 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| ibike77 |
2007.09.05. 13:03 [#1899] |
Kedves Hajni!
Arról szeretnék többet megtudni, hogy ha megbízási szerződéssel dolgozom, akkor az beleszásmít-e a gyed alapba, ha igen, akkor milyen feltételekkel. Valamint, ha 2007-ben nincs 180 nap munkaviszonyom, és esetleg 2008-ban szülnék, akkor a 2008-as jövedelmeme alapján számítanák a gyedet?
Köszi |
| |
| Hajni |
2007.09.05. 12:52 [#1898] |
Kedves Tamás!
Ha bíróságra mennek, akkor a bíróság teljes körűen fog bizonyítást elrendelni. Ezért nem tudok arra választ adni,hogy megítéli-e a 2-12 havi átlagkereset esetén a 12 havi maximum „büntetést”. Ez tényleg csak az összes körülmény gondos vizsgálata alapján dönthető el. Itt vizsgálni kell a jogsértést és annak valamennyi következményét, és ezek súlyát mérlegeli a bíróság. Mindenesetre kérni lehet a bíróságtól a maximumot, legfeljebb a határokon belül kisebb mértékben állapítja meg.
|
| | Előzmény: [#1893 | ztamas | 2007.09.04. 13:11] |
|
|
| Hajni |
2007.09.05. 12:51 [#1897] |
Kedves Anita!
A felmondási védelem azt jelenti, hogy ennek ideje alatt a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a jogviszonyt. A védelem a gyes folyósítása alatt a gyermek 3 éves koráig jár. Nem függ a jogviszonyban töltött időtől vagy a szülés idejétől. Állásidőre járó bér gyes alatt is jár, ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, miközben Ön szeretne dolgozni. Ez ugyanis a munkáltató fő kötelessége – mármint a munkával való ellátás, és a bér fizetése. Az, hogy joga van az állására csak a felmondási védelem alatt áll, utána sajnos elküldhető ugyanúgy, mintha nem nevelne kisgyermeket. A hivatkozható jogszabály a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény: állásidő esetén 151.§ (4) bekezdése, a felmondási védelem esetén a 90.§ (1) és (2) bekezdése, a fizetés nélküli szabadság esetén pedig a 138.§ (5) bekezdése. Jogorvoslatért munkaügyi bírósághoz lehet fordulni.
|
| | Előzmény: [#1891 | kva28 | 2007.09.04. 12:37] |
|
|
| Hajni |
2007.09.05. 12:51 [#1896] |
Kedves Kriszta!
A munkahely köteles visszavenni a fizetés nélküli szabadságod megszüntetése után, függetlenül attól, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt hol voltál és dolgoztál-e. A második kérdésednek gondolom adó- és tbjárulék-fizetéssel kapcsolatban van jelentősége. Javaslom, az APEH-nél vagy az OEP-nél, illetve az Egészségügyi Minisztérium ügyfélszolgálatán tájékozódj erről.
|
| | Előzmény: [#1890 | Krisztina | 2007.09.04. 12:35] |
| Hajni |
2007.09.05. 12:51 [#1895] |
Kedves Annamari!
Nem kell megszüntetni a jogviszonyt a gyet folyósítása alatt, kereső tevékenységet napi 4 órát meg nem haladó időtartamban lehet folytatni, vagy időkorlátozás nélkül otthoni munkavégzés esetén. Megszüntetést semmiképpen nem javaslom, neked a legjobb lenne egy határozott idejű szerződés-módosítás azzal, hogy ha már nem vagy jogosult a gyetre, a régi munkaidődben folytatódik a munkavégzés.
|
| | Előzmény: [#1888 | annamari | 2007.09.04. 10:49] |
| Hajni |
2007.09.05. 12:50 [#1894] |
Kedves Annamari!
A családtámogatási törvény 23.§-a szerint gyermeknevelési támogatásra az a szülő jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétől 8. életévének betöltéséig jár. A kiskorú a 18 év alattit jelenti, tehát vélhetően neked már nem jár.
|
| | Előzmény: [#1876 | annamari | 2007.09.04. 10:34] |
|
|
| ztamas |
2007.09.04. 13:11 [#1893] |
Kedves Hajni!
Feleségem 2002.01.15-től 2005.08.20-ig állt munkaviszonyban segédasszisztensként.(határozott idejű szerződéseket hosszabbítottak). 2005 márciusában gyermekünk született. A terhesség ideje alatt kétszer hosszabbított munkaszerződést a munkáltató.
Mivel ezek a megállapodások érvénytelenek (Mt. 4.§, 79. §, EBH1999. 136 sz., MK 6.) és munkaviszonyt határozatlan időre létesítettnek kell tekinteni, azonban a munkáltató mégcsak vissza sem veszi,kérdésem, hogy az Mt. 100.§-ban írt 12 havi átlagkeresetet megítéli-e a bíróság? Illetve milyen igényeket támaszthatunk? Nejem szívvel-lélekkel végezte munkáját , mindenképpen jogorvoslatot szeretnénk.
Üdvözlettel: Z.Tamás
|
| |
|
|
| Moncsi69 |
2007.09.04. 12:51 [#1892] |
Köszönöm segítségedet! Utána nézek a részleteknek. Közben a munkaügyiseink is utánajártak a dolognak -gondolom azért mert szóltam. Tájékoztattak telefonon, hogy állásidőre járó bért fogok kapni, csak írásban nem láttam még ebből semmit, pedig már szeptember elseje elmúlt. Ráadásul a szabin lévő kolléganőt helyettesítő is szabira ment most a héten. Ők ketten "foglalkoznak" az ügyemmel....
Üdvözlettel: Móni |
| | Előzmény: [#1874 | Hajni | 2007.09.03. 16:28] |
|
|
| kva28 |
2007.09.04. 12:37 [#1891] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm a nyors válaszát, de ha nem gond lenne további kérdésem. Mit jelent tulajdonképpen a felmondási védelem? Mennyi időre szól és mennyi munkaviszony után, ugyanis 2003 szept.-től dolgozom ennél a cégnél és 2005 májustól mentem táppénzre, a kislányom pedig szeptember végén született.
Állásidőre járó személyi alapbér Gyes alatt is járhat? Az, hogy jogom van az állásomra ez a Gyes alatt is értendő, vagy csak a Gyes lejárta után? Melyik jogszabályra hivatkozhatok, ha ezt bizonyítanom kell, illetve kihez fordulhatok jogorvoslatért.
Válaszát előre is köszönöm:
K.V. Anita |
| |
|
|
| Krisztina |
2007.09.04. 12:35 [#1890] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYED-en vagyok, pár hónap múlva a férjem munkája révén Új-Zélandra költözünk 1-2évre. Úgy tudom GYES-t és családi pótlékot nem kaphatok a külföldi tartózkodás alatt, GYED-et még igen. Kérdéseim: A munkahelyem ugyanúgy köteles-e visszavenni a 3.év leteltével – akár dolgozok külföldön (nem GYED alatt), akár nem? Ha nem dolgozok kint, és GYES-t sem kapok, akkor a munkahelyemtől függetlenül meglévő Bt.beltagságom nem válik-e automatikusan főállássá (mivel nem kapok sehonnan jövedelmet)?
Köszönöm, Kriszta |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
