 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| gygabi |
2007.04.10. 21:00 [#1238] |
Kedves Hajni,
Kérdésem az lenne, hogy jelenleg gyed-en vagyok 17 hónapos kislányommal. Cégem felkeresett, hogy távmunkába visszamehetnék dolgozni (konkrétumokról még nem beszéltünk). Jelenleg egyetemre járok és mivel gyed-en vagyok nem kell tandíjat fizetnem. Ha elvállalom a távmunkás állást gyes folyosítása mellett (gyed-ről le kell mondanom és gyedet kapok továbbiakban) továbbra is jár e az ingyenes egyetemi oktatás vagy fizetnem kell a tandíjat.
Válaszodat előre is köszönöm |
| |
| bkatika |
2007.04.10. 18:12 [#1237] |
Szia Hajni,
még az alábbi emailemhez kapcsolódva. Ha a közös megegyezést írok majd alá és nem lesz munkaviszonyom nem járhat a gyerek bölcsibe? Az hogy az apának van munkahelye az ilyenkor nem számít? Nem fizethetem addig a minimálbér után a TB-t? Az nem jelent jogosultságot?
válaszodat várva
Bkatika |
| |
|
|
| bkatika |
2007.04.10. 16:40 [#1236] |
Szia Hajni,
ismét a tanácsodat kérem de már konkrét felajánlásom van a cégemtől ahol jelenleg állományban vagyok, a szabadságomat töltöm máj 3-ig.
munkaköröm megszűnt, a cég következőket ajánlotta fel:
Nyilatkoznod kell írásban, hogy tudsz-e vállalni 8 órás munkát és ez esetben kapnál-e gyest - mert csak 8 órában lehetséges a foglalkoztatásod a munkaszerződés szerint.
Ha tudod/akarod vállalni és kapsz gyest és bölcsis a gyerkőc, akkor 3 éves koráig foglalkoztatnunk kell – ami – ahogy elmondtam Neked – nem egyszerű most, de átirányítással vagy kirendeléssel a foglalkoztatásod megoldható ezen idő alatt, tekintettel arra, hogy a munkaköröd megszűnt.
Én vállalom és nyilatkozom a 8 órás munkáról és ha jól értettem ezesetben foglaloztatnak/állásidőre küldenek a gyermek 3 éves koráig. Mit jelent a kirendelés?
Ill ha ezeket nem fogadom el a következőket ajánlották a közös megegyezésben.
Ha nem tudod/akarod vállalni a 8 órát, illetve továbbra is O.K. a közös megegyezés, akkor mellékelve a megállapodás tervezet. Ez esetben a törvényesen járó minimum összeg:
o felmondási idő: 45 nap,
o végkielégítés: 2 hónap,
o a 2007-es időarányos szabadságod: 5 nap
Nekem az tűnik logikusnak hogy vállalom a 8 órás munkát és akkor a gyerek 3 éves koráig védett vagyok. Már kapom a GYES áprilistól.
Kérlek segíts!
előre is köszi
bkatika |
| |
|
|
| Brigitta |
2007.04.10. 13:58 [#1235] |
Kedves Hajni!
Még nem voltam a főnökömnél a szabadságommal kapcsolatban egyezkedni, az még a napokban fog csak megtörténni. Azt szeretném még kérdezni tőled ezzel kapcsolatban, hogy milyen jogszabályra vagy törvényre tudok hivatkozni, és hol lehet megtalálni? Mert a főnököm nem fogja elsőre elhinni,hogy ennyi szabi jár nekem, ebben biztos vagyok! :)Szeretném megmutatni neki, mert biztos,hogy kíváncsi lesz rá! nagyon köszönöm előre is!
Brigitta |
| |
|
|
| zsandi |
2007.04.05. 21:09 [#1234] |
Kedves Hajni!
Két 1 éves kismanó anyukája vagyok, itthon vagyok velük GYED-en. Szóba került, hogy szeptembertől munkába állnék, és féjem maradna itthon GYED-en, de ő munkanélküliként van regisztrálva. Szeretném megkérdezni, hogy arra a fél évre, ami még a 2. szülinapjukig hátra lenne, mi alapján számolnák ki a férjem számára a GYED-et. Szóval, ő mennyit kapna? Utána már neki is a meghatározott GYES-t folyósítanák? Amellett már vállalhatna 8 órás munkát? Lehetőség van egyáltalán most váltani, hogy az elején én voltam/vagyok itthon? |
| |
| Dorka1970 |
2007.04.05. 12:54 [#1233] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Dorka1970 |
2007.04.05. 12:53 [#1232] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| Dorka1970 |
2007.04.05. 12:53 [#1231] |
Szia Hajni!
Azt szeretném kérdezni, hogy szülési szabadság (24 hét) alatt jár-e az étkezési hozzájárulás (10.000 Ft utalvány) vagy sem. Köszönöm előre is! |
| |
| timcsi |
2007.04.04. 17:44 [#1230] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| timcsi |
2007.04.04. 17:44 [#1229] |
Kedves Hajni!
Két év munkaviszonyt követően mentem el szülni a munkahelyemről. Két csemetém van, jövő márciussal lejár a GYES. Amikor ismét visszamegyek a munkahelyemre "elszámolni", szeretném tudni, hogy pontosan mi jár nekem 5 évnyi itthon de állományban töltött év után?(bejelentett fizetésem bizonyos ideig/szabadság/pótszabadság/felmondási tilalom bizonyos ideig...stb)
Visszamenni dolgozni oda már biztosan nem fogok, de mivel járok a legjobban? Ha én felmondok, vagy közös megegyezés, vagy felmondás? Mindenképp szeretnék tisztán látni, hogy ne verjenek át. (sajnos egy néhány évvel előttem szült kismamát már póruljárt)
Előre is köszönöm a válaszod.
Timcsi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
