 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2005.12.14. 13:44 [#98] |
Kedves Lia!
A Munka Törvénykönyve tanulmányi szerződést szabályozó rendelkezései alkalmazandók közalkalmazottak esetében is. Nem egyértelműen derül ki leveledből, hogy a munkáltatód kötelez-e továbbképzés elvégzésére. Ha ugyanis ez a helyzet, akkor nem köthető tanulmányi szerződés, hiszen erre a munkáltató utasítja a beosztottját, aminek a munkavállaló (közalkalmazott) köteles eleget tenni, így az Mt. alapján tanulmányi szerződés nélkül is járnak a munkaidő-kedvezmények, és a munkáltatódat terheli a képzés tandíja is.
Ha nem a munkáltatód írja elő a képzést, de hozzájárul ahhoz, akkor már lehet tanulmányi szerződést kötni, amelyben a munkáltató átvállalhatja a tandíjköltségeket (vagy azok egy részét), és a törvényi szabadidőt biztosítani köteles akkor, ha iskolai rendszerű képzésben veszel részt. Ha nem iskolai rendszerű képzésben veszel részt, akkor csak adható a szabadidő.
|
| | Előzmény: [#97 | Lia21 | 2005.12.13. 14:57] |
|
|
| Lia21 |
2005.12.13. 14:57 [#97] |
Kedves Hajni, remélem tudsz segíteni, habár ez a rész speciel nincs feltüntetve az alpontoknál. Közalkalmazottként dolgozom, határozatlan idejű szerződésem van. Továbbképzésen kellene részt vennem, de a gazd. vezetőnk szerint az intézmény nem köthet velem tanulmányi szerződést a határozatlan idő miatt. Ezért csak max. a tanulmányi díj felét fizeti ki a munkahelyem. Ráadásul a szakmám és a foglalkozásom nagyon messze esnek egymástól, tehát ez a képzés nekem egyben szakképesítés is lenne. Egy másik kolléganőmnek a teljes tandíját kifizeti az intézmény, azt állítva, hogy neki nincs határozatlan idejű szerződése és ezért köthettek vele tanulmányi szerződést. Ez valóban így van?
Üdvözlettel,
Lia |
| |
|
|
| Hajni |
2005.12.13. 10:22 [#96] |
Kedves nandu!
- Gyed mellett semmilyen formában nem lehet dolgozni, ugyanis a vonatkozó törvény kimondja, hogy nem jár a gyed, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez (kivéve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást), vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja (pl. egyéni vállalkozó).
- Sajnos nincs arra mód, hogy a két gyermek után egymás mellett több ellátásban részesüljön egy család. A gyermekek után vagy táppénz, vagy gyes, vagy gyed jár, a szülők választásától függően.
- A gyedre vonatkozó igénybejelentést a munkáltató kifizetőhelyéhez jelenteni kell, és az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványt kell kitölteni 2 példányban.
Üdvözlettel
|
| | Előzmény: [#95 | nandu | 2005.12.12. 21:48] |
|
|
| nandu |
2005.12.12. 21:48 [#95] |
Kedves Hajni,
3 hónapos fiammal vagyok itthon, most még tgys-n, ami egyelőre elég a megélhetéshez, de már párommal agyalunk hogy a későbbiekben mi lenne a megfelelő megoldás az anyagiak biztosítására. Több kérdésem is lenne:
- gyed mellet semmilyen formában nem lehet (legálisan) dolgozni?
- gyed mellet kiválthatom a vállalkozói engedélyt, illetve lehet vállalkozást csinálni a nevemen?
- ha újra terhes leszek, járható út-e hogy férjem gyeden (vagy később gyesen) lenne a kisfiunkal, én pedig táppénzen az új pocaklakóval (és igy mindketten otthon lennénk)?
- munkahely felé kell-e jelezni hogy lejár a tgys és onnantól gyeden lennék, vagy automatikusan váltanak?
Válaszait előre is köszönöm,
üdv. |
| |
|
|
| Hajni |
2005.12.05. 16:20 [#94] |
Kedves Vilmos!
2006. januártól gyes mellett időkorlátozás nélkül lehet munkát vállalni a gyermek egyéves kora után. A gyest tehát semmiképpen sem kell megszüntetni emiatt. Ezalatt akár a régi munkáltatójához visszamehet dolgozni, akár más munkáltatóhoz. A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően azonban a régi munkáltatónál köteles munkába állni. 2006. májusában tehát választania kell a két munkahely között, vagy az egyikben részmunkaidőben dolgozni. Amennyiben ebben az időpontban Ön nem kíván a régi munkahelyén tovább dolgozni, akkor Önnek kell rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyát, akkor azonban csak a szabadság arányos részét kérheti, valamint a felmondási időt le kell töltenie, amely időszak alatt a munkavégzés alól a munkáltatója nem köteles felmenteni, tehát elképzelhető, hogy a munkaviszonya megszűnéséig végig dolgoznia kell (kivéve a szabadság idejét). Elesik ekkor azoktól a juttatásoktól, amelyek egy munkáltatói rendes felmondás esetén járnának (1 havi végkielégítés, felmondási idő felére a munkavégzés alóli mentesülés).
Viszont ha a munkáltatója jogutód nélkül megszűnik, akkor jogosult lesz végkielégítésre. Jogutód nélküli megszűnés esetén az Ön jogviszonya a törvény erejénél fogva szűnik meg. Ha a felszámolás kezdő időpontját követően a felszámoló nem tudja a bért a munkavállalóknak megtéríteni, akkor az a munkaügyi központon keresztül a Bérgarancia Alapból kerül megtérítésre. A felszámoló köteles ebből a célból a munkaügyi központot felkeresni. Ha ez nem történik meg, akkor Ön jogosult munkaügyi bírósághoz fordulni a felszámolóval szemben.
Könyvelőnél, illetve bérszámfejtőnél kellene érdeklődni afelöl, hogy pontosan milyen papírokat kell benyújtani az új munkáltatónál. De feltételezem, ugyanazokat, mint egy hagyományos munkaviszonyban.
|
| | Előzmény: [#93 | vilmos | 2005.12.02. 18:34] |
|
|
| vilmos |
2005.12.02. 18:34 [#93] |
Kedves Hajni!
Az alábbi kérdésre nem tudtam eddig konkrét választ kapni, kérném segítségét:
gyesem 2006 májusában jár le. Már 1 éve a cégemet felszámolják és a felszámolótól kaptam egy levelet hogy innentől jogutódként ők a munkáltatók.
2006 januártól gyes mellett lehetőségem van elvállalni egy 8 órás állást.8gyest azért sem mondon fel mert így továbbra is tandíjmentes vagyok)
Kérdezném:
Ha elválalom a munkát, fel kell mondnom a felsaazámolónak, vagy nem(mivel máshol is lehet dolgozni gyes alatt?)
Ha nem, akkor ott hogy szűnik meg a munkaviszonyom, Májusban ők mondanak fel?Akkor mi az amit kérhetek tőlük(szabadság kifizetése, felmondási idő stb?)
Ha nekem kell most felmondani az új állás miatt, akkor megillet bármi? Bérgarancia alapból esetleg?(az eredeti cégnél 2002 áprilistól voltam)
Ha jár nekem bármi a felszámolótól és nam fizetik ki mit tehetek?
Illetve ha semmit nem kell tennem, akkor az új munkáltatómnál milyen papírokat kell bemutatnom(a tb kiskönyvben így benne van még egy meglévő munkaviszony)
köszönöm segítségét előre is!!
|
| |
|
|
| Amanda |
2005.11.26. 13:01 [#92] |
Szia Hajni:))
Nagyon szépen köszönöm a segítségedet. Megkérdeztem a munkaügyi központban még kettő jogászt, akik leírták neekm az esélyegyenlőségi törvény r pontját, hogy nem lehet így különbséget tenni határozott és határozatlan szerződés között, valószínűleg visszamenőleg nem fogom megkapni az étkezési hozzájárulás, de legalább erre a hónapra kaptam:))
Köszönök szépen mindent.
Üdv:
Amanda |
| |
| Mikianyukája |
2005.11.25. 23:18 [#91] |
szia queen,
és még addig kezdjetek el szervezkedni ellene,amig nem tanit benneteket, mert amikor mar félév aláírása, gyak jegy, vizsga stb is ott figyel, akkor nagyon nehéz lesz. Most is, persze, hajra. |
| | Előzmény: [#89 | queen | 2005.11.21. 22:39] |
| Hajni |
2005.11.24. 09:33 [#90] |
Kedves queen!
Szerintem beszélj a "vicces" tanároddal, hogy ezt hagyja abba, mert Neked kellemetlen. Ugyanolyan elbánáshoz van jogod, mint bármelyik férfinak, aki a Műegyetem közlekedésmérnöki karára jár, és nem túl szerencsés (sőt akár jogellenes is, ha olyan méreteket ölt) megkülönböztetni Téged azért, mert ezt a szakot általában férfiak választják.
|
| | Előzmény: [#89 | queen | 2005.11.21. 22:39] |
| queen |
2005.11.21. 22:39 [#89] |
| A Budapesti Műszaki Egyetemre járok,a Közlekedésmérnöki karra & autógépész szeretnék lenni.Vannak laboróráink is vannak,de az,ahogy bizonyos tanárok a nőkkel viselkednek,egyszerűen hihetetlen.Ma pl. a tanár egész órán rajtam "viccelődött",csak mert rózsaszínben voltam.& feltételezte rólam,hogy nem tudok 2 számot kivonni egymásból...Elég megalázó volt.Az ember azt hinné,hogy a 21.században egy EU tagállamban telljes az egyenlőség a nők & a férfiak között... |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
