 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| "mégmindignő" |
2006.03.14. 08:00 [#198] |
| A bébiszitterség érdekelne, de mi elég eldugott, szeparált helyen élünk, a településen van egy és még két hirdetés az ABC-ben és a Postán, de még le sincs róla tépve telefonszám. A taki nem tudom mit jelent, de ha takarítást, az sajnos nem érdekel, mert a második fiam születése óta baj van a derekammal és a saját lakásunk kiporszívózása után is ordítani tudnék néhány percig a fájdalomtól, ez "hivatásszerűen" sajnos nem menne. |
| | Előzmény: [#187 | Gak | 2006.03.13. 13:53] |
| Mirapanni |
2006.03.14. 07:38 [#197] |
| Keves Hajni! Nagyon köszönöm válaszoldat, még annyi nem világos számomra, hogy munkanélküli járadékot kaphat az is aki felmondott? Vagy csak ha nekem mondanak fel, vagy megszűnik a cég. Másik kérdésem, hogy a táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, vagy a biztosítás+az utána következő betegszabi idejére? Vagyis 3 hó biztosítás+14 munkanap betegszabi után mennyi táppénz jár? Előre is köszönöm válaszod! |
| |
|
|
|
|
| Hajni |
2006.03.13. 15:29 [#195] |
Kedves Levélíró!
1. Ha a keresőképtelenséget közvetlenül megelőző 1 évnél rövidebb ideig vagy biztosított, akkor táppénzt csak a folyamatos biztosításnak megfelelő időn át kaphatsz. A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Mivel az éves betegszabadság ideje 15 nap, ezért úgy gondolom, ez is alapul szolgál a táppénz megállapításánál, tehát ezzel az időtartammal meghosszabbodik a biztosítási jogviszonyban töltött idő.
2. Ezt nagyon nehéz előre megmondani. Ha az országgyűlés elfogad egy törvénymódosítást, (amit bármikor megtehet), akkor akár változhatnak is a jogosultsági feltételek. Azonban ha egyszer már megállapították az ellátásokat, egy későbbi jogszabály-módosítás visszaható hatállyal hátrányosabb ellátást nem állapíthat meg. Az új szabály csak az új ellátásokra vonatkozhat.
|
| | Előzmény: [#176 | Mirapanni | 2006.03.08. 07:40] |
|
|
| Hajni |
2006.03.13. 15:28 [#194] |
Kedves Panni!
A terhesség és a gyes alatt, egészen a gyermek 3 éves koráig áll fenn a femondási védelem. Ez csak arra az esetre vonatkozik, ha a munkáltató kívánja rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Vagyis minden más megszüntetési és megszűnési forma fennállhat a védelem ellenére. Tehát ha Te szeretnél felmondani, vagy a munkáltatóval közösen megegyeztek a munkaviszony megszüntetésében, az természetesen lehetséges ezen időszakok alatt is.
A leveledben írt megoldás az első gyereked esetén tökéletesen működik, vagyis jogosult leszel tgyásra, gyedre. A tgyás jogosultsági feltétele, hogy a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül kell szülni, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szülsz. További feltétel, hogy a szülést megelőző 2 éven belül 180 napon át biztosított legyél, amibe a biztosítás megszűnését követő táppénz, a tgyás, és a gyed folyósításának az ideje beleszámít. A gyed esetén szintén jogosultsági feltétel, hogy az igénylést megelőző 2 évben 180 napon át biztosított legyél, amibe a táppénz és a tgyás ideje számít bele, tehát a korábbi gyed nem vehető figyelembe.
Ennek alapján kell kikalkulálni a felmondást.
|
| | Előzmény: [#177 | Mirapanni | 2006.03.08. 07:49] |
|
|
| Hajni |
2006.03.13. 15:27 [#193] |
Kedves Levélíró!
1. A táppénz számításánál akkor kell az előző naptári évet alapul venni, ha van 180 naptári napi járulékalapot képező jövedelmed. Ha jól értelmezem leveledet, akkor 2005. évben végig aktív munkaviszonyban voltál, és jövedelmet kaptál, ami után eb. járulékot vontak. Ebben az esetben a 2005. évben szerzett jövedelmet kell alapul venni.
2. A gyesen lévők felmondási védelme csupán a gyermek 3 éves koráig áll fenn, tehát tartósan beteg gyermek esetén, ha tovább részesülsz gyesben, arra sajnos a védelem nem vonatkozik.
|
| | Előzmény: [#178 | dokiné | 2006.03.08. 09:49] |
| Hajni |
2006.03.13. 15:26 [#192] |
Kedves Levélíró!
1. A gyed összegét az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga alapján számolják ki. Ez bruttó jövedelmet jelent.
2. Az illetménykiegészítés is munkabér-elemnek számít, tehát a gyed összegébe beleszámít.
|
| | Előzmény: [#180 | rozi | 2006.03.10. 12:04] |
| Hajni |
2006.03.13. 15:23 [#190] |
Kedves Levélíró!
Természetesen, ezt semmi nem zárja ki. Két közalkalmazotti jogviszony között nem az egyetlen lehetőség az áthelyezés, előfordulhat olyan eset is, amikor a korábbi jogviszony végérvényesen lezárul, a juttatások kifizetésre kerülnek, és később teljesen új lappal indul egy másik közalkalmazotti jogviszony.
|
| | Előzmény: [#188 | LilyW | 2006.03.13. 14:15] |
| LilyW |
2006.03.13. 14:25 [#189] |
| Ági53, lécci írj emilt, ahol elérhetlek, mert nekem nem működik a tűsarkos kapcsolatfelvétel. Emilem a nickemen olvasható. Szia |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
