 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:04 [#1288] |
Kedves Mónika!
A köztisztviselői törvény 49/F.§ (1) szerint a köztisztviselő a munkáltató által természetben nyújtott kedvezményes étkeztetésre vagy étkezési utalványra jogosult, kivéve azt az időtartamot, amelyre illetményre vagy átlagkeresetre nem jogosult, feltéve, ha a távollét időtartama meghaladja a harminc napot.
Tehát sajnos nem jár.
|
| | Előzmény: [#1265 | moncsi | 2007.04.17. 14:52] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:04 [#1287] |
Kedves Lilien!
1. A bérzárolás kérdésében nem tudok állást foglalni, az önkormányzatot, vagy a munkáltatódat kell megkérdezni. Vélhetően érintheti a szabadságot is, hiszen arra az időre is távolléti díjra vagy jogosult, ami kiadásként jelentkezik.
2. Ha a munkáltató talál Neked munkát, akkor azt vagy elfogadod, és dolgozol, így kapsz bért, vagy vissza is mehetsz a gyesre. Itt viszont felmerül a a joggal való visszaélés gyanúja: felmerül, hogy ismervén a munkáltató helyzetét, nem azért szünteted meg a fizetés nélküli szabit, hogy ténylegesen dolgozz, hanem arra bazírozol, hogy munka nélkül állásidőt kapj. Ez azért nem feltétlenül tisztességes.
|
| | Előzmény: [#1264 | blili | 2007.04.17. 14:45] |
|
|
| Hajni |
2007.04.24. 11:03 [#1286] |
Kedves Ági!
A szerződés-módosítás csak közös megegyezéssel történhet, vagyis a részmunkaidőhöz neked is hozzá kell járulnod. Ha ezt nem fogadod el, akkor fel is mondhatnak rendes felmondással. A felmondás akár már a közlés másnapján is elkezdődhet, sőt ez a jellemző. A szabadság megszakad a táppénzzel. Táppénz után a szabadság folytatódhat, de a munkáltatóval egyeztetni kell, ha az eredeti időtartamot túllépi a szabi. Keresőképtelenség alatt legfeljebb egy évig tart a felmondási védelem. Utána megszüntethető a jogviszony egy 30 napos védelmi idő eltelte után. A végkielégítés alapjául szolgáló átlagkeresetet negyedévenként számolják, és az a lényeg, hogy minden olyan negyedév beszámít, amikor bérben részesültél akár csak egyetlen napot is. Addig kell visszamenni a negyedévekben, amíg 4 negyedév össze nem gyűlik. Az álláskeresési támogatásnál nincs különbség a közös megegyezés és a munkáltatói rendes felmondás között, az ellátás azonnal jár. Akkor van 90 nap várakozási idő, ha a munkáltató rendkívüli felmondással, vagy Te rendes felmondással szünteted meg a jogviszonyt.
|
| | Előzmény: [#1263 | Magyarné Ági | 2007.04.17. 09:59] |
|
|
| kiso2 |
2007.04.23. 21:52 [#1285] |
Kedves Hajni!
A következőkben szeretném a segítségedet kérni:
Jelenleg 6. éve vagyok Gyes-en. A cégnél, ahol állományban vagyok már jeleztem írásban júniustól vissza szeretnék menni dolgozni. Az elmúlt idő alatt megszűnt az osztályom és tulajdonképpen azt sem tudni, ha fel is vesznek melyik osztályra kerülök. Irásban már jelezték kifizetik az eddig felhalmozódott szabadságot, ill. a tárgyévre eső időarányos részt.
Mivel egyáltalán nembiztos hogy a szabadság lejártát követően a jövőben számíthatok ezen cég foglalkoztatására, ezért másfelé is próbálkozom. Törvényesen járok-e el abban az esetben ha szabadságom alatt egy másik munkahelyen vállalok munkát? Mi a teendőm?
Köszönettel:
Orsi
|
| |
|
|
| Ildike |
2007.04.23. 16:26 [#1284] |
Kedves Hajnalka!
Segítségét szeretném kérni.
Május közepén lejár a gyes-em. Sajnos nem nagyon vagyok tisztába a lehetőségeimmel.
A munkahelyemre nagy valószínűséggel nem vesznek vissza (vagy felmondanak, vagy közös megegyezés).
Azzal tisztában vagyok, hogy a szabadságaimat kivehetem, ami 50 nap, így kb. július végéig állományban maradok a munkahelyemen. Utána milyen lehetőségeim vannak? Hallottam a passzív táppénzről is, illetve még azt is sikerült megtudakolnom, hogy munkanélküli segélyre is jogosult vagyok (12 éve dolgoztam folyamatosan, illetve még soha nem voltam munkanélküli).
A passzív táppénz esetemben igénybe vehető-e? Ennek mekkore a mértéke és időtartama? Illetve, ha igénybe veszem, annak lejárta után is jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre szintúgy, mintha a munkaviszony megszűnése után közvetlenül válok munkanélkülivé.
Szeretném, ha segítene megtalálni számomra a legjobb megoldást.
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ildi
|
| |
|
|
| rini82 |
2007.04.23. 11:11 [#1283] |
Kedves Hajni!
A kérdésem a következő lenne: Jelenleg a 1,5 éves kisfiammal GYED-en vagyok. Szeptemberben lejár a GYED, így szerettem volna visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm nem engedi. Most azt próbálom elérni a főnökömnél, hogy a szabadságaimat adja ki, majd elmennnék utána táppénzre (feltéve, hogy megfogan a következő gyerkőc). A kérdésem az lenne, hogy megtagadhatják-e a szabadságaim kivételét és a táppénzt, illetve megjár-e a táppénz mellett a GYES?
Válaszodat előre is köszönöm! |
| |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.04.23. 09:59 [#1282] |
Szia Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a segítségedet, meg hogy ilyen gyorsan válaszoltál.Még felvetődött bennem néhány kérdés.Szabadság letöltése közben, ha főállásúként vettek vissza gyesről és már nem köti őket a felmondási védelem, módosíthatják-e a szerződésemet részmunkaidősre?Ha én ezt nem fogadom el, akkor felmondhatnak-e és milyen indokkal? A felmondást mennyi idővel előtte kell közölni a munkáltatónak a munkavállalóval?Ha szabadság letöltése közben táppénzre kerülök, ha vége a táppénznek , folytathatom-e a szabadság letöltését ha nem szűntetik meg a munkaviszonyomat? Ha hosszabb ideig vagyok keresőképtelen (sajnos úgy néz ki, hogy hosszabb kezelést vesz igénybe a betegségem, de erre csak nyáron kerülne sor, mikor pont vissza kellene mennem dolgozni)megszűntethetik-e a munkaviszonyomat,és mennyi idő múlva?Azt írtad a múltkor, hogy végkielégítést az átlagfizetés alapján fizetnek, amit az utolsó 1 évre visszamenőleg állapítanak meg. Mivel én 6 évig gyesen voltam és most megyek vissza június 1-től, nekem a gyes alapján jár a végkielégítés,vagy már beleszámít az is, ha most rendezik a béremet? Ha munkanélküli leszek, a Munkaügyi Központnál számít-e a segély igénybevétele szempontjából , hogy közös megegyezéssel vagy felmondás a munkáltató részéről jövök-e el a cégtől?
Válaszodat előre is köszönöm,
Magyarné Ági |
| |
|
|
| Kéva |
2007.04.22. 09:18 [#1281] |
| Kedves Hajni! Az előző levelemben rosszul irtam le a munkaviszonyom kezdetét.A munkaviszonyom 2003 februárjában kezdődött és 2004 márciusában mentem el táppénzre majd kislányom születését követően tgyas-re és ugy gyedre.Éva |
| |
|
|
| Nóra |
2007.04.22. 02:22 [#1280] |
Kedves Hajni!
A segítségét szeretném kérni.
A problémám a következő:
2002 áprilisában született meg a kisfiam, akivel először GYED-en
majd 2005 áprilisáig GYES-en voltam. de mivel a kisfiam tartósan beteg ezért az Államkincstár a hosszabított GYES folyósításához
( mivel munkaviszonyban álltam- itt meg kell jegyeznem, hogy határozatlan ideig szóló szerződéssel-)Szükség volt egy év fizetés nélküli szabadságra, amit a munkáltatóm írásban engedélyezett.2006 áprilisáig.
Következő év áprilisában (2006) amikor ismét be kellett adnom a papirokat, hogy tovább folyósítsák nekem a gyest ( még egy év fizetésnélküli szabadságról) akkor jutott tudomásomra az a tény, hogy a munkáltatóm 2005 dec.31 megszüntette a munkaviszonyomat úgymond egyoldalúan, mivel velem sem szóban, sem írásban nem közölte ezirányú szándékát ( ezalatt értem pl a OEP-nél a biztosítási jogviszony megszüntetését), néhány hónap elteltével, felkért arra írjam alá a munkaszerződés felbontását közös megegyezéssel , de mivel nekem a munkaviszony megszüntetésének ezen formája nem felelt meg ezért nem írtem alá. Azóta eltelt már egy év és még nem rendeződtek a dolgok. Pedig már lassan megszületik a következő kisfiam is
A kérdésem a következő lenne:
hosszabbított gyes ideje alatt felmondási védelem alatt állok-e?
Jogellenes volt-e a munkaviszony megszüntetésének eme formája?
Milyen követeléseim lehetnek a munkáltatóval szemben?
Válaszát előre is köszönöm!
Nóra. |
| |
|
|
| bkatika |
2007.04.21. 14:12 [#1279] |
Szia Hajni,
ismét tanácsért fordulok hozzád, kérdésem a következő:
Apósom 2007.02.25-én elhunyt a többször módosított, 267/2000 (12.hó 26-i) kormányrendelet alapján az 1-es tartós időtartamú szabadságelvonást elszevedettek részére 2000-től a nyugdíj mellett havi 20.000 ft juttatás illette volna meg
Ez az összeg folyósításra nem került. Az idézett kormányrendeltben foglaltak igazolására , az Országos Kárrendezi és Kárpótlási Hivatal összesített határozata /1991/személyi kárpótlási határozata/1997/ ennek kiegészítése /1997/rendelkezésre áll.
Kérdésem özvegyi jogon jár-e visszamenőlegesen 2000-2007-ig az összeg anyósomnak?
Hová fordulhatok jogorvoslatért?
Előre is köszönöm
bkatika
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
