 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Kéva |
2007.04.21. 08:26 [#1278] |
| Kedves Hajni!Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal ami 2007.07.22-én jár le.Most ujra terhes lettem.Azt szeretném megkérdezni mi fog nekem járni a gyes letelte után?Esetleg újra táppénz?2002 februárjától van bejelentett munkahelyem ahonnét 2003márciusától táppénzre mentem majd gyedre.A munkaviszonyom határozatlan időre szól.Mi alapján fogják nekem esetleg kiszámolni a táppénzt vagy a gyedet majd?A munkáltatóm alküldhet e a táppénz alatt?Esetleg a bennmaradt szabadságomat most kivegyem e a gyes lejárta után?Hogy járnék jobban?Válaszát előre is köszönöm!Éva |
| |
| pinterpe |
2007.04.20. 13:34 [#1277] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen a válaszodat! Csak az nem világos még számomra, hogy ha visszamegyek dolgozni, mennyi időt kell ledolgoznom ahhoz, hogy a fizetésem alapján állapítsák meg a táppénzemet, ha ismét teherbe esek?
Köszönöm szépen!
Petra |
| |
| bartlné |
2007.04.20. 12:45 [#1276] |
Kedves Hajni!
Jelenlegi munkahelyemen határozatlan időre szóló kinevezésem van. Önkormányzati fenntartású iskolában dolgozom.
2007. augusztus 15-től egyházi fenntartású iskolában fognak határozott idejű szerződéssel alkalmazni.
Milyen módon szüntessem meg jelenlegi munkaviszonyomat?
Mely határidő ehhez a legkedvezőbb számomra?
Most 20 éve vagyok közalkalmazott.
Válaszát köszönöm!
Zsuzsa
|
| |
| Teca |
2007.04.18. 17:06 [#1275] |
Kedves Hajni!
Szertném a segítséged kérni. 10 hetes terhes vagyok. Egy áruházban dolgozom pénztárosként. A munkáltatóm azt mondta, hogy csak addig alkamaz, amíg nem megyek betegállományba, aztán fel akarja bontani a szerződésem. Megteheti ezt? Ráadásul most cégnevet is vált. Amivel most működik megszünteti, és egy új név alatt fut tovább az üzlet. Köteles aláíratni az új cégnévvel velem szerződést? Betegállomány és terhesség alatt felmondhat? Segítségedet előre is köszönöm! |
| |
| Teca |
2007.04.18. 16:36 [#1274] |
| Kedves Hajni! |
| |
| Hajni |
2007.04.18. 12:29 [#1273] |
Kedves Andrea!
A részlegbezárásra is kiterjed a védelem, ha a munkáltató azért még megmarad. Ha jól értem, a munkáltató egésze nem szűnik meg, csak egy része. Ebben az esetben változatlanul fennáll a jogviszony, és a későbbi visszatéréskor kell rendezni, hogy másik részlegnél van-e lehetőség a munkavégzésre. Ha nincs, akkor a védelem időszaka alatt állásidőre járó bért kell fizetni, ha van, és ahhoz hozzájárulsz, akkor ott kell foglalkoztatni. A közölt felmondás vélhetően érvénytelen lesz.
|
| | Előzmény: [#1262 | Andi75 | 2007.04.14. 23:40] |
|
|
| Hajni |
2007.04.18. 12:29 [#1272] |
Kedves Petra!
Nincs arra konkrét szabály, hogy mennyi idővel korábban kell bejelenteni a visszatérést. Célszerű úgy egy hónappal korábban, hogy a munkáltatónak legyen ideje átszervezni a munkavállalókat, ha szükséges. A táppénz, a tgyás idejére, valamint a gyed első évére jár a szabadság ugyanúgy, mintha dolgoztál volna. A szabi mértéke munkaviszony esetén az életkortól függően 20-30 munkanap lehet. A gyes melletti munka alatti táppénzre vonatkozóan elmondható, hogy csak a gyes alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni biztosítási időként, és a táppénz összegének megállapításánál csak a biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet lehet alapul venni.
|
| | Előzmény: [#1254 | pinterpe | 2007.04.13. 10:45] |
|
|
| Hajni |
2007.04.18. 12:29 [#1271] |
Kedves Brigitta!
A korábban írt Mt. 130.§-ából olvasható ki, hiszen eszerint a rendes szabi alap- és pótszabadságból áll. A 130.§ (2) pedig meghatározza azokat a szünetelési időtartamokat, amikor szabadság (és nem csak alapszabadság!) jár.
|
| | Előzmény: [#1253 | Brigitta | 2007.04.12. 19:48] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.04.18. 12:27 [#1269] |
Kedves Erika!
A gyet igénylése a MÁK-nál történik, amelynek során „Igénybejelentés a gyermekgondozási támogatásra” nyomtatványt kell kitölteni. A gyet folyósításának nem feltétele a munkaviszony megszüntetése, hiszen mellette napi legfeljebb 4 órában lehet jogviszonyt fenntartani. Természetesen az is lehetséges, hogy a fizetés nélküli szabit fenntartod, és még nem mész vissza dolgozni. Vélhetően egy olyan tartalmú munkáltatói nyilatkozat kell, hogy a jogviszonyod változatlanul fennáll, de fizetés nélküli szabadságon vagy, munkát nem végzel. Ha ilyet kér a MÁK, akkor adjuk meg neki. Az okát igazán nem értem, hiszen ez is alanyi jogon jár, akárcsak a gyes, tehát nem függ a jogviszony lététől vagy nemlététől. Felhívom viszont a figyelmedet, hogy a főállású anyaságnál már nincs felmondási védelem, tehát akármikor megszüntethető a jogviszonyod.
|
| | Előzmény: [#1251 | E1973 | 2007.04.12. 13:01] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
