 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.04.18. 12:27 [#1268] |
Kedves Judit!
Én nem hallottam a Kjt. ilyen irányú módosításáról. Legjobb tudomásom szerint változatlanul él az a szabály, hogy a gyermek 3 éves koráig a gyes alatt nem szüntethető meg a jogviszony, akár fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló, akár dolgozik (vagy a szabit veszi ki). Szóval szerintem írhatod a kérvényben, hogy a szabidat ki szeretnéd venni a gyes alatt, és visszatérsz a fizetés nélküli szabiról.
|
| | Előzmény: [#1250 | gjudit | 2007.04.12. 11:59] |
|
|
| h2helga |
2007.04.18. 10:20 [#1267] |
Kedves Hajni !
Szeretnék tanácsot kérni, hogy hogyan igényelhetnék gyed-et, vagy egyáltalán jár e nekem egyáltalán. 2006. 12. 31-én lejárt a szerződésem, majd ezt meghosszabbították egy hónappal. Ezek után elmentem passzív táppénzre 2007. 02. 01-el., majd márciusban megszületett a gyermekem. Igényeltem tgyás-t, csp-t anyasági-t, de azt hallottam, mivel passzív táppénzről mentem el szülni így nekem nem jár gyed !!??? Tudnék e valamit tenni (munkába állás, munkanélkülinek elmenni....), hogy megkapjam ezt a támogatást, vagy ez már elveszett számomra ?
Válaszod előre is köszönöm !
|
| |
|
|
| gygabi |
2007.04.17. 18:15 [#1266] |
Kedves Hajni,
Köszönöm gyors válaszod. Felmerült még bennem egy-két kérdés:
első gyermekemmel vagyok itthon gyeden ami 2007.10.27-én jár le. Ha úgy döntünk, hogy nem megyek vissza dolgozni a következő babáig akkor mi alapján fogom kapni a 2. babára a tgyást, gyed stb. Hallottam olyat, hogy ha tp-re vetettem magam a terhesség idejére akkor az első gyerek előtt bejelentett fizetésem alapján (szerencsére én nem minimál béren voltam bejelebtve ezért is fontos számomra ez a kérdés), volt aki azt mondta hogy teljesen mindegy mit csinálok 2. gyerekre csak a iminmálbér 2x összegét kaphatom tgyás stb-ra.
Válaszodat előre is köszönöm
Gabi |
| |
|
|
| moncsi |
2007.04.17. 14:52 [#1265] |
Szia Hajni!
Segítségedet szeretném kérni abban, hogy 2006.06.23-án született kislányom és 2006.12.03-ig tgyást kaptam, onnantól pedig fiz. nélküli szabin, gyeden vagyok.
Mint köztisztviselő a tgyás idejére jár-e étkezési jegy vagy nem?
és ha lennél olyan kedves ha jár akkor a törvényt leírni amelyik kimondja hogy jár. Előre is köszönöm a választ. |
| |
|
|
| blili |
2007.04.17. 14:45 [#1264] |
Kedves Hajni!
Köszönöm eddigi válaszaidat.
Még két kérdésem lenne igazán:
1. Mit jelent az, hogy a munkahelyemet (ált. isk.)fenntartó önkormányzata "zároltatta a béremet"? Érintheti-e a két gyermekem után járó nem kevés szabadságomat?
2. A munkahelyemre a GYED-GYES lejárta után semmiféleképp nem vesznek vissza, s nem is nagyon szeretnék oda visszamenni. Törvényes-e a következő? A gyermekem 2 éves korától kiveszem a szabadságaimat, kb. 7 hónap, majd ezután a gyermekem 3 éves koráig állásidőre járó bért kérek. Ha a munkáltatóm, hogy ne kelljen állásidőre bért adnia, valami csoda folytán az előző munkakörömnek megfelelő munkát ad, köteles vagyok-e munkábaállni, vagy igényelhetem újra a gyermekem 3 éves koráig a GYES-t.
Üdvözlettel: Lilien
|
| | Előzmény: [#1239 | Hajni | 2007.04.11. 13:46] |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.04.17. 09:59 [#1263] |
Szia Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a segítségedet, meg hogy ilyen gyorsan válaszoltál.Még felvetődött bennem néhány kérdés.Szabadság letöltése közben, ha főállásúként vettek vissza gyesről és már nem köti őket a felmondási védelem, módosíthatják-e a szerződésemet részmunkaidősre?Ha én ezt nem fogadom el, akkor felmondhatnak-e és milyen indokkal? A felmondást mennyi idővel előtte kell közölni a munkáltatónak a munkavállalóval?Ha szabadság letöltése közben táppénzre kerülök, ha vége a táppénznek , folytathatom-e a szabadság letöltését ha nem szűntetik meg a munkaviszonyomat? Ha hosszabb ideig vagyok keresőképtelen (sajnos úgy néz ki, hogy hosszabb kezelést vesz igénybe a betegségem, de erre csak nyáron kerülne sor, mikor pont vissza kellene mennem dolgozni)megszűntethetik-e a munkaviszonyomat,és mennyi idő múlva?Azt írtad a múltkor, hogy végkielégítést az átlagfizetés alapján fizetnek, amit az utolsó 1 évre visszamenőleg állapítanak meg. Mivel én 6 évig gyesen voltam és most megyek vissza június 1-től, nekem a gyes alapján jár a végkielégítés,vagy már beleszáít az is, ha most rendezik a béremet? Ha munkanélküli leszek, a Munkaügyi Központnál számít-e a segély igénybevétele szempontjából , hogy közös megegyezéssel vagy felmondás a munkáltató részéről jövök-e el a cégtől?
Válaszodat előre is köszönöm,
Magyarné Ági |
| |
|
|
| Andi75 |
2007.04.14. 23:40 [#1262] |
Kedves Hajni!
Szeretném kérni a segítségedet.10 éve dolgozom közalkalmazottként(határozatlan időre szól a szerződésem),jelenleg itthon vagyok GYED-en a 7 hónapos kisfiammal,értesítést kaptam ,hogy mivel a munkahelyemen az én részlegemet bezárják(egyébként "forgó"rendszerben dolgoztunk,egyszer itt,máskor ott)tehát szerintük semmilyen védelem nem illet már meg és napokon belül kézhez kapom a felmondásomat.Lehetséges,hogy sajnos valóban nem véd ebben az esetben a jog?Ha ez valóban igaz,így ha szeretnénk még egy babát rövidesen,akkor már nem illet meg majd a GYED sem?
Segítségedet előre is köszönöm!Andrea |
| |
| bkatika |
2007.04.13. 12:46 [#1261] |
Szia Hajni,
nagyon köszönöm a segítséget.
bkatika |
| |
|
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:35 [#1260] |
Kedves Ági!
Ha 4 órában mennél vissza dolgozni, akkor is a 8 órás munkabéred alapján jár a díjazás, hiszen a jogszerző idő alatt 8 órában végeztél munkát. Helytelen, ha a munkáltató a korábbi években szerzett jogosultságot az új helyzethez kívánja igazítani. Ez szerzett jogok sérelmét jelentené. A szabadság pénzbeli értékét a távolléti díj szabályai alapján számolják. A felmondási idő két részből áll: egyik munkavégzéssel telik, másik alatt pedig fel van mentve a munkavállaló a munkavégzés alól. A munkavégzéses részben munkabér jár, a felmentés alatt pedig átlagkereset (ez általában ugyanaz). 4 órás részmunkaidős minimálbér a teljes minimálbér (65.500 forint) fele. Végkielégítés esetén átlagkereset jár. Átlagkereset számításánál az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabéreket kell alapul venni. Tehát ha pl. egy év múlva mondanak fel, akkor már teljes mértékben a 4 órás bért veszik alapul. A végkielégítést bruttóként számolják, de nettóként fizetik ki (akár a fizetést). Felmondási idő jár a részmunkaidősnek ugyanúgy, mint a teljes munkaidősnek: a mértéke ugyanannyi, csak az érte járó díjazás aránylik a bérhez.
Nem tudok tanácsot adni, hogy melyik megoldást választ, ezt csak Te tudod eldönteni. A mostani felmondás előnye, hogy mindent 8 órában számolnak, hátránya, hogy nem lesz munkahelyed.
|
| | Előzmény: [#1249 | Magyarné Ági | 2007.04.11. 20:17] |
|
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:34 [#1259] |
Kedves Zsuzsi!
A szülési szabadság nem ugyanaz, mint a fizetés nélküli szabadság, tehát nem kell ez utóbbit kérni, csak szülési szabi letelte után. 2007-re jár a teljes évre a 13. havi juttatás, mert a szülési szabadság teljes ideje jogszerző időnek számít, így olyan, mintha egész évben dolgozott volna. 2008-ban, ha a szülési szabadság átcsúszó időtartama eléri a minimálisan kötelező 3 hónap közszolgálati jogviszonyt, akkor arányosan jár a 13. havi illetmény. Ha nem éri el, akkor egyáltalán nem jár.
|
| | Előzmény: [#1247 | kuglerzs | 2007.04.11. 19:03] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
