 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| molnarmoni |
2007.02.28. 15:25 [#1098] |
| Kedves Hajni!Azt szeretném megtudni,hogy a gyeden töltött ídőre jár e a szabadság?Honvédségnél dolgozom mint szerz.katona,kislányom születése után 2005.04.05.szülési szabadságon majd pedig fizetés nélküli szabin voltam.Most márciustól dolgozom ,illetve töltöm a szabim,és ezzel van a gondom mert a fiz.nélküli szabira nem számoltak el szabadságot!Tényleg nem jár?ha esetleg pozitív a válasz légyszi valami hívatkozást (paragrafus,azt hiszem:-) ) írj!Köszönöm előre is. Szia |
| |
|
|
| kaplonyi |
2007.02.28. 13:58 [#1097] |
Kedves Hajni
Köszönöm a választ. Még annyi kérdésem lenne, hogy a GYES lejárta utáni egyezkedés során, amennyiben a munkáltató nem tud munkát biztosítani, erre hivatkozva kiköthetem e, hogy cask akkor megyek bele a közös megegyezésbe, ha jár a végkielégítés?
Ugyanis jogilag, meg kéne legyen a helyem, de mivel nincs, küldjenek el ők, nem? Független attól, hogy én azóta máshol dolgozom, és nem mennék oda vissza, de ezt nem mondom el nekik.
Végülis ha nem megyek bele a közös megegyezésbe, kénytelenek elküldeni, nem?
Előre is köszönöm a választ, és bocsi, hogy még mindig ez a témám..
Kriszti |
| |
|
|
| hatházigabi |
2007.02.28. 10:16 [#1096] |
Kedves Hajni!
Jelenleg 12 hetes kismama vagyok, egy cégnél főállásban dolgozom, próbaidőm ápr.16-án jár le. Előtte 2006. szept. 30 -2007 jan. 15. között nem volt munkaviszonyom. Amennyiben a munkahelyemről el kell mennem, a körzeti orvosommal kiiratom magam táppénzre. Mivel visszamenőleg nem volt munkaviszonyom, ezért táppénzt csak 1-2 hónapig kaphatok. Kérdésem, ha a férjem bejelent a saját cégébe, hogy meglegyen a terhesség előtti 180 nap munkaviszonyom, azonban, mivel nem fogok tudni dolgozni, táppénzen leszek, kérdésem, hogy ezek után jogosult leszek-e GYES-re? Illetve a törvényi 180 nap egy munkahelyre értendő, vagy több munkahelyre, csak a folyamatosságot kell figyelembe venni?
Köszönöm segítséged, Gabi |
| |
|
|
| Andabanda |
2007.02.27. 15:53 [#1095] |
Kedves Hajni!
Az lenne a kérdésem, hogy megbízási jogviszonyom lehet-e a gyed folyósítása mellett? Úgy tudom, a megb. jogviszonyt nem az MT.szabályozza, hanem a PTK. Ha pár hétre szóló megbízási jogviszonyom lenne, arra az időszakra gyes-t vagy gyed-et kaphatnék? Illetve a pár hét letelte után ha a gyes folyósítása a jogszerű, kaphatom-e az előző összegű gyedet?
Köszönöm segítségedet előre is: Andi |
| |
| gabi67 |
2007.02.27. 11:42 [#1094] |
Kedves Hajni!
Újra szeretnék tanácsot kérni Tóled. 3 gyerekem van, a legkisebb most lesz 3 éves. Szeretnék főállású anya lenni. Igaz-e, hogy ehhez meg kell szüntetni a jelenlegi munkaviszonyomat, és utána kötni (akár ugyanazzal a munkáltatóval) egy újat? Jelenleg 4 órás, határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Várom válaszodat, amit előre is köszönök: Gabi |
| |
| _Bea_*** |
2007.02.26. 11:16 [#1093] |
Kedves Hajni!
Pedagógus GYES-es kismamaként,részt kell-e vennem a 7 évenkénti kötelező továbbképzéseken.GYES-em ideje alatt jár le a 7.év,ezért érdekel,hogy a GYES/GYED beleszámít-e a 7 év fogalmába....vagy ez alatt csak az aktív oktatással,munkával töltött évek értendők. |
| |
| renáta |
2007.02.23. 14:04 [#1092] |
Kedves hajni!
A kérdésem az lenne,hogy ha munkanélküli ellátást kapok,jár -e az egézségügyi ellátás?Tudomásom szerint jár.addig amíg a munkanélküli ellátást kapom! És utánna fizethetek magam után!
A közeljövöben lessz egy nőgyógyászati műtétem,és valaki azt mondta,hogy nem vagyok jogosult egézségügyi ellátásra.Szeretintem igazam van,és jár az ellátás.Önnek mint jogásznak mi erről a véleménye?Válaszát előre is köszönöm. |
| |
| Hajni |
2007.02.23. 10:39 [#1091] |
Minden kedves levélírót tájékoztatok, hogy március 5-ig nem vagyok elérhető, csak ezután tudok válaszolni munkajogi kérdéseitekre.
Sziasztok
Erdős Hajni |
| |
| Hajni |
2007.02.23. 10:36 [#1090] |
Kedves Lívia!
Sajnos egyszerre a két ellátás nem igényelhető. Az Ebtv. több szakasza is tiltja ezt. Ilyen pl. a 42/C.§, ami kimondja, hogy nem jár a gyed, ha a jogosult egyéb rendszeres pénzellátásban részesül. Ide tartozik a táppénz is.
|
| | Előzmény: [#1088 | kivancsi | 2007.02.21. 13:48] |
|
|
| Hajni |
2007.02.23. 10:36 [#1089] |
Kedves Julika!
A munkaszerződéssel kapcsolatos eljárás elég aggályos a munkáltatódnál. Ha az eredeti munkaszerződésed megvan, azt mindenképpen adja ki. Ha a szerződésedhez képest csak a béred emelkedett az évek során, egyéb módosítás azonban nem volt, akkor ehhez nem kellett munkaszerződés módosítás. Viszont a munkáltató kötelessége, hogy tájékoztató levélben minden emelésnél írásban ismertesse a megemelt bért a munkavállalókkal. Ebből a legalább a legutóbbit is el kell kérned. Még egyszer hangsúlyozom: a munkáltató nem teheti meg, hogy visszatartja a munkaszerződésedet!!! Állásidőre a személyi alapbéred jár. A Munka Törvénykönyve 142.§-a értelmében a munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A jutalom a munkabér részének minősül, azonban a személyi alapbéren felüli rész, tehát nem köteles a munkáltatód a jutalmat beszámítani.
A gyermekek utáni pótszabi igénylése független attól, hogy a családi pótlékot melyik szülő kapja. Lényeg, hogy a szülőknek nyilatkozniuk kell a munkahely felé, hogy melyik szülő vállal nagyobb szerepet a gyermek nevelésében (Munka Törvénykönyve 132.§ (2) bekezdés). Ezt a munkáltató nem bírálhatja felül.
|
| | Előzmény: [#1085 | Julika | 2007.02.21. 13:06] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
