 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| piros |
2007.03.29. 11:31 [#1198] |
Kedves Hajni!
A következőhöz kérném segítséged:
Első gyerekem 2005 októberben született, második várhatóan 2007 novemberben fog megszületni. Most az első gyermekkel itthon vagyok gyed-en. A kérdésem az, hogy tgyás szempontjából hogy járok jobban, ha novemberig visszamegyek szabizni(3hó)és betegszabizni (3hó), vagy ha addig továbbra is itthon maradok gyeden? Vagy nincs különbség? Mi alapján számolják nekem a tgyást novembertől? Lehetséges, hogy az előző tgyás-om összegét kapom most is, ha közben nem dolgoztam?
Válaszodat előre is köszönöm!
Piros
|
| |
|
|
| Julika |
2007.03.28. 20:11 [#1197] |
Kedves Hajni!
Köszönöm eddigi segítségeidet. Jelenleg állásidőn vagyok itthon, kisfiam 3 éves koráig (november). Ma felhívott a főnököm, hogy talált nekem munkát az egyik barátja cégénél. Azóta beszéltem is a "baráttal". DE van egy nagyon rossz érzésem ezzel kapcsolatban.
- véd-e engem valamilyen jogszabály akkor, ha átmegyek az új céghez, és nincs próbaidő?
- van-e arra lehetőségem, hogy az állásidő alatt én egy másik cégnél dolgozzak
Attól tartok, hogy főnök és jóbarát megegyezett, igérgetnek, én lépek, az új helyről meg egy hónap után kirugnak.
Ki tudom védeni ezt jogilag?
Válaszodat előre is köszönöm. Julika |
| |
|
|
| kaplonyi |
2007.03.28. 09:28 [#1196] |
Kedves Hajni
2 kérdésem lenne:
1. Ha a Kollektív szerződésben 5 év munkaviszony után 60 nap felmondási idő van, akkor elvileg a gyes lejártával létrejövő mondjuk közös megegyezéskor (amennyiben nem tudnak munkát adni) igényt tarthatok e erre a 2 havi felmondási időre járó pénzre is a végkielégítés és a szabik mellett?
2.A gyes mellett más munkáltatónál dolgoztam, de most onnan kirúgtak. Ha most visszamennék az eredeti munkáltatómhoz, és nem tudna munkát adni, járna az állásidő? De csak addig, amíg esetleg máshol nem találok állást, vagy le nem jár a gyes ugye?
előre is köszi a választ
Kriszti |
| |
| Zsibi81 |
2007.03.27. 13:51 [#1195] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Zsibi81 |
2007.03.27. 13:51 [#1194] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Zsibi81 |
2007.03.27. 13:51 [#1193] |
Kedves Hajni!!
Először is boldog névnapot!!!!
Segítséget szeretnék kérni!!A problémám a következő,3 évvel ezelött kiderült , h terhes vagyok a kisfiammal és egy multi cégnél voltam 6hónapos próbaidőm végén,amikor a Doktorom kijelentette h vagy dolgozom vagy a babát választjuk!!Beszéltem a Főnök asszonnyal és közölte a cég nem tudja finanszírozni a kismamákat ugyhogy nem véglegesített le!!Most 2éves a fiam és szükségem lenne munkára de gy nem vállalnak be sehol!!
Létezik olyan alapítvány amely a segítségemre lehetne???
Előre is köszönöm segítségedet!!!szió Bné. |
| |
|
|
| bgysz |
2007.03.26. 21:29 [#1192] |
Kedves Hajni!
Lenne egy kérdésem. Most végeztem el a Személyügyi Gazdálkodói tanfolyamot, és szényenemre, mégis bajban vagyok. A kérdésem az lenne, hogy jelenleg gyesen vagyok, közalkalmazott. Az értesítést a létszámfelettiségről már rég megkaptam. Felmentéssel, végkielégítéssel meg fog szünni a munkahelyem. Na most az érdekelne, hogy mikortól állhatok munkába? Meg kell-e várnom a felmentési idő végét, vagy nem? (hogy a végkielégítés ne ússzon el) Úgy tudom, hogy a MT-e hatálya alatt nem kell megvárnom és az utolsó munkában töltött nap után elhelyezkedhetem, de a Kjt és a Ktv. hatálya alatt meg kell várnom a felmentés lejártát. Kérlek segíts ki, melyik a helyes. Köszönettel: Sz. |
| |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 16:31 [#1191] |
Kedves Andi!
Az Mt-ben nincs szabályozva a munkáltató munkakör-felajánlási kötelezettsége, ezért nehéz a válasz. Ha végzettséged alatti munkakört akar a munkáltató felajánlani, akkor az minősülhet nem megfelelő munkakörnek (pl. takarítónő ad abszurdum), és jogosult vagy nem elfogadni. Mivel azonban a védelem alatt nem mondhat fel a munkáltató, vagy kerít egy másik munkakört, vagy állásidőre járó személyi alapbért fizet, vagy közös megegyezéssel elváltok. A közös megegyezésbe csak akkor menj bele, (ha egyébként járna végkielégítés, mert már 3 éve ott dolgozol), hogy végkielégítést fizessen.
A szabadság kifizetését csak abban az esetben lehet kérni, ha megszűnik a munkaviszony, gyes alatti távollét esetén nem. A természetbeni kiadás pedig akkor lehet, ha a fizetés nélküli szabit megszünteted.
A tanulmányi szerződésben rögzített 3 évbe beleszámít mindazon munkaviszony szünetelési időtartam, amelyre szabadság is jár. Tehát a gyerek születése előtti táppénz, illetve a szülés utáni kb. 1,5 év beleszámít.
|
| | Előzmény: [#1171 | Andabanda | 2007.03.23. 15:05] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 16:31 [#1190] |
Kedves Levélíró!
A gyermekek után járó pótnap gyerekszámtól függ: 1 gyerek után 2 munkanap, 2 gyerek után 4 munkanap, 2-nél több gyerek után összesen 7 munkanap pótszabi jár annak a szülőnek, aki nyilatkozat alapján a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet játszik. Továbbiakban lásd előző levelemet.
|
| | Előzmény: [#1170 | hakapeszia | 2007.03.23. 14:55] |
| Hajni |
2007.03.26. 16:30 [#1189] |
Kedves Jutka!
Ezt csak akkor tudod igénybe venni, ha visszamész dolgozni, ekkor kell ugyanis kiadni a szabadságot, legyen az rendes szabadság, vagy gyermek után jár pótszabadság.
|
| | Előzmény: [#1169 | jutka | 2007.03.23. 13:53] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
