 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| edinazics |
2007.03.26. 14:47 [#1188] |
Kedves hajni!
Ne haragudj de én olvastam rosszul,és köszönöm a válaszod.lenne egy kérdésem még .mint már írtam 2007.02.16-án született 3.gyeremekem ,a munkáltatóm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt közös megegyezéssel és fizetne 1 hó végkielégítést.2003.06. hótól van munkaviszonyom,és és azt kérdezném hogy ha nem megyek most bele hanem majd ha letelik a három év mennyivel járnék jobban és akkor mennyi végkielégítés járna és szabadság?A minimálbérre vagyok bejelentve,ha összegbe meg tudnád mondani nagyon hálás lennék.Ja és a felmondási idő az hogy van azt is fizetnie kell majd?És ami most megmaradt a 2.gyereknél szabim amit nem tudtam kivenni az is hozzá fog menni?Bocs hogy ennyit kérdezek de szeretnék tisztába lenni a dolgokkal,a munkáltatók szeretnek ilyenkor sumákolni. |
| |
|
|
| isi |
2007.03.26. 12:52 [#1187] |
Kedves Hajni!
Önkormányzati általános iskolában dolgozom. Iskolánkat a városi közgyűlés döntése alapján 2007. augusztus 1-el az önkormányzat megszünteti. 2007. augusztus 2-ától a helyi egyház átvesz bennünket további üzemeltetésre. Tehát a közalkalmazotti jogviszonyunk megszűnik. Kérdésem a következő: milyen juttatásokra vagyunk jogosultak az önkormányzattól a jogviszonyunk megszűnése kapcsán, úgy mint végkielégítés, felmentési bér, 13. havi bér időarányos része. Ha lehetne az erre vonatkozó paragrafust is közölni.Köszönettel: Isi |
| |
|
|
| bkatika |
2007.03.26. 12:15 [#1186] |
Kedves Hajni,
nagyon szépen köszönöm a válaszodat. A helyzet az, hogy már kapom áprilisban a GYES-t. Jeleztem hogy visszamennék dolgozni, a munkaköröm megszűnt ezért az eredeti pozíciomba nem tudnak visszavenni. Viszont a GYES miatt felmondási védelem alatt állok ezért nem akarnak felmondani, ezek szerint nekem is állásidőre jár a bér amennyiben nem tudnak foglakoztatni, amit már másoknak is írtál. Természetesen nem szeretnék közös megegyezést aláírni, csak ha jóval többet feljajánlanak mint ami a munkáltatói rendes felmondás esetén járna. Mostmár a szabadságomat töltöm. Az állásidő azt jelenti hogy egy évig fizetik a béremet akkor is ha nem tudnak munkát adni és csak az egy év eltelte után indul a 30 nap védettség + felmondási idő?
Jól értettem?
bkatika |
| | Előzmény: [#1185 | Hajni | 2007.03.26. 10:48] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:48 [#1185] |
Kedves Bkatika!
Közös megegyezés esetén jogszabály szerint se felmondási idő, se végkielégítés nem jár, ez ugyanis csak munkáltatói rendes felmondásnál van. Annak azonban nincs akadálya, hogy a közös megegyezésben ezekben megállapodjatok. Javaslom, hogy ragaszkodj mindahhoz, ami rendes felmondás esetén járna.
7 év munkaviszony után rendes felmondás esetén járna Neked 2 havi végkielégítés, 30+15 nap felmondási idő, aminek a felére fel kell menteni a munkavégzés alól (erre az időre átlagkereset jár). Természetesen jár a gyes is. Ha közös megegyezéssel mész el, akkor nincs felmondási védelem, mert az csak a munkáltatói rendes felmondás ellen véd.
A bölcsi azért bonyolítja a helyzetet, mert csak akkor viheted a gyermekedet oda, ha nem tudsz az otthoni ellátásáról gondoskodni, mivel dolgozol. Ha azonban nincs munkahelyed, akkor nem vagy jogosult beadni a gyermeket a bölcsibe.
|
| | Előzmény: [#1168 | bkatika | 2007.03.22. 10:23] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:48 [#1184] |
Kedves Netti!
A munkáltatód rosszul tájékoztatott. A munkáltató KÖTELES visszavenni az eredeti munkakörbe. De ha Neked megfelel, akkor az eredeti jogviszony fenntartása mellett (addig ott változatlanul fizetés nélküli szabin vagy), elvállalhatod a másik, megbízási jogviszonyt. A megbízásnál tudnod kell, hogy nincs szabadság, nincs minimálbér-megkötés, nincs felmondási védelem. Viszont ha megszűnik a megbízási jogviszonyod, akkor a munkáltató kénytelen lesz visszavenni Téged állományba, ez ugyanis eredetileg is kötelessége. Azért arra törekedj az együttműködés során, hogy a távolabbi kilátásaid is jók legyenek a munkahelyeden.
|
| | Előzmény: [#1167 | nettike | 2007.03.22. 09:29] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:47 [#1183] |
Kedves Gabriella!
A visszatéréstől számított 30 napon belül a munkáltató ki kell, hogy adja a felgyülemlett szabadságot. Ezt akár úgy is megteheti, hogy fizikailag nem megy vissza dolgozni a szabadság kiadásának végéig, de olyan megoldás is lehet, hogy visszatér, de 30 napon belül el kell kezdeni a szabi kiadását. Ez nem függ a gyes folyósításától, hiszen a rendes szabadság a munkaviszonya alapján jár, a gyes pedig egy állami juttatás, ami alanyi jogon jár.
|
| | Előzmény: [#1165 | Gabi28 | 2007.03.21. 10:51] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:47 [#1182] |
Kedves Levélíró!
Ha a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül a biztosított már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. Mivel a megelőző egy évben kb. 53 nap passzív jogú táppénzben részesült, ezért már csak a 90 nap ennyivel csökkentett részére lesz jogosult. A jogosultság nem az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszához igazodik, hanem egyáltalán a biztosítási jogviszony hosszához, ami lehet akár több munkáltatónál is.
|
| | Előzmény: [#1163 | smile | 2007.03.19. 23:47] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:46 [#1180] |
Kedves Szilvia!
Ha a munkáltató más városban kínál másik megfelelő munkahelyet, vagy egy olyan munkakört, amihez nincs képzettséged, akkor azt nem vagy köteles elfogadni. Ha viszont másik, de tényleg megfelelő munkakört ajánl fel, akkor azt indokolatlanul nem utasíthatod vissza. Ha nem fogadod el a munkáltató által felajánlott másik munkakört, vagy munkahelyet (mert az nem megfelelő), akkor állásidőre járó személyi alapbért kell fizetni. Az állásidőt addig kapod, amíg nincs megfelelő hely, de csak a gyes alatt a gyermek 3 éves koráig, mert eddig állsz felmondási védelem alatt. A munkáltató csak ezután az időpont után tud felmondani. Nincs hatással az elfogadásodra és a jogaidra, hogy egy másik anyukának esetleg megfelelt a hasonló felajánlás.
Amíg felmondási védelem alatt állsz, módosítható a munkaszerződés, csak ez mindkét fél beleegyezéséhez kötött. Egyoldalúan nem működik. Szabadság jár a keresőképtelenség idejére (táppénz időszaka), a szülési szabi (tgyás) időszaka, illetve a gyed első évére. Jár arra az időre is, amíg állásidőre járó bért kaptál munkavégzés nélkül.
|
| | Előzmény: [#1161 | Sziszi77 | 2007.03.16. 09:54] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:45 [#1179] |
Kedves H!
Az Ebtv. szerint nem jár a gyed (többek között), ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Ha ez a feltétel Nálad nem teljesül, akkor jogosult vagy a gyedre.
|
| | Előzmény: [#1160 | Hivaoa | 2007.03.16. 08:44] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
