 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| bkatika |
2007.03.22. 10:23 [#1168] |
Kedves Hajni ,
Kérdésem a következő : lejárt a GYED-em és a jelenlegi munkahelyemen megbeszéltem hogy visszamennék/szóban, írásban/. Még nem tudtak választ adni hogy visszavesznek-e. Jelenleg a GYED alatt felgyülemlett szabadságomat töltöm. Vezető beosztásban voltam,a poziciom megszűnt, megbeszéltük hogy csak más pozicióba tudnék esetleg visszamenni. A cég nem akar felmondani, így közös megegyezésben állapodtunk meg. Viszont állítólag bonyolult eldönteni hogy mi jár nekem 7 éve dolgozom a cégnél ebből 2 éve GYED-en vagyok.
Én a közös megegyezésben kértem a szabadáságokat amit március 1-el meg is kezdtem és máj 10ig tart,kértem a 2007 időarányosat is, kértem 2 havi bért ami a végkielégítésben is megilletne, és az átlagos béremelés mértékét ill tisztázni hogy még ezen felül mi illet meg, márc 1 -től fogom kapni a GYES-t./MÁK-tól mert a cég nem TB kifizetőhely/ Most azon tanakodnak hogy mi jár nekem,? Van még 30 nap védettségem és a 45 nap felmondási idő?
ill a lányom már jár március óta bölcsibe és ez állítólag bonyolítja a helyzetet. Mi köze ehhez a bölcsinek?
Segítségedet előre is köszönöm.
köszi
bkatika |
| |
|
|
| nettike |
2007.03.22. 09:29 [#1167] |
Kedves Hajni!
Egy cégcsoport egyik cégénél állok alkalmazásban 2001 óta. Innen mentem el szülni. Az idén áprilisban kisfiam betölti a második életévét, és jeleztem, hogy szeretnék GYes mellett visszamenni dolgozni, ha lehet, 6 órában. (Kisfiam addig bölcsödében lenne.) Tegnap a főnököm azt mondta, hogy az eredeti céghez az eredeti munkakörömbe Gyes mellett NEM VEHETNEK VISSZA. Helyette ajánlotta, hogy egy másik cégénél alkalmaznának megbízási szerződéssel. Nekem ez is megfelel, csak nem szeretném, hogy bármi hátrányom származna az egészből. Azt gondolom, hogy azért akarnak inkább megbízási szerződést kötni velem, mert annak kevesebb a munkáltató által fizetendő járulék... Jól gondolom!? Szóval a kérdésem, ha kötöm az ebet a karóhoz, és én az eredeti helyemre szeretnék visszamenni, akkor KÖTELES-e visszavenni, ha ragaszkodok a Gyes-hez is!?!?
Válaszodat előre is köszönöm!
Netti |
| |
|
|
| Hajni |
2007.03.21. 15:42 [#1166] |
Kedves Bella!
A Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű iránymutatást arra, hogy a kezelés időtartama alatt pontosan milyen időszakot kell érteni. Annyi bizonyosan állítható, hogy maga a reprodukciós eljárás elvégzése (ami általában néhány nap), valamint a két reprodukciós beavatkozás közötti kezelések (pl. ha az illető hormoninjekciókat kap) védettségi időszakoknak számítanak.
Ha a munkavállaló reprodukciós eljárásban részt vesz, akkor köteles a beavatkozást végző egészségügyi szolgáltatótól származó igazolást bemutatni. Az, hogy a felmondási tilalom pontosan mely időtartamra vonatkozik, csak az orvosi igazolás alapján dönthető el.
Az az időszak, amelyeket az orvosi igazolás nem fed le, véleményem szerint nem védettségi időszak, úgyhogy sajnos elképzelhető, hogy ez alatt az időszak alatt a munkáltató jogszerűen mond fel.
|
| | Előzmény: [#1148 | Bell | 2007.03.13. 14:45] |
|
|
| Gabi28 |
2007.03.21. 10:51 [#1165] |
Kedves Hajni!
Kisfiam május közepén tölti be a 2éves kort.Szeretnék visszamenni dolgozni a munkahelyemre ahonnan eljöttem,vissza is vennének ugyanabba a munkakörbe.Ki kell vennem a szabadságomat ami azóta, hogy itthon vagyok felhalmozódott.Addig igényelhetem a gyes-t, vagy a kettőt egyszerre nem lehet.
Köszönöm |
| |
| bugsister |
2007.03.20. 11:04 [#1164] |
Próbapert fontolgat a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), mivel az ország több pontján jelen lévő vállalatok a különböző régiókban, településeken eltérő mértékben fizetik meg a munkaerőt. A hazai jogszabályok értelmében az azonos munkáért, illetve az azonos értékű munkáért egyforma díjazásra lennének jogosultak a dolgozók. (Világgazdaság 2007. március 20.)
http://index.hu/gazdasag/magyar/fiz070320 |
| |
| smile |
2007.03.19. 23:47 [#1163] |
Kedves Hajni!
2007.jan.05.-én 11 év után megszűnt a munkaviszonyom. Jan.6.-ától febr.28-ig táppénzen voltam, majd március 1-14-ig főállású munkaviszonyban. Az a kérdésem, hogy március 15.-étől lehetek-e ismét betegállományban /valós betegséggel/, s ha igen, mennyi időre. Passzív betegállomány szerinti 90 nap, vagy csak az ideiglenes állásomban ledolgozott munkaidő szerinti 14 nap, vagy egyáltalán nem kaphatok táppénzt.
Előre is köszönöm a válaszát.
|
| |
| moncsi |
2007.03.17. 14:11 [#1162] |
Kedves Hajni!
A gyermekem 1 éves kora után szeretnék visszamenni dolgozni, kérdésem az lenne, hogy ilyenkor a gyed mellett 4 vagy 6 órában lehet-e dolgozni és ebben az esetben a gyed mellett a munkabért is megkapom vagy nem?
Köszönöm a segítségedet. |
| |
|
|
| Sziszi77 |
2007.03.16. 09:54 [#1161] |
Kedves Hajni!
A munkaviszonyom 1999 juniusától kezdődött,2004 agusztusátol táppénzre mentem várandoság miatt,Gyáson,Gyeden voltam,jelenleg Gyesen vagyok ami decemberben jár le.Jeleztem a munkáltató felé,hogy vissza szeretnék majd menni,és mondták,hogy nincs hely ahonnan eljöttem.Megtehetik ezt,ha emlitették,hogy esetleg a tulaj felkinál nekem olyan munkakört amely szerintem más tevékenységi körben tartozik(eladó vagyok és vendéglátói körben esetleg felkinálhat munkát)és más városban lenne a telephely.Köteles vagyok elfogadni,vagy mondhatom hogy nem az a munkakör,nem a szakmám és a gyermekem szempontjából nem jó az ingázás.Ha nem fogadom el akkor már csak közös megegyezés lehet a felmondás,vagy a munkáltató részéről rendes felmondás mivel igy járna a végkielégités és a felmondási idő.Mondhatják-e,hogy egy visszatérő anyuka elfogadta ezt a lehetőséget,befolyásolhatja a jogaimat?Ha nem fogadom el a felkinált lehetőséget jelezhetem,hogy állásidő legyen a felmondási védelem alatt,és az állásidőt meddig érvényesitik,ha nem biztositanak helyet ahonnan eljöttem?Amig a felmondási védelem alatt állok,nem módosithatják a munkaszerződést:jól tudom?A határozatlan m.szerződést határozattá módosithatják?(2003 december 31-ig határozott munkaszerződésem volt,2004-ben nem adtak munkaszerződést igy határozatlanná vált mivel folyamatosan dolgoztam agusztusig)Mennyi szabadságot kell kiadniuk,ha 2004-ben januártól-áprilisig állásidőt fizettek az üzlet épitése miatt és agusztustol táppénzen voltam és nem vettem ki 2004-ben szabit,és a gyás,gyed idejére.Elnézést a sok kérdésért,de a munkáltatom észrevételem szerint nem a jogaim szerint járna el,nem eggyüttműködő.
Előre köszönöm a válaszokat.
|
| |
|
|
| Hivaoa |
2007.03.16. 08:44 [#1160] |
Kedves Hajni!
2005. november 17. óta betéti társaságunk beltagja vagyok, jövedelmet nem veszek ki. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, akkor mekkora összeg illet meg.
Előre is köszönöm a választ.
H. |
| |
| Hivaoa |
2007.03.16. 08:44 [#1159] |
Kedves Hajni!
2005. november 17. óta betéti társaságunk beltagja vagyok, jövedelmet nem veszek ki. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, akkor mekkora összeg illet meg.
Előre is köszönöm a választ.
H. |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
