 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| sanett |
2007.04.24. 15:04 [#1298] |
Kedves Hajni!
A hónap végén, azaz 2007. április 30-án lejár második gyermekem után járó GYED-em. GYES-sel szeretném folytatni, 3 éves koráig. Pedagógus vagyok. Szeptembertől szeretnék újra munkába állni, 4 órás munkaidőben. Kérdéseim a következőek:
A munkáltatóm felé milyen kötelezettségeim vannak?
A GYED alatt felhalmozódott szabadságot mikor és milyen módon lehet kivenni? (Ha jól tudom, évi 21 mnap jár.)
Az megoldható-e, hogy a munkáltató június 1-től aktív állományba vegyen és akkor adja ki a szabadságokat, vagy ennek más a menete?
Válaszodat előre is köszönöm: Anett |
| |
|
|
| nettike |
2007.04.24. 14:25 [#1297] |
Kedves Hajni!
Kisfiam áprilisban töltötte be második életévét, én májustól elkezdem kivenni a felgyűlt szabadságomat (51 nap+ az idei 17 anp). Utána valószínűleg állásidőre járó bért fogok kapni (az mennyi? amennyi az alapbérem?), mivel munkát egyenlőre úgy néz ki nem tudnak adni. Minenképpen kistesót szeretnénk (remélem addigra össze is jön), ezért egyeztünk meg így a főnökömmel. Ahogy pozitív lesz a tesz, elmegyek táppénzre, mert a kisfiammal is veszélyeztetett terhes voltam. Kérdésem: a táppénzt mi alapján fogják számolni? És a következő gyerkőc után járó TGYÁS-t ill. GYED-et?
Válaszodat előre is köszönöm!
nettike |
| |
| Hajni |
2007.04.24. 11:10 [#1296] |
Kedves bkatika!
A juttatás egy része vélhetően már elévült. Ami nem, annak a 30%-át (vagy 50%-át, ha özvegyi nyugdíjra nem jogosult) igényelheti az özvegy. A kézhez vett határozattal a Nyugdíjfolyósító Igazgatósághoz kell fordulni írásbeli kérelemmel.
|
| | Előzmény: [#1279 | bkatika | 2007.04.21. 14:12] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:09 [#1295] |
Kedves Nóra!
Ha Önnel nem közölték a munkaviszony megszüntetését, akkor függetlenül a hatóságoknál történő kijelentéstől, a munkaviszonya változatlanul fennáll! Ha vita van ezzel kapcsolatban, a munkaügyi bíróság ezt kötelező érvényű határozatával ki is mondja. A bírósághoz fordul, és az megállapítja a felmondás jogellenességét, kérheti eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatását, de ha ezt nem kéri, akkor 2-12 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg megfizetésére köteleztetheti a bíróság által a munkáltatót. Kérheti még az esetlegesen elmaradt munkabérét, egéyb járandóságait, és felmerült karat. Megilleti a felmentési időre járó átlagkereset, illetve a rendes felmondás esetére járó végkielégítés. És kérheti természetesen a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltását. Ez utóbbiakat akkor lehet kérni, ha a munkaviszony megszűnését kéri a bíróság által hozott határozat jogerőre emelkedése napjával.
Hosszabbított gyes alatt sajnos nem áll felmondási védelem alatt, viszont mivel újra terhes, ismét jogot szerzett a védelemre.
|
| | Előzmény: [#1280 | Nóra | 2007.04.22. 02:22] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:08 [#1294] |
Kedves Éva!
A gyes folyósítása mellett nem jár táppénz, csak ha dolgozik, a munkaviszonyra tekintettel. Ha nem megy vissza dolgozni, akkor vélhetően a korábbi ellátás alapjául szolgáló keresetet veszik majd alapul. A munkáltatója nem küldheti el táppénz (vagyis keresőképtelenség) alatt, hiszen felmondási védelemben részesül. A konkrét számítással kapcsolatos kérdésénél javaslom, forduljon a szociális minisztériumi ügyfélszolgálathoz, ők pontosan ki tudják számolni, mikor jár a legjobban.
|
| | Előzmény: [#1281 | Kéva | 2007.04.22. 09:18] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:06 [#1292] |
Kedves Zsuzsa!
Ha Ön kíván új jogviszonyt létesíteni és a régi megszüntetni, akkor ezt egyféleképpen teheti: lemondással. Ebben az esetben azonban mindegy, hogy hány éve dolgozik közalkalmazottként. Nem jár felmentési idő, átlagkereset a felmentési idő felére, nem jár végkielégítés sem. A lemondási idő két hónap, amit le kell dolgoznia. Persze a munkáltató felmentheti, ha meg tudnak ebben egyezni, de erre az időre nem jár törvény alapján bér.
|
| | Előzmény: [#1276 | bartlné | 2007.04.20. 12:45] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:05 [#1291] |
Kedves Teri!
Nem teheti meg. Hivatkozz a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 90.§ (1) a), d) és e) pontjára, amely egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabi lejártát követő egy év időtartam alatt, illetve terhesség ideje alatt, sőt utána sem egészen a gyermek ápolása, gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának az ideje alatt. Ha rá akar venni közös megegyezésre, vagy hogy Te mondj fel, semmiképpen ne menj bele, mert nagyon rosszul járhatsz anyagilag a későbbi ellátások szempontjából (konkrétan nem leszel rájuk jogosult).
A munkaviszonyod csak akkor szűnhet meg, ha a munkáltatód jogutód nélkül megszűnik. Tehát ha csak névváltozás történik, ugyanúgy köteles alkalmazni Téged. Ha ezt nem teszi meg, bírósághoz fordulhatsz.
|
| | Előzmény: [#1275 | Teca | 2007.04.18. 17:06] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:05 [#1290] |
Kedves Levélíró!
Jár a tgyás és a többi ellátás, hiszen biztosítottnak minősülsz, mivel a passzív táppénz alatt szültél. Egészen pontosan a jogszabály azt mondja ki, hogy tgyás akkor jár, ha a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül a jogosult, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül. Vagyis jogosult vagy az ellátásra.
|
| | Előzmény: [#1267 | h2helga | 2007.04.18. 10:20] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
