 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| cafat |
2007.08.18. 07:04 [#1799] |
Kedves Hajni!
Köszönöm gyors válaszodat. A kérdésem még az lenne, hogy ha részt veszek a felmérésen és a jelenlegi munkáltatóm nem megfelelő munkakört ajánl fel, akkor milyen úton juthatok hozzá a járandóságaimhoz? Ők azt mondják, hogy mivel felajánlanak egy ( a felmérés alapján nekem adható ) munkakört, ezért nem kell rendes felmondással élniük. A közös megegyezésbe viszont nem akarnak belemenni, azt szeretnék, ha én mondanék fel, ha már úgyis van 8 órás munkaviszonyom. Mi erről a véleményed? Nyilván nem szeretnék elesni a végkielégítéstől. Válaszodat előre köszönöm. |
| |
|
|
| bonitzh |
2007.08.17. 14:27 [#1798] |
Kedves Hajni!
A munkáltatómnál megváltozott a munkáltatói jogokat gyakorló személy, ezért módosították a munkaszerződést, s egyúttal a régi konkrét utca, házszám helyett a munkavállaló munkavégzésének helyéhez beírták, hogy: "állandó, a munkáltató székhelye, telephelyei, fióktelepei".Cím nincs feltüntetve.Budapesti lakos révén nem szívesen találnám magam egy esetleges nyíregyházi fióktelepen. Mi lehet a jogi következménye, hogyha ezt a munkaszerződés módosítást nem írom alá?
Válaszodat előre is köszönöm.
Hédi |
| |
| Hajni |
2007.08.17. 11:31 [#1797] |
Kedves Eszter!
Tgyásra csak akkor leszel jogosult, ha legrosszabb esetben a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnését követ 28 napon belül szülsz. Az OEP tud arra választ adni, hogy a bérmegváltás hogy minősül a 180 napi jövedelem szempontjából.
|
| | Előzmény: [#1786 | weszti | 2007.08.16. 23:48] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:30 [#1795] |
Kedves Levélíró!
Igen, vélhetően jogszerű a felmondás. Nem hiszem, hogy a gyermekvállalás miatt kerülsz hátrányos helyzetbe (bár burkoltan talán igen), hanem az esetleges időközi átszervezések miatt alakult így a helyzet. Sajnos már felmondási védelmet sem élvezel július 9-e óta. A végkielégítés mértéke attól függ, mennyi időt dolgoztál az adott cégnél. Legalább 3 évi munka után jár egy havi végkielégítés. Táppénzre a jogviszony fennállása alatt legfeljebb egy évre tudsz elmenni (illetve eddig tart a védelem), a jogviszony megszűnését követően pedig 45 napig, ha 3 napon belül igényled a jogviszony megszűnését követően. A felmondás közlését megelőzően még elmehetsz táppénzre, addig nem lehet megszüntetni a jogviszonyodat. Tudd azonban, hogy a munkáltató ellenőrizheti, hogy jogosan vagy-e táppénzen, és ha indokolatlan, felmondhat és megfizettetheti veled a felmerült kárát.
|
| | Előzmény: [#1783 | K.Ágnes | 2007.08.15. 22:42] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:29 [#1794] |
Kedves Csilla!
A 13/2007. (II.6.) Korm. rendelet szól hasonlóról. De itt nem arról van szó, hogy a munkavállaló fizeti vissza a költségvetésből kapott támogatást, hanem a munkáltatónak kell elszámolnia az állam felé, ha az elbocsátott személy munkakörének teljes vagy részben iellátására az álláshelyet két even belül ismételten betölti vagy arra bármely más foglalkoztatási formában jogviszonyt keletkeztet. Emiatt tehát ne Te aggódj, ha alkalmaznak, az a munkáltatónak jelent pluszköltséget.
|
| | Előzmény: [#1782 | csilla0929 | 2007.08.15. 20:53] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:29 [#1793] |
Kedves Valéria!
Először is elnézést, valahogy tényleg kimaradt a sorból. Elég sok a levél, egyre több, úgyhogy ez sajnos néha előfordul. Íme a válaszom:
Általában senkit nem bíztatok arra, hogy bíróságra menjen, mert idő- és energiaigényes, bizonyos költségekkel jár, nem beszélve a sok stresszről. De javaslom, keressen fel egy közelében lévő ügyvédet, hogy érdemes-e bírósághoz fordulni. Én több helyen is problémát látok, de ennyi információ birtokában tényleg nem tudok biztosat javasolni.
Azt tudni kell, hogy a vezetői megbízás visszavonását a közalkalmazott kérelmére indokolni kell. Annak valósnak és okszerűnek kell lennie, amit bíróság előtt a munkáltatónak kell bizonyítania. Született egy nagyon hasonló tényállásra egy legfelsőbb bírósági döntés (BH 2002.116.), aminek a végkifejletét beidézem, hátha ez segíti Önt a döntésben:
„A Legfelsőbb Bíróság egyetért a másodfokú bíróság okfejtésével, amely szerint a bizalmatlanság egyedüli okként is megalapozhatja a vezetői beosztásra vonatkozó megbízás visszavonását. A bizalmatlanság mint indok azonban nem lehet személyes szimpátia vagy antipátia kérdése, ilyenként csak a vezető magatartásában vagy munkájában megnyilvánuló és bizonyítható olyan objektív tények szolgálhatnak, amelyek kellő magyarázatát adják annak, hogy a vezető nem hagyható a beosztásában.”
|
| | Előzmény: [#1781 | ria45 | 2007.08.15. 19:40] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:28 [#1792] |
Kedves Vicuska!
Pedagógusként 21 mnap alapszabi és 25 mnap pótszabi illet meg egy évre. Ez jár akkor, amikor dolgozol, és jár a távollét során a keresőképtelenség idejére (tehát a táppénz időszaka), a szülési szabadság 24 hetére (ami alatt tgyásban részesültél), és a gyed első évére. Bármikortól munkába állhatsz a gyes mellett. A munkáltatóval kell egyeztetni a kezdésről. Pedagógusoknál célszerű szeptemberben, tanévkezdéskor munkába állni.
|
| | Előzmény: [#1749 | Vicuska | 2007.08.15. 13:08] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:28 [#1791] |
Kedves Eszti!
A munkáltató köteles visszavenni, ha a gyes lejárta előtt jelzed a visszatérési szándékodat. Ez nem lehetőség, hanem kötelesség. Ha nem vesz vissza, akkor munkavégzés nélkül is ki kell fizetnie részedre az állásidőre járó személyi alapbéredet. Ha ezt nem hajlandó, akkor sajnos csak az OMMF (www.ommf.hu), vagy a munkaügyi bíróság marad. Ő nem mondhat fel neked, mert a gyes lejártáig felmondási védelemben részesülsz. Közös megegyezésben megállapodhattok, de akkor kérd a 2 hónapos végkielégítést (ami törvény szerint nem járna, de megállapodásban kiköthető).
|
| | Előzmény: [#1747 | panna21 | 2007.08.14. 15:49] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:27 [#1790] |
Kedves Anna!
A Munka Törvénykönyve 97.§ (2) bekezdése kimondja, hogy legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolás kiadásáról gondoskodni. Ez Neked június 26-a volt, de a munkáltató ezt a felmondás közlésekor nyilvánvalóan nem tudhatta, hiszen másnaptól voltál betegállományban. Mivel a munkáltató nem tudhatta, hogy a munkaviszony tényleges megszűnéséig (július 26) leszel-e betegállományban, vagy már korábban felveszed a munkát, ezért a törvényes határidőt értelemszerűen nem lehetett teljesíteni. Azonban az Mt. megfogalmaz egy kisegítő szabályt, amit véleményem szerint analógiaként alkalmazni kell ebben az esetben. Ha ugyanis valamilyen „furcsa” (tehát nem előrelátható) módon szűnik meg a jogviszony, akkor a harmadik munkanapon kell kiadni a járandóságokat, esetedben ez a jogviszony megszűnését követő harmadik munkanap, ami július 31. Ekkorra tehát rendezni kellett valamennyi függő papír- és bérügyet.
|
| | Előzmény: [#1746 | koskaj | 2007.08.14. 10:48] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
