 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.04.11. 20:10 [#1248] |
Kedves Hajni!
Köszönöm eddigi tanácsaidat,most ismét segítséget szeretnék kérni.A gyes-em május 31-én jár le. 71 napot számoltak ki szabadságként a 2 gyerek után. Mint már írtam előző levelemben, a munkáltató nem akar visszavenni csak a kötelező védelmi időre. Mivel ez csak 30 nap, fennmarad még 41 nap szabadság.Mi alapján számolják ki, hogy mennyi a szabadság pénzbeli értéke?A felmondási időre a teljes havi bér jár? Most felvetődött annak a lehetősége, hogy 4 órásként mégis visszavennének. Ilyen esetben, ha módosítják a szerződésemet a megmaradt 41 nap szabadságot hogyan számolják el? Azt mondta a kolléganőm, hogy a 30 napot a főállású szerződés szerint a további 41 napot pedig a részmunkaidős szerződés szerint fizetik. Így van ez?Mennyi most egy részmunkaidős minimálbére? Ha letelik a szabadság és mégis elküldenének, akkor a végkielégítést a részmunkaidős szerződés szerint fizetik, vagy figyelembe veszik, hogy ugyanebben a munkakörben 13 évig főállásúként dolgoztam?A végkielégítés bruttó vagy nettó összeg? A felmondási idő jár a részmunkaidősnek is?Nem tudom mi lenne jobb anyagilag számomra, ha főállásúként küldenének el, vagy ha elfogadnám a 4 órás állást,és miután letelik a szabadság utána küldenének el? Te mit tanácsolsz?
Várom válaszodat, előre is köszi:
Magyarné Ági |
| |
|
|
| kuglerzs |
2007.04.11. 19:03 [#1247] |
Kedves Hajni!
Már többször segítettél nekem, most újabb kérdésem lenne. Köztisztviselői állomány esetén a fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatban lenne kérdésem. A szülési szabadság (24 hét) idejére is kell már igényelni a fiz. nélküli szabit, vagy csak a 6 hónap letelte után, a gyerkőc 3 éves koráig? Mivel az első hat hónapra teljes fizetés jár, étkezési utalvány, és beleszámít a 13. havi bér jogosító időbe is. Ha októberben szül, akkor szülés előtt 4 hét és szülés után 20 hét a szülési szabadság, akkor 2007-re a teljes évre és a 2008-ra átcsúszó időre is jár a 13. havi bér időarányos része?
Köszönettel:
Zsuzsi |
| |
| rejtjel |
2007.04.11. 16:22 [#1246] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a választ! Kicsit meglepődtem, én azt hittem, hogy a GYED-et a munkáltató fizeti... próbálkozom akkor az általad ajánlott lehetőségekkel, nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Veronika |
| |
| rejtjel |
2007.04.11. 16:21 [#1245] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a választ! Kicsit meglepődtem, én azt hittem, hogy a GYED-et a munkáltató fizeti... próbálkozom akkor az általad ajánlott lehetőségekkel, nagyon köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel,
Veronika |
| |
| Andabanda |
2007.04.11. 14:12 [#1244] |
Szia Hajni!
Azt szeretném kérdezni, hogy szabadság ugye a szülési szabi idejére+1évre jár? Ha 2 gyerkőcöm van (egyik 2003 okt.-i, másik 2005. júliusi születésű), akkor ez mindkétszer jár, ugye?
Válaszodat megköszönve, üdvözlettel: Andi |
| |
|
|
| Hajni |
2007.04.11. 13:50 [#1243] |
Kedves Andrea!
Lehetőség van váltani „menet közben”, ha az élet úgy kívánja. Azonban ilyenkor vizsgálják az apát, hogy megfelel-e a feltételeknek (két éven belül 180 nap biztosítotti jogviszony, nem végezhet munkát díjazás ellenében). A megelőző naptári évben elért, 180 napi eb. pénzbeli járulékalapot képező jövedelmet veszik nála is figyelembe főszabály szerint. Ha álláskeresési támogatásból összejön a 180 nap, akkor azt veszik alapul. Ha nem, és nincs jövedelme, amit alapul lehet venni, akkor nem érdemes neki igényelni a gyedet. Erről részletesen azt javaslom, tájékozódj az OEP-nél. A gyed lejárta után neki is a gyest folyósítanák, de azt javaslom, az vegye igénybe a gyest, aki felmondási védelmet akar élvezni a munkahelyén a gyermek 3 éves koráig (tehát akinek jobb a munkahelye). Gyes mellett lehet korlátlanul munkát vállalni akár apáról, akár anyáról van szó.
|
| | Előzmény: [#1234 | zsandi | 2007.04.05. 21:09] |
|
|
| Hajni |
2007.04.11. 13:49 [#1242] |
Kedves Dóra!
Elképzelhetőnek tartom, hogy a munkáltató (illetve a kollektív szerződés) úgy határozza meg az étkezési jegy juttatásának feltételeit, amelynek alapján bizonyos munkavállalók ettől elesnek (pl. akik nem végeznek munkát, mert hosszabb távolléten vannak). Ezeket a feltételeket azonban tilos úgy megállapítani, hogy az egyeseket hátrányos helyzetbe hoz más ugyanolyan helyzetű munkavállalóval szemben. Hangsúlyozottan felhívom a figyelmet arra, hogy az étkezési jegy nem kötelezően adandó juttatási forma, az csak adható – ez a munkáltató belátásától függ, de a fentieket be kell tartania.
|
| | Előzmény: [#1231 | Dorka1970 | 2007.04.05. 12:53] |
|
|
| Hajni |
2007.04.11. 13:49 [#1241] |
Kedves Timcsi!
Felmondási tilalom a gyermek 3 éves koráig jár a gyes folyósítása alatt. Azzal jársz jobban, ha ennek leteltét követően a munkáltató mond fel neked rendes felmondással. Ebben az esetben jár végkielégítés (5 év után kéthavi, 10 év után háromhavi átlagkereset), felmondási idő (30 nap + 5 év után 15 nap, 8 év után 20 nap), amellyel meghosszabbodik a jogviszonyod, és amelynek a felére köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól (erre a felmentési időre átlagkereset jár). Jár továbbá a szabadságmegváltás, ha nem adja ki természetben a munkáltató a munkaviszony megszűnéséig. Szabadság jár a táppénz, a tgyás idejére, valamint a gyed első évére. Nincs kizárva a közös megegyezés sem, azonban ragaszkodj a fentiekhez – ellenkező esetben rosszabbul jársz.
|
| | Előzmény: [#1229 | timcsi | 2007.04.04. 17:44] |
|
|
| Hajni |
2007.04.11. 13:46 [#1240] |
Kedves Veronika!
Nem tartom kizártnak, hogy valaki foglalkoztasson, hiszen sem a tgyást, sem a gyedet nem a munkáltató fizeti. Legfeljebb a szülés előtti táppénz harmadát. Az előzetes 180 napi jogosultsági időbe be kell számítani a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejét. Tehát biztosítottnak minősülsz, hiszen a szüléskor még tanulmányokat folytatsz. Viszont véleményem szerint nem minősül járulékalapot képező jövedelemnek, ezért nem vehető figyelembe az ellátások kiszámításánál – de erről kérdezd meg az adóhatóságot, mert ezt a személyi jövedelemadóról szóló törvény rendezi, amiben ők az igazán járatosak. Leegyszerűsítve az a lényeg, hogy az ösztöndíj után fizettél-e eb. járulékot vagy sem.
Álláskeresőnél sajnos feltétel, hogy oktatási intézmény nappali tagozatán ne folytasson az illető tanulmányokat. Ez nálad sajnos nem teljesül, ezért nem regisztráltathatod magad álláskeresőként a munkaügyi kirendeltségen. Tehát marad a rövid idejű alkalmazás (akár csak a szülésig terjedő néhány hónapra), vagy esetleg fordulj az OEP-hez, hogy járulékfizetésre milyen lehetőséged van.
|
| | Előzmény: [#1228 | rejtjel | 2007.04.04. 15:05] |
|
|
| Hajni |
2007.04.11. 13:46 [#1239] |
Kedves Lilien!
Úgy gondolom, jár Neked az állásidő, ha nem tud munkát biztosítani. Azért én javasolni szoktam a hosszú távú gondolkodást: lehet, hogy többet érsz vele, ha most nem hozod kellemetlen helyzetbe a munkáltatód és később szívesebben fogadnak, mintha mindenképp keresztül akarnád vinni az akaratodat, és esetleg a felmentési idő után elküldenek. Ha viszont a pénz nélkülözhetetlen, akkor kérd az állásidőt.
|
| | Előzmény: [#1226 | blili | 2007.04.04. 13:27] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
