 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| rejtjel |
2007.04.04. 15:05 [#1228] |
Kedves Hajni!
A tanácsodat szeretném kérni GYES/GYED témában. 2004. februárban végeztem nappali tagozaton egyetemen, 2004. márc 15-től aug 31-ig munkaviszonyom volt, majd 2004. szept. 1-től ösztöndíjas PhD hallgatóként folytattam tanulmányaimat nappali tagozaton. Ez 2007. aug 31-ig tart (az utolsó havi ösztöndíjat augisztusra kapom) A törvény előírása szerint, emellett nem lehetett munkaviszonyom.
2007 június 7-re várom a kisbabámat :) Sejtésem szerint, nem minősülök biztosítottnak, így kizárólag az alanyi jogon járó GYES-re leszek jogosult, de azt is tudom, hogy a nappali tagozatos tanulmányokkal eltöltött idő biztosítottként eltöltött időnek számít...
Sajnos, arra nincs módom, hogy "gyorsan munkaviszont létesítsek valahol" (ki olyan bolond, hogy felvegyen, és fizesse utánam a GYED-et?) A kérdésem az lenne, hogy volna-e értelme regisztrálni álláskeresőként szept. 1-től, vagy más mód, hogy GYED-et kaphassak?
Sajnos, a PHD hallgatók helyzete elég rendezetlen... hiába tanítjuk és kutatjuk végig a három évet, mintha semmit sem csináltunk volna :( Pedig aki egyetem után még PhDzik, azután már tényleg babát szeretne...
Előre is köszönöm a választ, minden jót kívánok!
Üdvözlettel,
Veronika |
| |
|
|
| Brigitta |
2007.04.04. 13:49 [#1227] |
Kedves Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a gyors, megnyugtató választ, nagyon sokat segítettél!
Most már nincs más hátra, mint mindezt békésen lezongorázni a főnökömmel!:)
Még egyszer köszönöm a segítséget, és további jó munkát!
Brigitta |
| |
| blili |
2007.04.04. 13:27 [#1226] |
Kedves Hajni!
Ismét a segítségedet szeretném kérni.
GYES-en lévő pedagógus vagyok, s a napokban érdeklődtem munkáltatómnál a jövőmről, az ismételt munkába állásom lehetőségéről.
A válaszuk az volt, hogy nem tudnak alkalmazni a mostani állások szerint; illetve, hogy a fenntartó önkormányzat bezároltatta a béremet, vagyis az igazgató nem is tervezhet rám bért.
Ez valójában mit jelent? Van-e jelentősége a majdani szabadságom kivétele esetén; illetve , ha nem tud az előző munkakörömnek megfelelő munkát adni, élhetek-e az állásidőre járó bérrel a GYES végéig?
Válaszodat előre is köszönöm! Lilien |
| |
|
|
| Hajni |
2007.04.04. 09:36 [#1225] |
Kedves Julika!
A munkáltató adja ki a szabadságot, de az éves szabi ¼-ével a munkavállaló rendelkezik. Nem jogszerűtlen, ha a munkáltatód kiadta a szabadságodat, mialatt nem tudott munkát biztosítani Neked. A gyes lejárta után 30 nap a védelem, utána kezdődhet el a felmondási idő, ami 8 évi munkaviszony után a törvény alapján 30+20 nap (mivel a munkaszerződésedben nem volt ettől kedvezőbb megállapítva). Tájékoztatlak, hogy a 30 napos védelmi időszak alatt, továbbá a felmondási idő munkavégzési kötelezettséggel járó része (ami legfeljebb a felmondási idő fele) alatt kiadhatja a szabadságot a munkáltató.
|
| | Előzmény: [#1221 | Julika | 2007.04.03. 16:55] |
|
|
| Hajni |
2007.04.04. 09:36 [#1224] |
Kedves Erika!
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni. Gyes mellett pedig a gyermek egyéves korától akár időkorlátozás nélkül is. Ha gyes mellett akár dolgozol, akár nem, a gyermek 3 éves koráig felmondási védelem alatt állsz.
|
| | Előzmény: [#1216 | harmatos | 2007.04.03. 11:32] |
|
|
| Hajni |
2007.04.04. 09:35 [#1223] |
Kedves Adriana!
Húúha, az esete meglehetősen kacifántos. A táppénz az én szakterületem sem, akárcsak az ügyvédé, akihez fordul, mert munkajogász vagyok, de azért megpróbálok néhány tévhitet eloszlatni.
1.) A munkaviszonyt írásbeli nyilatkozattal lehet megszüntetni, bármelyik jogcímen. Nem az számít, hogy mikor jelentette ki a főnöke Önt a hatóságoknál, hanem, hogy közlésre került-e az Ön számára a felmondás. Vagyis hogy átvette-e azt. Utólag visszamenőleges dátummal semmit ne vegyen át. Amíg ez nem történik meg, a jogviszony fennáll! Tehát ha táppénzre ment mielőtt a munkaviszonya megszüntetésre került, akkor a jogviszonya még fennáll, tehát aktív jogon jogosult táppénzre. Keresőképtelenség alatt pedig nem szüntetheti meg a jogviszonyt a munkáltató rendes felmondással.
2.) Kedvezőtlenebb a helyzet próbaidő alatti felmondással, mert ugyan a mviszony itt is csak akkor szűnik meg, ha az írásbeli közlés megtörtént, azonban a keresőképtelenség időszaka nem védelmi időszak, tehát megszüntetheti a jogviszonyt a próbaidő alatt a keresőképtelenségre tekintet nélkül.
3.) Mindenképpen aggályos, hogy ugyanazon felek között mindenféle indokolható ok nélkül ismételten, egymás után kétszer került sor szerződéskötésre, és a második esetben is próbaidőt kötött ki a munkáltató. Ez joggal való visszaélés, érvénytelen nagy valószínűséggel a második szerződés próbaidőre vonatkozó része.
4.) A munkaszerződésben rögzítésre került rendes felmondás esetére a törvényes felmondási idő + 90 nap. Esetedben a törvényes felmondási idő mértéke 30 nap, tehát összesen 120 nap járna, ha ilyen jogcímen kerülne megszüntetésre a jogviszony.
5.) Mivel terhes, és a munkahelye stresszes volt, ami igen veszélyes a babára, ezért a főnöke (ismerve a körülményeket, amiket leírt) sikeresen nem tehet feljelentést táppénzcsalás miatt. Terhességnél ezt különösen nehéz lenne bizonyítania, szóval emiatt nem kell aggódnia.
6.) Létezik méltányossági táppénz, az egészségbiztosítóhoz kell fordulni ilyen kérelemmel, ahol egyedileg születik döntés, szerintem mindenképpen érdemes megpróbálni.
7.) A passzív táppénz a 2007. április 1-je előtt megkezdett táppénz esetén maradt 90 nap, azonban az ezután induló passzív táppénz esetén sajnos 45 napra lerövidült. A méltányossági kérelem esetén arra is van lehetőség, hogy ezt az időszakot további 45 nappal meghosszabbítsa az egészségbiztosító.
8.) Az anyasági ellátásoknál (tgyás, gyed) mindenképpen fontos, hogy biztosítási jogviszony álljon fenn az igényléskor. Ezért azt javasolnám, hogy ha a táppénzre már nem lesz jogosult, regisztráltassa magát a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségen, hiszen az álláskeresési támogatás folyósításának ideje is jogszerző idő az ellátások szempontjából. Vagy javasolni még azt tudom, hogy ha van lehetősége, valamilyen ismerősének a cégénél jelentkezzen be állományba a szülésig, hogy mindenképpen jogosult legyen az ellátásokra.
|
| | Előzmény: [#1219 | Adriana | 2007.04.03. 11:32] |
|
|
| Hajni |
2007.04.04. 09:34 [#1222] |
Kedves Brigitta!
A gyes akkor is jár, ha a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül, tehát akár teljes munkaidőben munkát vállalsz. A gyest a munkáltatónál kell igényelni, ha az családtámogatási kifizetőhely. Ha nem, akkor az MÁK illetékes szervénél.
A szabadsággal kapcsolatban a munkáltatód hibásan tájékoztatott. Szabadság jár a keresőképtelenség időszakára (a szülés előtti táppénz ideje), a szülési szabadság 24 hetére, továbbá a gyed első évére. Ez alap- és pótszabadságot is magában foglal. És ezekre az időszakokra jár a gyermek utáni két munkanap is. Tehát 2004. évre már nincs szabid, ha kivetted. 2005-re egész évre jár a szabi, 2006-ra pedig júliusig arányosan jár a szabi. 2007-re csak onnantól jár, amikortól visszamész dolgozni.
A gyermek után 2 munkanap jár évente a gyermek születésétől 16 éves koráig, de a távolléted alatt csak azokra az időszakokra jár, amikorra szabadság is járna (lásd fent).
|
| | Előzmény: [#1210 | Brigitta | 2007.04.03. 11:19] |
|
|
| Julika |
2007.04.03. 16:55 [#1221] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm a válaszod. A felajánlott munkát lemondtam, egyértelműen átverés lett volna.
Viszont ma megkaptam a fizetési papíromat, és bérszámfejtettek nekem 21 nap szabadságot.
Kérdésem: állásidő alatt úgy adhatja ki a szabadságomat, ahogy jónak látja? November 17-én jár le a gyes-em, szóban úgy állapodtunk meg, hogy nov. 17 + 30 nap + az éves szabadságom. Most nagyon úgy tűnik, hogy ezt ő felrugta. Jól tudom, hogy gyes lejárta + 30 nap a védelem? És 8 év munkaviszony után, ha a munkaszerződés nem említi, akkor 30+20 nap felmondási idő jár?
Válaszodat előre is köszönöm.
Julika |
| |
|
|
| Julika |
2007.04.03. 16:54 [#1220] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm a válaszod. A felajánlott munkát lemondtam, egyértelműen átverés lett volna.
Viszont ma megkaptam a fizetési papíromat, és bérszámfejtettek nekem 21 nap szabadságot.
Kérdésem: állásidő alatt úgy adhatja ki a szabadságomat, ahogy jónak látja? November 17-én jár le a gyes-em, szóban úgy állapodtunk meg, hogy nov. 17 + 30 nap + az éves szabadságom. Most nagyon úgy tűnik, hogy ezt ő felrugta. Jól tudom, hogy gyes lejárta + 30 nap a védelem? És 8 év munkaviszony után, ha a munkaszerződés nem említi, akkor 30+20 nap felmondási idő jár?
Válaszodat előre is köszönöm.
Julika |
| |
|
|
| Adriana |
2007.04.03. 11:32 [#1219] |
Kedves Hajni!
Nagyon megörültem, mikor rátaláltam erre az oldalra. Nagyon nagy bajban vagyok, és nem tudom ,hogyan tudnék kimászni belőle, elég bonyolult is. Megpróbálom röviden, de lényeges dolgot nem kihagyva leírni ,hogy milyen helyzetbe kerültem.
2004. novemberétől 2006 novemberéig 2 cégnél, de folyamatos munkaviszonyban voltam, hivatalosan, megszakítások nélkül bejelentve.2006 novemberében eljöttem a volt munkahelyemről, mert találtam mást ,de sajnos ott nem tudtam maradni ,be sem jelentettek. Akkor itthon voltam, de nem mentem munkanélkülire. Aztán január 2-án kezdtem az új munkahelymen, ahová be is jelentettek rögtön. Így 33 nap telt el, tehát megszakadt a TB jogviszonyom. Ez az új hely egy kis 3 fős cég , határozatlan idejű munkaszerződéssel vettek fel,3 hónap próbaidővel. Aztán január 13-án rájöttem, hogy babát várok, de még nagyon korai volt, nem szóltam a munkahelyemen, gondolkodtam, hogy most mi lesz. Aztán a cég egyik ügyfele nem fizetett és a cégnek lett több millió Ft adóssága. Február 7-én a főnököm közölte velem, hogy nem tud tovább egy darabig bejelentve alkalmazni ,mert sok a járulék. Kérdeztem, hogy hát mikortól, és erre mondta ,hogy erre a hónapra már nem vagyok bejelentve. Ezt én úgy értelmeztem, hogy már kijelentett a hónap elején ,csak nem szólt. Táppénzre nem tudtam menni ,mert azt hittem, már rég ki vagyok jelentve. Azt mondta ,ez az állapot csak ideiglenes, majd később visszajelent. Belementem, mert kell a pénz, továbbra is ott dolgoztam. Pár hét múlva mondtam meg neki ,hogy babát várok, mikor már voltam orvosnál is. "Örült" De állítólag a munkatársamanak azt mondta ,még jó ,hogy időben kijelentett. Az egyetlen munkatársam elment a cégtől, a főnököm azt mondta ,ha ő elmegy ,akkor majd be tud jelenteni megint. Március 1-jén hozta is az új belépő papírokat, hogy írjam alá, a februári kilépő papírjaimmal együtt. Aláírtam, új szerződés márciustól, határozatlan időre, 3 hónap próbaidővel. A munkatársam elment a cégtől, és ketten maradtunk a főnökömmel. Addig nem volt probléma közöttünk. Egy hét múlva már nem járt be dolgozni ,én igyekeztem elvégezni a munkát ,amit tudtam, de segítség nélkül kezdő létemre kétségbeestem. Aztán következő héten a pasija telefonált, hogy mondjam le az egész heti programját, mert kórházban van. De nem mondták meg ,miért,csak hogy amit tudok, tegyek meg, telefonon nem elérhető. Így dolgoztam két hétig egyedül. Kiderült ,hogy idegösszeomlása volt, és kezelték. Néha felhívott telefonon, de már nem bírtam egyedül a sok munkát, kikészültem, mert tudtam ,hogy bármit csinálok, nem lesz jó, és én leszek a hibás érte. Sokat sírtam emiatt, félettem a babát is. Aztán egyik nap visszajött ,megbeszéltük hogy mikor kell vizsgálatra mennem, és nem volt ezzel probléma. De a vizsgálat napján is bementem dolgozni de ,akkor mikor már indulnom kellett ,akkor közölte, hogy nem mehetek, tegyem át máskorra. Mondtam ,hogy nem lehet, ez előre egyzetetett időpont, és hogy ő is már elengedett, és nekem ez fontos. Azt mondta ,hogy ha el merek menni ,akkor ne jöjjek vissza. Elmentem az orvoshoz ,aki kiírt táppénzre veszélyeztetett terhesként. Másnap telefonált a főnököm ,hogy menjek be aláírni a papírokat. Mondtam, hogy táppénzen vagyok, mire ő ,hogy nem lehetek, mert ő már kijelentett aznap. Megbeszéltünk egy időpontot, és bementem megbeszélni a dolgokat. Mondta ,hogy miattam estünk el üzletektől, mert amíg ő nem volt, nem dolgoztam rendesen. Mondtam neki ,hogy én csak azt csináltam, amit legjobb tudásom szerint tudtam, és amit ő telefonon utasított ,erre ő azt mondta ,hogy ő nem volt beszámítható állapotban és nekem ezt tudnom kellett volna. (sokáig azt se tudtam, mi baja) Alá akarta íratni velem a könyvelési papírokat, a kereseti igazolást meg ilyeneket, és egy munkaszerződést, márciusi kezdettel ,mert állítólag ő nem találja az övét, amit a múltkor aláírtunk.Átnéztem az újat ,és láttam, hogy számmora fontos dolgok hiányoznak belőle. Mondtam neki ,hogy nem írom alá, már van hivatalos. De felmondást vagy ilyesmit nem akart aláíratni. Én mondtam neki ,hogy hazaviszem a papírokat, átnézem, és ha rendben van, visszahozom aláírva. Készülök ügyvédhez menni,egy ismerőshöz, de mondta ,hogy a munkaügyi részével tud foglalkozni ,de a táppénzessel nem, mert nem ez a szakterülete. Ezért kérnék Öntől tanácsot, hogy mit tegyek ,mi lenne most a legjobb nekem a szülés, a táppénz, a GYES, és minden szempontjából?
A főnököm azt mondta ,feljelent táppénzcsalásért, mert elmentem táppénzre. Megteheti?
A februári megszakítás miatt nem telt le a próbaidőm?
Kirúghat táppénz alatt?
Mi van, ha a táppénz napja és a kijelentés napja ugyanaz?
A szerződésemben benne van, hogy "A próbaidő alatt mind a munkáltató ,mind a munkavállaló jogosult a munkaviszonyt azonnali hatállyal, írásbeli nyilatkozattal megszüntetni" -szóval ,ha nem kaptam erről papírt ,akkor még nem szűnt meg a munkaviszonyom? Utólag aláírathat velem ilyet? Vagy csak aznapi dátummal, amikor kijelentett?
Ha kijelent,hivatalosan, akkor a munkaviszonyom is megszűnik?
Az is benne van, hogy "A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy ha a munkáltató a működésével összefüggő okból rendes felmondással megszünteti a jogviszonyt, a munkavállaló számára- az őt megillető törvényes mértéken felül-további 90 napi felmondási idő kerül megállapításra"- ez mit jelent?
Medig lehetek táppénzen? Az utolsó bejelentés időtartamáig, vagy 3 hónap, mert végülis január 2-a óta nem szakad meg a TB jogviszony, vagy pedig a szülésig?
Ha írok a TBnek egy kérelmet ,akkor figyelembe veszik az előző 2 folymatos munkaviszonyomat is, ha csak 3 nap miatt szakadt meg a TB biztosítotti viszony? Érdemes?
Kérem segítsen, mert eléggé összekuszáltak ezek a dolgok, és nem merek lépni, és aláírni semmit, mert félek, hogy magamnak ártok ezzel. Ön szerint mit kellene tennem? Mihez van jogom? Maradhatok táppénzen? Vagy most kirúgott simán ,és nem tehetek semmit?
Elnézést a hosszú levélért.
Mielőbbi válaszát előre is nagyon köszönöm!
Adriana
egy kétségbeesett kismama
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
