 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:45 [#1178] |
Kedves Betti!
Ha a gyes folyósítása alatt vissza akarsz térni, akkor a munkáltató köteles visszavenni. Ha nem tud arra a helyre, amiről eljöttél, mert a munkahely már nincs meg, akkor másik, megfelelő munkakört kell felajánlania. Ha végképp nem tud munkát biztosítani, állásidőre járó személyi alapbért kell fizessen (ez általában ugyanaz, mint a rendes bér). A visszatéréstől számított 30 napon belül kell kiadni a távollét alatt felgyülemlett szabit, ami nem függ a gyes folyósításától. A gyest semmiképp ne szüntesd meg, mert elesel a felmondási védelem alól. Végkielégítés 7 éves munkaviszony után kéthavi átlagkereset. Szabi jár a táppénz, a tgyás időszakára, valamint a gyes első évére.
|
| | Előzmény: [#1158 | mib78 | 2007.03.15. 15:59] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:45 [#1177] |
Kedves Andrea!
7,5 év jogviszony után munkáltatói rendes felmondás esetén jár Neked törvény alapján 2 havi végkielégítés, 30+15 nap felmondási idő, amelynek legalább a fele alól fel kell mentenie a munkáltatónak a munkavégzés alól (tehát 23 napra). Ez alatt az időszak alatt átlagkereseted jár. Ha van bentmaradt szabid, amit nem adott ki a munkáltató, akkor annak pénzbeli megváltására is jogosult vagy.
|
| | Előzmény: [#1157 | Andrea | 2007.03.14. 11:09] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:44 [#1175] |
Kedves Katalin!
Ha táppénzre mész, akkor az keresőképtelenségnek minősül, és felmondási védelmet élvezel, ezalatt az idő alatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a jogviszonyt. A védettség ideje attól függ, hogy mennyi távollétet vesz igénybe a műtét. Ha 15 napnál kevesebb, akkor a visszatéréskor azonnal fel lehet mondani. Ha 15-30 napig tart, akkor a visszatéréstől számított 15 nap a védettségi idő. Ha 30 napnál hosszabb a távollét, akkor a visszatéréstől számított 30 nap a védettségi idő. A felmondási idő 7 éves jogviszony után törvény szerint 30+15 nap. A szabadság a távollét idején a keresőképtelenség (táppénz ideje), a szülési szabadság (tgyás ideje), és a gyed vagy gyes első évére jár.
Ha munkanélküli leszel, akkor a megelőző 4 naptári negyedévben elért átlagkeresetet veszik alapul. Mivel azonban gyesen voltál, ezért a visszatérésedkor irányadó bért veszik alapul.
|
| | Előzmény: [#1155 | mini68 | 2007.03.13. 22:33] |
|
|
| Hajni |
2007.03.26. 10:43 [#1174] |
Kedves Tina!
Nem teljesen világos, mit jelent az, hogy 12 napos 96 órás szerződés. Munkaidőkeret, vagy határozott idejű szerződés? Igazából ez is napi 8 órás munkaidő, tehát ugyanannyi szabi jár Neked, mint egyébként hagyományosan járna. A másik kérdésedre pedig azt gondolom, hogy ha a megállapodott munkaidőt túlléped a munkáltató utasítására, akkor túlóraként kell kifizetni a többletmunkát.
|
| | Előzmény: [#1154 | tina1976 | 2007.03.13. 20:07] |
| Kitti |
2007.03.25. 19:03 [#1173] |
Kedves Hajni!
Én egy kilenc hónapos terhes kismama vagyok, a (állami)kórház ahol dolgoztam úgy néz ki, hogy jogutód nélkül fog megszünni. Nagyon sok alkalmazottnak felmondanak, de még senki nem tud semmit mi lesz vele. Egy kismamát kötelező állományba venni egy másik kórháznak ilyen esetben? Ha nem, akkor mit tehetek?
Köszönöm szépen előre is a választ.
Üdv,
Kitti |
| |
| kisember |
2007.03.23. 23:23 [#1172] |
Kedves Hajni!
olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg gyeden lévő kismama vagyok, az elkövetkezőekben férjem külföldön kapna álláslehetőséget egy rövid (1 éves ) időtartamra. megillet -e engem akkor is a gyed, ha vele tartunk külföldre?
családi pótlék esetében ez hogy működik? jelezni kell -e hogy külföldön fogunk tartózkodni?
Segítségedet előre is köszönöm!
Judit
|
| |
|
|
| Andabanda |
2007.03.23. 15:05 [#1171] |
Keves Hajni!
Köszönöm a gyed melletti munkára vonatkozó válaszodat. Lenne még néhány kérdésem.
- Ha nem a végzettségemnek megfelő állást ajánlják föl, hanem olyat, ami nem kötött főiskolai diplomához (az előző munkámhoz kötött volt), akkor ha ezt nem fogadom el, akkor mondhatjuk-e, hogy a cég nem tudott megfelelő munkát adni és akkor ő mondjon föl, járjon a végkielégítés? (tudom, hogy felmondási tilalmat élvezek, de a cég közös megegyezéssel szokta ezt megoldani)
- Ha még nem megyek vissza dolgozni, a felgyülemlett szabadság kiírását és kifizetését kérhetem-e a gyed lejárta után, amíg gyesen vagyok vagy csak az előtt mielőtt aktuális lesz visszamennem?
- Ha a gyedem lejár a maradék 1 év gyes időtartama alatt ugye dolgozhatok másik cégnél úgy, hogy a jelenleginél nem szűnik meg a munkaviszonyom, csak fizetés nélküli szabimat töltöm?
- Tanulmányi szerződést kötöttem cégemmel, iskolába a gyed alatt jártam. A sulinak már 1 éve vége van. A szerződésben foglaltatik, hogy köteles vagyok a papír megszerzésétől számított 3 évig dolgozni. A 3 évbe beleszámít-e a gyeden töltött idő vagy csak a tényleges munkahelyen végzett munka?
Köszönöm szépen előre is a választ, minden jót!
Tarjányiné Andi
|
| |
|
|
| hakapeszia |
2007.03.23. 14:55 [#1170] |
| Csatlakozva jutka és bkatika problémájához, még egy kiegészítő kérdésem lenne: a gyerek után járó évenkénti 2 anyanap (ez gyerekszámtól függően növekszik mindig 2-vel) is jár visszamenőleges szabadságként, mielőtt az ember visszamenne dolgozni? |
| |
| jutka |
2007.03.23. 13:53 [#1169] |
Kedves Hajni!
2005 júliusa óta vagyok otthon kislányommal, azóta nem vettük igénybe sem én sem a férjem a gyerek után járó pótszabadságot. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez "elúszott"-e, vagy esetleg visszamenő igazolással ezt igénybevehetem, ha visszamegyek dolgozni.
Segítségedet előre is köszönöm:
Jutka |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
