 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Primadonna |
2007.09.26. 13:55 [#1999] |
| Kedves Hajni! Köszönöm a válaszod, meg is találtam a törvényben a leírtak!!! A Munka Törvénykönyvét köteles a munkáltató betartani, ez alól ugye nem tud kibújni? Nálunk az iskolában az ügyeinket a TÁKISZ intézi, ezzel kapcsolatban is ők döntenek? Ebbe nem szólhat bele az iskola, vagy az önkormányzat( mint fenntartó)? Várom válaszod! Előre is köszönöm! Andi |
| |
|
|
| bahci |
2007.09.26. 11:43 [#1998] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok, ami február végén lejár. Második gyerekünkért küzdünk lombik programban. Határozatlan időre szóló státuszom van egy iskolában. Azt szeretném tudni, hogy mire is vonatkozik pontosan a felmondási védelem lombik esetén. A második gyermekért már idén februárban keztünk el küzdeni, május óta túl vagyunk egy kezelésen. A következő januárra várható (a férjem sajnos közben hosszabb andrológiai kezelésre szorul), ha nem sikerülne akkor az 5. utolsó (a kezelések között kötelezően várni kell 3 hónapot) már jóval a GYES lejárta utánra esik és a munkáltatóm állítja, hogy nem fog visszavenni, hanem a leépítések miatt felmond nekem. Tehát kérdésem a következő, hogy mindik csak az éppen megkezdett kezelésre jár, vagy a közte eltelő három hónapra is a védelem, így a teljes lombikkal töltött időszakra? Vagy az éppen befejezett 4. lombik után, amikor várakoznunk kell és lejárt a GYES, azonnal felmondhatnak nekem és így munkanélküliként kellene várnom már az újabb kisbabát. Ha ez bekövetkezne, milyen jutattásokhoz lenne jogom? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel
Márti |
| |
|
|
| bodi.anna |
2007.09.26. 10:23 [#1997] |
Kedves Hajni!
Én gyed-en lévő kismama vagyok 2008 02 13-tól gyes-re leszek jogosult,szülés elött köztisztviselő voltam de még mindig állományba vagyok.Nem akarok vissza menni így elvégeztem egy svédmasszázs tanfolyamot és szeretném a vendégkörömet kialakítani mire lejár a gyed.amíg nincs vendégköröm nem tudok válalkozóit kiváltani mert nem tudom fizetni a járulékokat.A kérdésem az ,hogy gyed mellet lehet e dolgozni alkalmazottként vagy válalkozóit ki tudok e váltani csak adó fizetési kötelezetséggel mert hogy a gyedből és a gyesből is vonnak tb járulékot.Illetve gyes mellet kiváltott válalkozóival milyen fizetési kötelezetségem van és mint közalkalmazot kiválthatok válalkozóit?
Egy kicsit összetett a kérdés tudom de előre is köszönöm a válaszát.Legyen szép napja üdvözlettel Anikó. |
| |
|
|
| kva28 |
2007.09.25. 18:39 [#1996] |
Kedves Hajni!
Bocsánat de nekem nem egészen tiszta, amit a Nikikének írt a munkafelajánlási kötelezettségről. Ha én eddig egy irodában dolgoztam 1/2 8 - 16-ig mi a legrosszabb amit nekem felajánlhatnak? Ez lehet akár 3 műszak is? És mi történik ha nem fogadom el?
Üdv.:
Anita |
| |
| Hajni |
2007.09.25. 16:31 [#1995] |
Kedves Anita!
De, ez jobb helyeken így is van. A munkáltató nyilatkoztatja a munkavállalót, hogy előreláthatólag mennyi az az idő, amennyit távol kíván lenni, és a fizetés nélküli szabadságával élni kíván.
|
| | Előzmény: [#1983 | kva28 | 2007.09.25. 16:02] |
| Hajni |
2007.09.25. 16:30 [#1994] |
Kedves Piros!
Ha a szülés előtt 4 héttel igénybe veszed a tgyást, akkor mivel nem volt 180 napi jövedelmed, a minimálbér kétszeresét fogod tgyásként kapni.
Ha a szülés előtt táppénzre mész, véleményem szerint akkor is ez lesz a helyzet.
A gyest a szülésig semmiképpen nem javaslom, mert a tgyás és a táppénz összege is magasabb.
|
| | Előzmény: [#1975 | piros | 2007.09.23. 21:40] |
|
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:30 [#1993] |
Kedves Zsuzsanna!
Nem volt hiba, hogy gyed alatt nem jelentkezett be a munkaügyi központba, hiszen két ellátást úgysem kaphatott volna. Gyes után elegendő bejelentkezni. Álláskeresési járadékra az jogosult, aki a megelőző 4 évben legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik. A munkaviszony időtartamába beleszámít a 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje is. A járadék mértékét a megelőző 4 naptári negyedévben elért átlagkereset alapján számolják. A járadék összege az első 3 hónapban a járadékalap 60%-a a második szakaszban a minimálbér 60%-a. Konkrét számításban sajnos nem tudok segíteni, szíveskedjen az illetékes munkaügyi központot felkeresni.
|
| | Előzmény: [#1982 | horizsu | 2007.09.25. 14:30] |
|
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:29 [#1992] |
Kedves Szilvi!
Először táppénzre mész, és legkorábban a szülés előtt 4 héttel mehetsz szülési szabadságra. A jelenléti ívet természetesen ilyen esetben nem kell vezetni, hiszen nincs munkavégzési kötelezettséged sem a táppénz, sem a szülési szabi, sem az utána következő fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A munkaidő-beosztásnál is figyelmen kívül kell hagyni Téged.
Véleményem szerint a munkáltatói jogkört gyakorló feletteseddel kell közölnöd, hogy mikortól nem tudsz munkát végezni. Legjobb ezt írásban megtenni, utána az ő dolga, hogy elintézze a papírmunkát. De ha a cégeteknél olyan a helyzet, szerintem a könyvelővel is beszélhetsz.
|
| | Előzmény: [#1978 | szdona | 2007.09.24. 11:26] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:28 [#1990] |
Kedves MS!
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetnie a cégnek pontosan azokra az időszakokra, amelyeket említett. Ha sokáig húzzák az időt, akkor javaslom a rendes felmondást. Ekkor ugyan van felmondási idő, de a szabadságot ebbe be lehet tudni.
Továbbra is jár a gyes a gyermek 3 éves koráig, függetlenül attól, hol dolgozik. Elsősorban a munkáltatónak kell jelezni a gyest, ha kifizetőhely, ha nem, akkor a MÁK felé.
Ezen a fórumon nem tudok írni egy közös megegyezést vagy egy felmondást. Annyit tanácsolhatok, hogy legyen benne a felgyülemlett szabadság természetbeni (ennek akadálya esetén pénzbeli) kiadására vonatkozó kérés, a pontos időpont, hogy mikortól szüntetnék meg a jogviszonyt, és rendes felmondás esetén a felmondási idő mértéke. Végkielégítés törvény szerint csak munkáltatói rendes felmondás esetén jár, de közös megegyezésben meg lehet benne állapodni.
|
| | Előzmény: [#1970 | MS | 2007.09.20. 22:27] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
