 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| monika781017 |
2007.05.20. 11:56 [#1398] |
| azt szeretném kérdezni hagy dolgoztam egy cégnél 2,5 évet szabadság nélkül de ők rendszeresen kiirták a szabadságot miközben bent voltam és dolgoztam ezt igazolni is tudom az volna a kérdésem hogy e miatt be lehetne-e perelni őket? |
| |
| Bell |
2007.05.18. 15:30 [#1397] |
Kedves Hajni!
A következő lenne a kérdésem.Én több mint 18 évet dolgoztam a mostani munkahelyemen. Decemberben a cég beolvadt egy másikba, és januárban az összes kiskereskedelmi üzletet bezárták. Én január második hetétől elmentem 4 hónap betegállományba. Az most 7-én lejárt.Most a szabadságomat töltöm. Ha lejár a betegállomány miatti 30 napos türelni idő,akkor felmondanak.
Azt szeretném megtudni,hogy a felmondási időre járó bért és a végkielégítés mi után számolják ki.Az alapbér után vagy átlagbérből?
Előre is köszönöm a válasz!
Üdvözlettel: Bella |
| |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:36 [#1396] |
Kedves Anna!
Az Mt. 138.§ (5) a) pontja szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermeke 3. évének betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából. Természetesen előfordulhat, hogy az anya elkezd dolgozni még a gyes alatt, és időközben mégis probléma merül fel, és a gyermek miatt visszakényszerül a fiz. nélküli szabira. Ezzel azonban nem lehet visszaélésszerűen élni.
Szabadság alatt lehet másik állást (akár megbízást) vállalni, de ezt jelezni kell a munkáltatónak. Javaslom, hogy a munkáltatóddal egyeztess, hogy milyen megoldás lenne a legjobb, ami mindkettőtöknek megfelelő.
|
| | Előzmény: [#1387 | J.Anna | 2007.05.16. 14:18] |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:36 [#1395] |
Kedves Anett!
Semmiképp ne szüneteltesd a gyest, hiszen ekkor nem állnál felmondási védelem alatt, és a munkáltató elküldhetne. A munkáltatódnak mondd meg, hogy a Munka Törvénykönyve 134.§ (3) b) pontja szerint a visszatéréstől számított 30 napon belül ki kell adni a szabit. ETTŐL ÉRVÉNYESEN ELTÉRNI NEM LEHET! Ezt mondja a törvény. Nincs sem az Mt-ben, sem más jogszabályban, hogy a gyes mellett ne lehetne kiadni a rendes szabit. A kettő egymástól teljesen külön kezelendő.
|
| | Előzmény: [#1385 | sanett | 2007.05.15. 13:27] |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:35 [#1394] |
Kedves Veronika!
A munkából hazafelé történt baleset főszabály szerint üzemi balesetnek számít. Ebben az esetben mindenképpen erről van szó, hiszen még a gyár területén történt a baleset. Az öcséd mindenképpen jogosult baleseti táppénzre, a munkáltató ettől nem zárkózhat el, és azt sem kérheti, hogy szabadságra menjen. A szabadság intézményét nem erre találták ki. Helyesen tette az öcséd, hogy táppénzre ment el. Azt gondolom, hogy ha táppénzre kiíratta magát a háziorvossal, akkor a munkáltató nem sokat tehet. Ebben az esetben ugyanis nem írhat ki szabadságot, hiszen a keresőképtelenség felülírja a szabit.
|
| | Előzmény: [#1383 | B.Veronika | 2007.05.15. 12:34] |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:35 [#1393] |
Kedves Róza!
A természetbeni juttatás nyújtása nem kötelező, a munkáltató adhatja, ha erről határoz, és ebben az esetben nem lehet diszkriminatív. Nincs előírás arra nézve, hogy a tgyáson (tehát szülési szabadságon) lévők esetében kell-e adni, ha a munkát végzők kapnak. Mindenesetre úgy gondolom, nem követ el a munkáltató jogsértést, ha kiköti, hogy ilyen juttatásokat csak azoknak biztosít, akik ténylegesen is munkát végeznek, és a hosszabb idejű távolléteken (pl. gyereknevelés, hosszabb idejű keresőképtelenség, fizetés nélküli szabi) lévőknek nem.
|
| | Előzmény: [#1382 | Róza | 2007.05.15. 11:46] |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:34 [#1392] |
Kedves Bettina!
Az Mt. 105.§ (3) bek. szerint nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben (tehát más városban vagy faluban) végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke 3 éves koráig. Egy másik rendelkezés szerint (Mt. 76/C. (4) bek.), ha a munkáltató székhelyének, telephelyének változása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződés módosítani kell, ha a változás következtében a munkahely és a lakóhely között naponta tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje 10 éven aluli gyermeket nevelő nő esetében egy órával növekszik, vagy a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár. Az msz. módosítás során a munkáltatónak és a munkavállalónak a módosításból erdő utazási többletköltségek viseléséről is meg kell egyeznie. Ezeket tehát felhozhatod a munkáltatóddal szemben. Mivel itt msz. módosításról van szó, ezért csak akkor eszközölhetőek a változások, ha Te is hozzájárulsz azokhoz.
Az semmiképpen sem jogos, hogy a szabikat nem veheted ki. Az Mt. 134.§ (3) b) pont szerint a visszatéréstől számított 30 napon belül ki kell adni a szabit, ha az esedékesség éve eltelt. Ettől érvényesen eltérni nem lehet!
A táppénz-igénylés véleményem szerint a munkáltatónál van. Ezzel kapcsolatban érdeklődj az OEP-nél.
A tgyás a visszameneteled utáni béreden fog alapulni, ha 180 napig dolgozol, tehát fél évig.
Ha a munkáltatód előírja, akkor köteles vagy betanítani az új munkaerőt. Ha új munkakörbe kerülsz, természetesen új munkaköri leírást is kell, hogy kapj.
|
| | Előzmény: [#1384 | Bettina | 2007.05.15. 12:34] |
|
|
| Hajni |
2007.05.18. 10:34 [#1391] |
Kedves Andi!
A munkajogi védelmed egészen addig tart, amíg a munkáltató fennáll. Nem befolyásolja tehát a védelmet az, ha a védelem ideje alatt máshova kerül a munkavégzési hely. Ennek legfeljebb a visszatérésedkor lehet jelentősége.
|
| | Előzmény: [#1377 | Andi75 | 2007.05.14. 16:16] |
| megy |
2007.05.17. 19:28 [#1390] |
Kedves Hajni!
Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy a munkáltatóm a GYes lejártát követően (2007. 07.04)igényt tart a munkámra. Az ügyben érdeklődnék,hogy ha visszamegyek dolgozni a táppénz, THGY GYEd első éve alatt felgyülemlett szabit milyen bér alapján kell kifizessék nekem (minimálbéres voltam szülés előtt, de GYEs-t követően bruttó 90000Ft-tal jelentnének be.)
Másik kérdésem a 2007.júl. 1-től életbe lépő STart-plusz program keretében a volt munkahelyre visszatérők után is igénybe tudja-e venni a kedvezmény munkáltató?
Előre is köszi a választ.
Bubi |
| |
|
|
| youlee |
2007.05.16. 18:47 [#1389] |
Kedves Hajni!
Egy éves kisfiammal GYEDen vagyok és az a kérdésem, hogy GYED mellett egy gazdasági társaságban lehetek-e vezető tisztségviselő DÍJAZÁS NÉLKÜL(a cég egyik tulajdonosa vagyok)? Be kell jelenteni ezt a munkáltatómnak? Akkor is, ha csak a GYED alatt vállalnám a pozíciót? Ha nem jelentem be (vagy csak 3 hónapos késéssel), emiatt a munkáltató rendkívüli felmondással elbocsáthat?
Válaszodat előre is köszönöm és nagyon várom!
Juli |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
