 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:34 [#1258] |
Kedves Andi!
Igen, a táppénz, szülési szabi és gyed (vagy gyes) első évére jár a szabi. Ha két gyerek van, mindkettőre jár, de ha két szabira jogosító idő a két gyerekre tekintettel fedi egymást, csak egyszer lehet tekintetbe venni az időszakot. De Nálad ez nem jön számításba, mert a gyerekek közti idő nem túl közeli.
|
| | Előzmény: [#1244 | Andabanda | 2007.04.11. 14:12] |
|
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:33 [#1257] |
Kedves bkatika!
A kirendelés azt jelenti, hogy más munkáltatónál történő munkavégzésre köteleznének. Ebben az esetben a munkaszerződésed szerinti munkabér jár. Van azonban egy szabály, nevezetesen nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig (a más helység más várost jelent). A kirendelés a munkavállalóra nézve – különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat. Az ilyen munkavégzés időtartama nem haladhatja meg naptári évenként a 44 munkanapot.
A közös megegyezéssel végülis nem jársz rosszul, hiszen a törvény szerint járó, munkáltatói felmondás esetén járó juttatásokat biztosítaná. Hátránya, hogy utána munkát kell keresni. Legjobb tudomásom szerint a gyermeket ilyenkor nem tarthatod a bölcsődében, hiszen van olyan szülő, aki a gyermeket otthon tudja gondozni.
Javaslom, hogy ha el tudod vállalni a 8 órás munkát, akkor vállald el.
|
| | Előzmény: [#1237 | bkatika | 2007.04.10. 18:12] |
|
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:33 [#1256] |
Kedves Levélíró!
Tavaly ősszel hatályon kívül helyezték azt a kormányrendeletet, ami kimondta, hogy az állami felsőoktatási intézményekben költségtérítéses képzésben részt vevő, az adott félév (oktatási időszak) első napján terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő hallgató, aki alapképzésben, kiegészítő alapképzésben, szakirányú továbbképzésben vagy felsőfokú szakképzésben vesz részt, költségtérítés fizetésére nem kötelezhető. A hatályon kívül helyezéssel egyidejűleg hatályba lépett átmeneti szabály szerint a 2006. december 1-je előtt hallgatói jogviszonyt létesítő költségtérítéses képzésben részt vevő, az adott félév (oktatási időszak) első napján terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő hallgató esetében költségtérítés fizetési kötelezettség nem állapítható meg.
|
| | Előzmény: [#1238 | gygabi | 2007.04.10. 21:00] |
|
|
| Hajni |
2007.04.13. 12:32 [#1255] |
Kedves Brigitta!
A közalkalmazottakra is alkalmazni kell bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyvét. Ez is egy ilyen eset. Tehát az 1992. évi XXII. törvény 130.§, 132.§ (2) bekezdés, 134.§ (3) b) pont irányadó, amit a munkáltatónak figyelembe kell vennie.
|
| | Előzmény: [#1235 | Brigitta | 2007.04.10. 13:58] |
| pinterpe |
2007.04.13. 10:45 [#1254] |
Kedves Hajni!
Szeretném a segítségedet kérni az alábbi témában.
Kisfiam októberben lesz 2 éves, én terhességem alatt végig táppénzen voltam, azután TGYÁS-on és most GYED-en. Szeretnék visszamenni dolgozni egy időre, hogy a következő gyermek vállaláskor anyagilag a lehető legjobban járjak. Mennyi időre kell visszamennem, hogy ismét táppénzre mehessek (ha megint babát várok majd)? Végleges szerződésem van a munkahelyemen.
Mennyivel előbb kell bejelentenem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni? Mennyi szabadságot vehetek ki arra az időre, amikor táppénzen, tgyás-on és gyed-en voltam?
Segítségedet nagyon köszönöm!
Petra |
| |
| Brigitta |
2007.04.12. 19:48 [#1253] |
Kedves Hajni!
Még az előző (#1222, #1235) emailekhez kapcsolódva szeretnék kérdezni. Engem különösen az érdekelne, hogy a pótszabadságokra vonatkozó jogszabályt hol találom meg, mert főleg ezen volt a nézeteltérésünk a főnökömmel, hogy jár avagy sem.
Köszönöm előre is a segítséged!
Brigitta |
| |
| Mikianyukája |
2007.04.12. 17:44 [#1252] |
| kicsit off. (Hajni, te most ne olvass tovább, légy szíves) :) Többiek, tudtok valami díjról, helyről, intézményről stb, ahol Hajnit valami hivatalos, úgy értem a nagy fehér férfi többség által is ismert elismerésre/kitüntetésre, ilyesmire lehetne felterjeszteni? Csak figyelem, ahogy egyedül és önkéntesen adja a láthatóan nagyon fontos munkajogi információt. |
| |
| E1973 |
2007.04.12. 13:01 [#1251] |
Kedves Hajni!
Egy kérdésem lenne hozzád. Ez év május 21.-én a kislányom 3 éves lesz. A gyes után szeretnék főállásúanya lenni, mivel három gyermekünk van. Az lenne a kérdésem,hogy ha még meg van a munkaviszonyom de egy ideig még nem szeretnék vissza menni dolgozni akkor milyen igazolást kell kérjek a munkáltatómtól? Ma kértem ugyanis nyomtatványt az igényléshez és ott mondta a hölgy,hogy ez a munkáltatói nyilatkozat kell. Miért?
Válaszodat előre is köszönöm: Erika. |
| |
|
|
| gjudit |
2007.04.12. 11:59 [#1250] |
Hajni kedves!
Közalkalmazottként dolgozok, július 20-án jár le a GYES-em. A felgyülemlett szabadságaimat előbb szeretném kivenni, anyagi okok miatt, valamint azért, h. szeptember elején munkába állhassak. Ha 21-től venném ki, akkor nagyjából az egész hátralévő év szabadsággal telne. Viszont a munkahelyemen nem igazán biztos a helyem (ingadozik a közszféra), és ki szeretném használni a GYES által nyújtott felmondási védelmet, tehát arra gondoltam, h. a GYES mellett mennék vissza dolgozni, azaz szabadságon lenni, és szeptembertől pedig ténylegesen munkába állni. A kérdésem az lenne, h. nemrégiben olvastam egy hírt (csak nem találom sehol), miszerint a KJT. változott az idén, és h. a közalkalmazott, ha megszünteti a fizetésnélküli szabit, akkor hiába van gyesen, megszűnik a védettség. Tényleg így van? Mit írjak a munkáltatónak a kérvényben (szolgálati jegyben)? Köszönettel: Judit |
| |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.04.11. 20:17 [#1249] |
Kedves Hajni!
Köszönöm eddigi tanácsaidat,most ismét segítséget szeretnék kérni.A gyes-em május 31-én jár le. 71 napot számoltak ki szabadságként a 2 gyerek után. Mint már írtam előző levelemben, a munkáltató nem akar visszavenni csak a kötelező védelmi időre. Mivel ez csak 30 nap, fennmarad még 41 nap szabadság.Mi alapján számolják ki, hogy mennyi a szabadság pénzbeli értéke?A felmondási időre a teljes havi bér jár? Most felvetődött annak a lehetősége, hogy 4 órásként mégis visszavennének. Ilyen esetben, ha módosítják a szerződésemet a megmaradt 41 nap szabadságot hogyan számolják el? Azt mondta a kolléganőm, hogy a 30 napot a főállású szerződés szerint a további 41 napot pedig a részmunkaidős szerződés szerint fizetik. Így van ez?Mennyi most egy részmunkaidős minimálbére? Ha letelik a szabadság és mégis elküldenének, akkor a végkielégítést a részmunkaidős szerződés szerint fizetik, vagy figyelembe veszik, hogy ugyanebben a munkakörben 13 évig főállásúként dolgoztam?A végkielégítés bruttó vagy nettó összeg? A felmondási idő jár a részmunkaidősnek is?Nem tudom mi lenne jobb anyagilag számomra, ha főállásúként küldenének el, vagy ha elfogadnám a 4 órás állást,és miután letelik a szabadság utána küldenének el? Te mit tanácsolsz?
Várom válaszodat, előre is köszi:
Magyarné Ági |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
