 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.02.02. 11:49 [#998] |
Kedves Lilien!
Véleményem szerint jár részére az arányos 13. havi október 5-ig. Úgy gondolom, hogy a Pénzügyminisztériumhoz kellene fordulni levélben, és állásfoglalást kérni tőlük.
|
| | Előzmény: [#993 | blili | 2007.02.01. 14:23] |
|
|
| Hajni |
2007.02.02. 11:48 [#997] |
Kedves Zsuzsi!
A vezetői megbízás visszavonásával nem a munkaviszonyod szűnik meg, csak a vezetői megbízásod. Tehát a jogviszonyt magát külön aktussal kell megszüntetni. Ha viszont a kollektív szerződés kifejezetten kimondja, hogy vezetők részére a felmondási idő két hónappal megnő, akkor mindenképpen ezt kell irányadónak tekinteni. Azért nem árt a kollektív szerződés pontos szövegét megnézni, hogy milyen feltételek mellett vehető igénybe ez a pluszidő. Nem mindegy ugyanis, hogy abban a munkajogi szempontból vezető, vagy a társaságnál bármilyen vezetői posztot betöltőre vonatkozik. A munkajogi szabályok szerint vezetőnek főszabály szerint csak a munkáltató vezetője és annak helyettese minősül.
A gyes igénylést és folyósítás nem érinti, hogy Te hogyan egyezel meg a munkáltatóddal, fizetés nélküli szabin leszel-e, vagy hogy lesz-e egyáltalán munkaviszonyod. Ez egy alanyi jogon járó juttatás, aminél szinte csak az a feltétel, hogy legyen 3 évesnél fiatalabb gyermeked. Neked pedig szerencsére van!
|
| | Előzmény: [#990 | karzsuzs | 2007.01.31. 23:13] |
|
|
| Zsuzsánka |
2007.02.02. 10:46 [#996] |
Kedves Hajni!
Ügyemben (#994) még annyi fejlemény történt, hogy a mai napon tértivevényes küdeménnyel kipostázta részemre a munkáltatóm a vezetői megbízás visszavonását, melyben az általam korábban betöltött munkakört ajánlják azzal, hogy ha 5 munkanapon belül nem fogadom el, akkor a vezetői megbízás visszavonását felmentésnek kell tekinteni.
Ennek tükrében kérem mielőbbi válaszodat! Köszönöm!
Zsuzsa
|
| |
| zsuzsanna |
2007.02.02. 06:35 [#995] |
Kedves Hajni!
Március 23-án szűnik meg a munkaviszonyom. Jelenleg felmentési időmet töltöm. Ha jól értelmezem a jogszabályt március 26-tól vehetem igénybe a passzív táppénzt. A kérdésem az, hogy meddig (úgy tudom ápr.1-től változik) ? Válaszodat köszönöm.
Zsuzsanna |
| |
|
|
| Zsuzsánka |
2007.02.01. 18:23 [#994] |
Kedves Hajni!
Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségedet kérni.
10 éve vagyok köztisztviselő, 5 éve mint kinevezett osztályvezető dolgoztam, jelenleg GYED-en vagyok. A munkáltatómnál regionalizáció miatt átszervezés van folyamatban. Az irányításom alatt álló osztályból két osztályt hoztak létre, új belépőkkel feltöltve a létszámot. A személyzeti osztályról felhívtak, hogy be kellene mennem aláírni a kinevezési okirat módosításomat, mert az osztályom megszűnésével megszűnt az én vezetői státuszom is. (Az aláírás szükségességével kapcsolatban arra hivatkoztak, hogy így tudnak csak kinevezni valakit. Eddig megbízott osztályvezető látta el a munkakörömet.)Szeretném megkérdezni, hogy GYED alatt a munkáltatóm megszűntetheti-e a státuszomat, illetve köteles vagyok-e aláírni a kinevezési okirat módosítását? Tisztában vagyok azzal, hogy a vezetői megbízás bármikor indoklás nélkül visszavonható (pl. ha visszamegyek dolgozni, akkor is), de szeretném tudni, hogy mi a leghelyesebb, amit tehetek ebben az ügyeben, mert a jövőben is ebben a hivatalban szeretnék dolgozni.
Válaszodat előre is köszönöm!
Zsuzsa
|
| |
|
|
| blili |
2007.02.01. 14:23 [#993] |
Kedves Hajni!
Most kolléganőm nevében szeretném segítségedet kérni.
A kolléganőm (pedagógus) 2006.01.01-től táppénzen volt kismamaként 2006.04.21-ig, majd ettől számítva 2006.10.05-ig TGYS-t kapott. Jelenleg GYED-en van.
A 13.havi illetményét időarányosan számfejtették számára, de időközben az illetékes TAH visszafizettette vele olyan indokkal, hogy mégsem jár neki. Ő jóhiszeműen vissza is fizette.
A kérdesem: helyesen fizettették-e vissza a bért, hiszen volt több, mint 9 hónap közalkalmazotti munkaviszonya? Ilyen esetben kihez forduljon, hogy megkaphassa a már visszafizetett összeget?
Válaszodat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Lilien |
| |
|
|
| karzsuzs |
2007.01.31. 23:13 [#990] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszaidat, melyek alapján felmerült még néhány kérdés. Ha a munkáltató a bejelentkezésem kapcsán felmondta a vezetői beosztásomra vonatkozó megbízást, a felmondási idő az alapszerződésem alapján jár (mivel a felmondással ez visszaáll), vagy a vezetői beosztás alapján (+2 hónap a kollektív szerz.szerint)amelyből szülni mentem és ezt követően nem álltam munkába? A másik kérdés, hogy ha megegyezem a céggel, tekintettel a bizonytalan jövőjére, azaz közös megegyezéssel szerződést bontunk, a GYES igényelhető-e, hiszen ekkor már nem fizetésnélküli szabadságon leszek? |
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.31. 16:06 [#989] |
Kedves Zsuzsi!
A végkielégítés esetében meghatározott mértékű átlagkereset fizetendő. Az Mt. 152.§ szerint, ha a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár. A számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak. Ha ilyen nincs, akkor a közszférában a besorolás, a munkaviszonyban pedig az utolsó munkaszerződés (-módosítás) szerinti, vagy a munkáltató általi írásos tájékoztatásban közölt legutolsó munkabér számít. Véleményem szerint a vezetői megbízással elért magasabb összegű munkabér is beleszámít az átlagkeresetbe, tehát azt is figyelembe kell venni.
A cég visszavonhatja a megbízást, hiszen az akármikor visszavonható, és ilyenkor köteles másik munkakört felajánlani helyette, amit viszont a munkavállaló nem köteles elfogadni. Ez az egyetlen eset, amikor a felmondási védelem nem áll fenn, vagyis vezető pozíció visszavonásakor a felajánlott munkakör el nem fogadása esetén a jogviszony az egyébként védelmi időnek számító időszak alatt is megszüntethető. Esetedben viszont kifejezetten kikötésre került, hogy a visszavonást követően az eredeti munkakör és munkabér jár. Tehát köteles ennek megfelelően eljárni a munkáltató, és nem szüntetheti meg a munkaviszonyt.
|
| | Előzmény: [#977 | karzsuzs | 2007.01.27. 22:58] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
