghatározott hányadát, ez nem kívánságra megy, hanem jogszabály írja elő.
Ha egy hónapra vesznek vissza, akkor főállásúként kell visszavegyenek, hiszen erről szól a szerződésed is, ami közben nem változott (csak a két fél által módosítható). A felmondási védelem alatt kötelezhetnek munkavégzésre, de a szabadságot a visszatéréstől számított 30 napon belül el kell kezdeni kiadni. Amit nem tudnak kiadni, azt és csakis azt! ki kell fizetni a munkaviszony megszűnésekor. Tehát elsősorban természetben kell kiadni a szabit.
Bármikor mehetsz betegszabira, illetve táppénzre, amikor keresőképtelen vagy. Ekkor a szabit nem tudják kiadni, ezért azt ki kell fizetni, ha megszűnik a jogviszony. Ha már felmondtak Neked, és utána leszel keresőképtelen, akkor az a felmondási idő hosszát nem érinti, legfeljebb nem kell ledolgozni a felmondási idő felét.
|
| | Előzmény: [#1204 | Magyarné Ági | 2007.03.30. 16:04] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:20 [#1212] |
Kedves Veronika!
A gyermekek után külön-külön jár a táppénz időszakára, a szülési szabadság időszakára (tgyás), valamint a gyed első évére a szabadság. Ezen kívül minden évben a gyermek születésétől kezdődően jár az egyik szülőnek 2-2 munkanap pótszabi a gyermekek 16 éves koráig. Az éves szabadság mértéke az életkortól függően emelkedik, annak mértéke 20-30 nap között lehet. Jogszabály nem rendezi konkrétan, hogy mi a követendő eljárás visszatéréskor. A munkavállaló részéről elegendő a szándék lehetőleg írásban történő jelzése, és az együttműködés. A munkáltató részéről pedig mindent meg kell tenni, hogy a gyeses kismama mielőbb munkába tudjon lépni. Ennek idejét nem lehet túlzottan elhúzni, mert az már az együttműködési kötelezettség, illetve rendeltetésellenes joggyakorlást jelent, ami bírósági pert is vonhat maga után.
|
| | Előzmény: [#1199 | B.Veronika | 2007.03.30. 10:28] |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:19 [#1211] |
Kedves Piros!
Ha a két gyermek között nem dolgozol, akkor a korábbi ellátás alapjául szolgáló keresetet veszik alapul a gyermek utáni ellátásoknál. Ha visszamész dolgozni, akkor az egyrészről jó, mert bérfejlesztést hajtanak végre a munkabéreden (már ha a munkáltatódnál volt ilyen egyébként), ami a szabi és keresőképtelenség ideje alatt kapott összeg alapja lesz. Másrészről viszont, mivel nem volt meg sem az előző naptári évben, sem a jogosultságot közvetlenül megelőzően a 180 napi jövedelmed, ezért a minimálbér kétszeresét veszik alapul, illetve ha a tényleges fizetésed ennél kevesebb, akkor azt.
|
| | Előzmény: [#1198 | piros | 2007.03.29. 11:31] |
|
|
| Brigitta |
2007.04.03. 11:19 [#1210] |
Kedves Hajni!
Két kérdésben is szeretném a tanácsodat kérni!Közalkalmazott vagyok, pedagógus, jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal. 2005. február 12-én született. 2007 szeptemberétől vissza szeretnék menni dolgozni, szerencsére vissza is tudok menni a helyemre. Azt hallottam,hogy ha valaki teljes munkaidőben dolgozik, akkor is igényelhető a gyes, amíg a csemete be nem tölti a 3. évét. Igaz ez? És ezt kinél kell igényelni? A munkáltatónál?
Másik kérdésem a szabadsággal kapcsolatos. Mennyi szabadság jár az itthon töltött időre? Az óvodavezető már egyszer kiszámolta nekem, de elég kevésnek tűnik, 60 nap körül számolt nekem ( és ebben már a 2007 szeptemberétől aktív munka után járó szabadság is benne van és a gyerekes napok). Azt mondta az óvodavezető,h szabadság csak a szülés utáni első 24 hétre jár, akkorra is csak az alapszabadság, a pótszabadságot felejtsem el, utána pedig - mivel fizetés nélküli szabadságon van,aki gyeden van,- egyáltalán nem jár szabadság. Igaz ez? Mi alapján kell ezt kiszámolni, és az adatok alapján nekem hány napom van? 2004. évről nem maradt szabadságom, nyárra kivettem. Utána 2004 októbertől táppénzen voltam kisfiam születéséig, 2005 február 12-ig. 2005 júliusig gyást, majd 2007 február 12-ig gyedet kaptam,most február óta gyesen vagyok. Teljesen tanácstalan vagyok, mert sokfélét hallottam, és nem tudom, kinek van igaza.
Ja és még egy kérdés: a gyerekes napokat (ami, ha jól tudom egy gyermek után 2nap/év) a gyermek születési időpontjától számolják, tehát elvileg abból nekem 6 van?
Segítségedet előre is köszönöm!
Brigitta |
| |
|
|
| Hajni |
2007.04.03. 11:19 [#1209] |
Kedves Julika!
Azt javaslom, hogy a jelenlegi munkahelyeden menj vissza fizetés nélküli szabira, ezt a munkaviszonyodat semmiképp ne szüntesd meg, és ha számodra kedvező, nyugodtan vállald el a másik munkát. Így ha az új helyen esetleg kirúgnak, akkor még mindig az eredeti munkahelyed megmarad, oda bármikor visszamehetsz, és a felmondási védelem időszakában, ha nem tud a jelenlegi munkáltatód munkát adni, állásidő ugyanúgy jár, mint most. Elméletileg nincs kizárva, hogy állásidő alatt máshol munkát végezz, de ha az eredeti munkahelyeden hirtelen mégis találnak munkalehetőséged, akkor valahogy meg kell oldani a két munkahelyen történő munkavégzést. Erre figyelj!
|
| | Előzmény: [#1197 | Julika | 2007.03.28. 20:11] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
