 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.07.31. 12:58 [#398] |
Kedves Ági!
A felgyülemlett szabit addig nem kapja meg, amíg nem tér vissza dolgozni a korábbi munkahelyére. Tehát ha most egy másik munkahelyre megy dolgozni, a szabit nem adja ki a munkáltató, mert a fizetés nélküli szabadság még fennáll. Ha megszünteti a korábbi munkaviszonyát, és úgy megy új munkahelyre, akkor a munkaviszony megszüntetésekor a felmondási idő alatt természetben ki kell adni a szabit, amit pedig nem lehet így kiadni, azt ki kell fizetni.
A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaviszony szünetelésének azokat az eseteit, amelyek fennállása alatt a munkavállalót szabadság illeti meg. Ezek közül a releváns esetek a következők:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz);
b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt terhességi-gyermekágyi segélyben részesültél);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyes, gyed).
Mivel nem írt életkort, ezért nem tudom megmondani, hogy hány nap szabi jár, tájékoztatásul az alábbiakból ki tudja számolni a szabi mértékét:
A Munka Törvénykönyve 131.§ (2) bekezdése szerint a 20 munkanapos alapszabadság a munkavállaló
• 25. életévétől 21,
• 28. életévétől 22,
• 31. életévétől 23,
• 33. életévétől 24,
• 35. életévétől 25,
• 37. életévétől 26,
• 39. életévétől 27,
• 45. életévétől 30
munkanapra emelkedik.
A gyermek gondozását követően munkát keresők vonatkozásában a munkáltatókat támogatják, ez azonban nem vonatkozik arra az esetre, ha a korábbi jogviszonyba tér vissza a kismama. Ez az álláskeresőkre vonatkozik, amikoris legfeljebb 90 ezer ft bruttó kereset figyelembevételével legfeljebb 9 hónapig a tb járulék 50%-át a Munkaerőpiaci Alap finanszírozza (2004. évi CXXIII. törvény).
|
| | Előzmény: [#396 | goczoa | 2006.07.30. 13:52] |
|
|
| Hajni |
2006.07.31. 12:57 [#397] |
Kedves Judit!
Ha Te kéred a 4 órában történő foglalkoztatást, azt a munkáltatód nem köteles engedélyezni. A kötelezettség arra szól, hogy ugyanolyan feltételekkel, ugyanabba a munkakörbe kell visszavenni. Természetesen kezdeményezheted a munkaszerződés (akár határozott időre szóló) módosítását, de a munkáltató ezt nem köteles elfogadni.
A felmondási (felmentési) védelem a közalkalmazottakra is kiterjed. Minimum tehát a visszatértedtől számított 30 nap + a felmentési idődig a jogviszonynak fenn kell állnia. Ha végképp nem tudnak felajánlani olyan munkakört, amelyet el tudsz látni, akkor a felmentés sajnos nem kerülhető el.
Az, hogy elvégeztél egy főiskolát, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a munkáltató köteles az adott végzettségnek megfelelő munkakörbe áttenni. Ha nincs olyan munkakör, vagy be van töltve, akkor nem lehet kötelezővé tenni a munkáltatónak, hogy ilyen munkakört biztosítson. A besorolás is a munkakörhöz és az ahhoz szükséges végzettséghez együttesen igazodik, vagyis nem elegendő, hogy megszereztél egy végzettséget, a munkakörhöz is szükséges kell legyen a képesítésed. Szerintem a munkáltatóhoz kellene fordulnod, és jelezni, hogy megszereztél egy végzettséget, van-e lehetőség egy ahhoz kapcsolódó munkakörbe való áthelyezésre.
|
| | Előzmény: [#391 | gjudit | 2006.07.21. 16:27] |
|
|
| goczoa |
2006.07.30. 13:52 [#396] |
Kedves Hajni!
2004. január 20-án született az első kislányom, 2005. március 25-én a második. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeptember 4-től vissza szeretnék menni dolgozni, de nem a korábbi munkahelyemre, hanem egy másik munkahelyre. A kérdésem az, hogy ilyen formában hány nap szabadság jár illetve ezt az előző munkáltató kifizeti-e nekem (kötelező-e neki kifizetni?) A másik kérdésem az arra vonatkozik, hogy a GYES mellett most már lehet 8 órában dolgozni, tehát a GYED-et lemondom és GYES-t kérek majd. Ilyenkor jár-e valami juttatás a munkáltatónak, hogy GYES-en lévő anyukát foglalkoztat? Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Á. |
| |
|
|
| István25 |
2006.07.26. 21:57 [#395] |
Szia Hajni!
Szeretném megkérdezni,hogy a napi 11,5 órából,mennyit kell,hogy kifizessenek nekem.Fizikai munkát végzek,nyáron 30-40 fok,télen 13-18 fok van az ÁRUHÁZUNKBAN.Védőital egy csapra kötött automata.Nincs levegő,az öltőzőnkön nincs ablak......és még sorolhatnám,de igazából engem a napi munkaidő és a hőmérsékletekre vonatkozó előírások érdekelnének.
Köszönettel István |
| |
|
|
| arod |
2006.07.25. 17:57 [#394] |
Szia Hajni!
Első gyermekemet 2000.tavaszán szültem, az adott évre járó szabadságaimat kivettem teljes mértékben, a pótszabikat az apuka vette ki. A második gyermekemet 2003.nyarán szültem. Idáig fizetésnélküli szabin voltam. 2006.nyarán lejárt a gyesem és visszaszeretnék menni dolgozni. A munkáltatómat megis kerestem és kértem, hogy adják ki a fizetett szabadságomat és a várható béremről tájékoztassanak. Ez meg is történt, csak abban nem vagyok biztos, hogy jól számolták e ki. 48 nap fizetett szabit adtak ki,amit ki is veszek, a béremet pedig 5,5%-kal emelték évente. Kérdésem a köv.lenne: nem kevés ez a 48 nap?? és még azt, hogy ha megemelték a béremet, kell e a munkáltatómnak valamit kifizetni részemre, vagy csak akkor ha az ősztől munkába állok és a ledolgozott napokra adnak fizetést? Előre is köszönöm a segítségedet. Maradok tisztelettel
Anna
|
| |
|
|
| emesesukosd |
2006.07.21. 21:34 [#393] |
Kedves Hajni!
úgy látom,hogy már egy előző levélírónak megválaszoltad a kérdést, elnézést, nem vettem észre!
Köszönöm! |
| |
| emesesukosd |
2006.07.21. 21:30 [#392] |
Kedves Hajni!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal és augusztus 1-vel terveztem visszatérni a munkahelyemre a GYES mellett, mivel egyetemen tanulok és így igénybe tudom venni a tandíjmentességet. Köztisztviselő vagyok és a munkahelyemen jelenleg hatalmas átszervezések és elbocsátások zajlanak. A kérdésem az lenne, hogy köteles-e a munkáltatóm GYES mellett foglalkoztatni, ha én vissza szeretnék térni a fizetés nélküli szabiról?
Köszönettel: Emese |
| |
|
|
| gjudit |
2006.07.21. 16:27 [#391] |
Kedves Hajni!
Amit Tamianya jeligére válaszoltál, engem is érdekel. De a válaszodból nem tudom egyértelműen kivenni, hogy abban az esetben, ha én kérvényezem a 4 órában történő foglalkoztatást a munkáltatómnál, az köteles-e engem a kérésemnek megfelelően foglalkoztatni, s ha esetleg nem köteles, akkor kell-e állásidőt fizetnie?
Másik kérdésem: Ha a gyes ideje alatt átszervezés (karcsúsítás) történik, nem "szervezhetik-e" ki alólam az állásomat, és amikor visszamegyek, esetleg akkor már nem lesz helyem? Valószínű, hogy az egész osztály meg fog szűnni. Ez a legfontosabb kérdés munkahely ügyben számomra.
Még egy: Közalkalmazott vagyok. A gyed alatt elvégeztem egy főiskolát. A munkáltatóm nem köteles a végzettségemnek megfelelő beosztást biztosítani számomra? Nem tudok valamit tenni abban az esetben, ha ez így van (a munkahely váltáson kívül)?
Köszönettel: gjudit |
| |
|
|
|
|
| Hajni |
2006.07.21. 11:32 [#389] |
Kedves Levélíró!
Ez több rendelkezésből is következik:
1) A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 90.§ (1) bekezdése e) pontja kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának az ideje alatt. Tehát ha Te visszamész dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, és folyósítják a gyest, a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással (természetesen közös megegyezéssel igen, de az általában rossz a kismamának, hiszen elveszti a munkahelyét, és nem biztos, hogy van másik).
2) A Munka Törvénykönyve 102.§-a szerint a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa.
3) A Munka Törvénykönyve 151.§ (4) bekezdése szerint ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
4) A Munka Törvénykönyve 138.§ (5) bekezdése szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. évének betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából. Ez azonban nem kötelezettség, hanem egy jog, amelyet a munkavállaló vagy igénybe vesz, vagy nem, de amennyiben erre igényt tart, a munkáltató köteles ezt biztosítani. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadságnak mindenképpen 3 évig kell tartania, tarthat rövidebb ideig is, ha a szülő úgy gondolja. Előbb tehát vissza lehet térni a munkába, és az új, fent idézett joghely szerint a munkáltatónak nem lehet megszüntetnie a jogviszonyt.
Én azért mindig azt szoktam javasolni, hogy próbáljanak a felek megállapodni egy olyan megoldásban, ami a munkáltatónak is megfelelő és a munkavállalónak is. Nyilván nem cél, hogy rossz kapcsolat alakuljon ki a jogszabály merev értelmezése miatt, mert a munkáltatónak a védelem megszűnése után első dolga az lesz, hogy „megszabadul” a munkavállalótól.
|
| | Előzmény: [#388 | Tamianya | 2006.07.20. 12:36] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
