 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.12.21. 09:15 [#798] |
Szia Bellus!
A passzív táppénz akkor jár, ha a munkaviszony megszűnését követő 1,2 vagy 3. napon leszel beteg. A passzív táppénz 90 napig jár a munkaviszony megszűnésétől számítva. A táppénz összege folyamatos (tehát amiben 30 napnál hosszabb megszakítás nincs), legalább kétévi biztosítási idő esetén az átlagkereset 70%-a, ennél rövidebb biztosítási idő esetében 60%-a.
A szerződés lejártát sajnos nem befolyásolja a táppénz, mivel határozott idejű jogviszonyban állsz. Ha határozatlanban lennél, akkor felmondási védelem illetne meg a táppénz idejére, legfeljebb azonban egy évig.
A passzív táppénz már nem munkaviszony.
Ha a szabadságod alatt mész el táppénzre (illetve előtte évi 15 nap betegszabadság jár), akkor a szabadságod megszakad, és keresőképtelen állományba kerülsz. Ha a munkaviszonyod megszűnéséig ebből kifolyólag nem tudják kiadni a Téged megillető szabit, akkor azt pénzben kell kifizetni.
A gyest sehogy nem befolyásolja a munkaviszony, mert az alanyi jogon jár, és nincs munkaviszonyhoz kötve. Amit viszont befolyásolhat, az a terhességi-gyermekágyi segély és gyed. De jó hír, hogy a segély folyósításának ideje jogszerző időnek minősül, tehát nem esik ki az az időszak, amelyet esetleg álláskeresőként töltesz el.
Fel a fejjel, én úgy hallottam, hogy ápolónőkre nagyon nagy szükség van a kórházakban, úgyhogy szerintem tárt karokkal várnak majd. Sok sikert a munkahely-találáshoz és nagyon boldog karácsonyt!
|
| | Előzmény: [#796 | Bellus | 2006.12.20. 09:02] |
|
|
| rita01 |
2006.12.20. 16:38 [#797] |
Szia Hajni!
Jelenleg gyed-en vagyok, gyermekem 2 éves korának betöltésével akartam visszamenni dolgozni, de a fönökőm nem akar visszavenni.Persze tisztában van vele, hogy vissza kellene venni, de ő úgy gondolja, hogy számomra és neki is az alábbi megoldás lenne a legjobb:hogy 6 hónapig állományba vesz, azaz megkapom az alapbéremet, úgy hogy nem kell munkába álljak és szépen ez idő alatt keresek magamnak egy másik állást. ÉS közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszony a 6 hónap leteltével. Igazából nem tudom, hogy hohyan járnék a legjobban: már pedig visszamenni dolgozni, és kibírni mindent, vagy elfogadni az ajánlatát. 9 év után mennyi végkielégítés jár? válaszodat előre is köszönöm! |
| |
|
|
| Bellus |
2006.12.20. 09:02 [#796] |
Szia Hajni,
Több kérdésben is szeretném a segítségedet kérni.
Ápolónőként dolgoztam egy kórházban szerződéses munkaviszonnyal, ami 2006 december 31-n lejár. Sajnos tegnap közölték velem, hogy nem hosszabítják meg, így most munkanélküli leszek és asok leépítés miatt nem tudom, hogy találok-e időben állást.
Mi a legjobb eebben az esetben számomra?
Hallottam a passzív táppénz fogalmáról ez pontosan mit takar érdemes -.e igénybe venni? berfolyásolja-e a szerződést ha közben elmegyek (passziv - aktiv)táppénzre?
Ha jól tudom ugye nem számít munkaviszonynak a passzív táppénz?
Van szabadságom is, ha kiveszem de közben elmegyek táppénzre megmarad a szabadságom? ezt kifizetik nekem?
Szeretnék szülni is egy-két éven belül, hogy befolyásolja mondjuk a GYESt egy párhónapos munkanélküliség? Mennyi folymatos munkaviszony kell egy Gyeshez?
Köszönöm segítségedet, nagyon el vagyok keseredve
Bellus
|
| |
|
|
| Bellus |
2006.12.20. 09:02 [#795] |
Szia Hajni,
Több kérdésben is szeretném a segítségedet kérni.
Ápolónőként dolgoztam egy kórházban szerződéses munkaviszonnyal, ami 2006 december 31-n lejár. Sajnos tegnap közölték velem, hogy nem hosszabítják meg, így most munkanélküli leszek és asok leépítés miatt nem tudom, hogy találok-e időben állást.
Mi a legjobb eebben az esetben számomra?
Hallottam a passzív táppénz fogalmáról ez pontosan mit takar érdemes -.e igénybe venni? berfolyásolja-e a szerződést ha közben elmegyek (passziv - aktiv)táppénzre?
Ha jól tudom ugye nem számít munkaviszonynak a passzív táppénz?
Van szabadságom is, ha kiveszem de közben elmegyek táppénzre megmarad a szabadságom? ezt kifizetik nekem?
Szeretnék szülni is egy-két éven belül, hogy befolyásolja mondjuk a GYESt egy párhónapos munkanélküliség? Mennyi folymatos munkaviszony kell egy Gyeshez?
Köszönöm segítségedet, nagyon el vagyok keseredve
Bellus
|
| |
|
|
| Bellus |
2006.12.20. 09:02 [#794] |
Szia Hajni,
Több kérdésben is szeretném a segítségedet kérni.
Ápolónőként dolgoztam egy kórházban szerződéses munkaviszonnyal, ami 2006 december 31-n lejár. Sajnos tegnap közölték velem, hogy nem hosszabítják meg, így most munkanélküli leszek és asok leépítés miatt nem tudom, hogy találok-e időben állást.
Mi a legjobb eebben az esetben számomra?
Hallottam a passzív táppénz fogalmáról ez pontosan mit takar érdemes -.e igénybe venni? berfolyásolja-e a szerződést ha közben elmegyek (passziv - aktiv)táppénzre?
Ha jól tudom ugye nem számít munkaviszonynak a passzív táppénz?
Van szabadságom is, ha kiveszem de közben elmegyek táppénzre megmarad a szabadságom? ezt kifizetik nekem?
Szeretnék szülni is egy-két éven belül, hogy befolyásolja mondjuk a GYESt egy párhónapos munkanélküliség? Mennyi folymatos munkaviszony kell egy Gyeshez?
Köszönöm segítségedet, nagyon el vagyok keseredve
Bellus
|
| |
|
|
| pemecske |
2006.12.19. 19:54 [#793] |
Köszönöm Hajnni!!!!!Értek a szóból sés nagyon hálás vagyok, s kívánok sok erőt és kitartást munkádban! Boldog Karácsonyt mindenkinek!
Pem |
| |
|
|
| Hajni |
2006.12.19. 14:30 [#792] |
Kedves Pem!
Azok a tanárok, akiket a Te helyettesítésedre vettek fel, nem „vehetik el” tőled a munkakörödet, hiszen a Te munkaviszonyod változatlanul fennáll, csak egy hosszabb megszakítás volt benne. A munkajogban (tehát nem a közalkalmazottaknál) is sokszor problémaként merül fel, hogy a helyettest véglegesítették, nem akarják kirúgni a most visszatérő anyuka miatt. Erre hivatkozással nem lehet a visszatérő munkavállalót kedvezőtlenebb helyzetbe hozni, mint a megszakítás előtti. Te ebből a szempontból elsőbbséget élvezel, hiszen a szóban forgó kollégákat helyettesítéssel vették fel, akiknek a helyettesítés végével át kell adni a helyüket. Ez persze nem azt jelenti, hogy fel kell nekik mondani, hanem úgy kell átcsoportosítani a feladatokat, már ha ez megoldható az iskolánál, hogy mindenkinek legyen feladata. Én azért azt szoktam javasolni egy ilyen helyzetben, hogy legyen meg mindegyik félben a kompromisszumkészség, hiszen a gyes lejártával már nem élvezel munkajogi védelmet, és ha nagyon kötöd az ebet a karóhoz, előfordulhat, hogy az első lehetséges alkalommal a vezetőség megpróbál „megszabadulni” tőled, ami persze megint nem túl etikus és jogilag is aggályos megoldás.
|
| | Előzmény: [#790 | pemecske | 2006.12.18. 20:25] |
|
|
| Móni |
2006.12.18. 21:27 [#791] |
Kedves Hajni!
Nagyon löszönöm a tanácsod!
Móni |
| |
| pemecske |
2006.12.18. 20:25 [#790] |
Kedves Hajni!
Köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszoltál!Nagyon hálás vagyok érte, mert szerdán valószínűleg újra találkoznom kell a dirivel. Lenne még egy kérdésem: munka helyemen nem szünt meg a munkaköröm. Földrajzot, rajzot és médiaismeretet tanítottam. Rajzon helyettesítenek és közben véglegesítettek egy föci tesis pasit aki miatt most nem tudnak nekem föcit adni.És van egy nyugdíjas is aki föcit tanít. Kérlek ne érts félre de ezek mind tőlem orozták el az órákat. Nem kellene a gyedről gyesről visszatérőt előnyben részesíteni? Erre vonatkozólag is van valamilyen törvényi iránymutatás?Köszönöm előre is válaszodat!
Őszinte üdvözlettel Pem |
| |
| bonitaluna |
2006.12.18. 19:41 [#789] |
Kedves Hajnalka!
Nagyon szépen köszönöm.
Kati |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
