 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| lilalula |
2006.10.10. 12:06 [#598] |
Kedves Hajni!
Nagyonszépen köszönöm válaszod,sokat segítettél,mert így tisztában vagyok a jogaimmal.Mégegyszer köszönöm kedvességed,minden jót kívánok neked! Üdvözlettel:Mónika |
| |
| Hajni |
2006.10.10. 11:48 [#597] |
Szia Mónika!
Az alábbi időszakokra jár a szabi részedre:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesültél);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
A szabadság mértéke a munkavállalók esetén az életkortól függ, ehhez jön a gyermekek után 2-2 munkanap pótszabi a születésük évétől 16 éves korukig.
|
| | Előzmény: [#593 | lilalula | 2006.10.09. 13:43] |
|
|
| Hajni |
2006.10.10. 11:47 [#596] |
Kedves Mónika!
Igen, köteles visszavenni, arra nem hivatkozhat, hogy nincs hely, de mivel a jó viszonyt jó lenne fenntartani, érdemes máshol is körbenézni.
Ha a jelenlegi munkáltatódhoz mész vissza, semmiképp se mondd vissza a gyest, mert elveszted a felmondási védelmedet. Abban igaza van, hogy a gyes lejárta után a felmondási védelem csak 30 napig tart, utána felmondhat a munkáltató, és elkezdődhet a felmondási idő, aminek a lejártával megszűnik a jogviszony.
Az erre vonatkozó rendelkezések a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben, illetve a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvényben találhatóak. A Munka Törvénykönyve is több helyen tartalmaz rendelkezéseket erről, legfontosabbak: 90.§, 138.§. A családtámogatási tv-ben: 20.§, 21.§.
A jogszabályok megtalálhatóak a www.magyarorszag.hu honlapon a jogszabálykeresőnél.
Sok sikert!
|
| | Előzmény: [#592 | lilalula | 2006.10.09. 09:45] |
|
|
| Hajni |
2006.10.10. 11:47 [#595] |
Kedves Móni!
Sajnálatos módon az Mt. nem ad egyértelmű iránymutatást arra, hogy a kezelés időtartama alatt pontosan milyen időszakot kell érteni. Annyi bizonyosan állítható, hogy maga a reprodukciós eljárás elvégzése (ami általában néhány nap), valamint a két reprodukciós beavatkozás közötti kezelések (pl. ha az illető hormoninjekciókat kap) védettségi időszakoknak számítanak.
Ha a munkavállaló reprodukciós eljárásban részt vesz, akkor köteles a beavatkozást végző egészségügyi szolgáltatótól származó igazolást bemutatni. Az, hogy a felmondási tilalom pontosan mely időtartamra vonatkozik, csak az orvosi igazolás alapján dönthető el.
Mivel ez egy viszonylag új szabály, még bírósági gyakorlata sincs. A jelenlegi helyzetben nem tudok egyértelmű választ adni arra, hogy két program közötti időszak, a pihenőidőszak, felmondási védettséget élvez-e. Így nem vagyok abban sem biztos, hogy ha a munkáltatód ebben az időszakban szünteti meg a jogviszonyodat, akkor az jogellenes lenne-e vagy sem.
|
| | Előzmény: [#591 | capi | 2006.10.06. 22:32] |
|
|
| Hajni |
2006.10.10. 11:46 [#594] |
Kedves Évi!
A január elsejei jogszabály-változásról még nem tudok semmit, de nem hinném, hogy a gyeses kismamákat a rendes felmondás alóli védettek közül kivenné a törvény.
A végkielégítést sem hiszem, hogy megszüntetnék, ez már egy több évtizede létező jogintézmény. Erről sem hallottam semmit.
Ha december elejéig nem tudsz biztosabbat, akkor írj újra, hátha akkor már többet tudok.
|
| | Előzmény: [#590 | flacheva | 2006.10.06. 15:43] |
| lilalula |
2006.10.09. 13:43 [#593] |
Szia Hajni!Bocs,hogy ismét zavarok,de ma megtudtam,hogy 2001-től a mai napig 2006.okt.09-ig csak 60 nap szabadságom van.Létezhet?2001.nyarától lettem táppénzen,2001.dec-ben szültem.Következett:gyás-gyed,és 2004 júniban ismét szűltem.Következett:gyás,gyed,és jelen-ben gyes,2007.június 9-ig.
Várom válaszod! Üdv:Mónika |
| |
|
|
| lilalula |
2006.10.09. 09:45 [#592] |
| Kedves Hajni!Kérlek,segíts abban a kérdésben,hogy köteles e vissza venni főnököm munkahelyemre ha még gyesen vagyok,és vissza szeretnék menni?!Mert ő azt modja,hogy most nem vesz vissza,és keressek máshol munkát.De én a régi,helyemre szeretnék kerülni.Valamint:,ahogy olvasgattam az előző hozzászólásokat,kiderült,hogy mehetek rendes szabira a gyes mellett.Ha ez így van,kérlek a válszodban azt is írdd le,hogy hol, és honnan tudnék letölteni dolgokat .Mivel a főnököm teljesen elutasító ezekben a dogokban.Ő azt mondta,ilyen nincs,csak akkor ,ha én vissza mondom a gyest,és csak egy hónapra,utána már felmondhat.5 éve vagyok a cégnél,kislányom júniusban tölti a 3-at.Nagyobbik lányom decembereben lesz 5,és először vele mentem el annak idején gyedre.Sajnos ,mivel ónoztak mellettem,állapotosan dolgoztam,és nem biztosítottak megfelelő környezetet,ebből kifolyólag kislányom komoly szívbetegségben szenved.Már 2 nagy műtéten,és 2 katéterezésen van túl.Ennek ellenére úgy néz ki az egész,hogy e-miatt nem akar alkalmazni már a munkáltatóm.Nagyon várom válaszod,és előre is megköszönöm kedvességed! Üdvözlettel :Mónika |
| |
|
|
| capi |
2006.10.06. 22:32 [#591] |
Kedves Hajni!
Egy elég speciális kérdésem lenne. Sajnos több évi sikertelen próbálkozás után meddőségi kezelésre mentünk. A Munka Törvénykönyve tavalyi módosítása alapján felmondási védelem illeti az emberi reprodukciós eljárásban résztvevő párt. A kérdésem az lenne, hogy ez a felmondási védelem csak a tényleges kezelés időszakára vonatkozik-e. Ugyanis a lombik szabályozás alapján 2 lombik között 3 hónap "pihenés" szükséges. Jelenleg a két lombik közötti időszakban vagyok és a munkáltatóm keresi a kiskaput a tv-ben, hogy ki tudjon rúgni. Megtehetik ezt?
Móni |
| |
|
|
| flacheva |
2006.10.06. 15:43 [#590] |
Kedves Hajni!
Ne haragudj, hogy újra zaklatlak, de megint felmerült egy kérdés. Illetve kettő. Édesanyám munkahelyén a munkaügyes azt mondta, hogy tényleg védve vagyok a rendes felmondástól, amíg gyes-en vagyok, de 2007. január 1-től ez megváltozik, mert valamit változtatnak a Törvényen megint. Te tudsz erről valamit?
Másik kérdésem: szintén egy jóakaró tájékoztatott arról, hogy 2007. január 1-től megszűntetik a végkielégítést, tehát ha a férjem menne el gyes-re és én lemondanék a gyesről, akkor ugye felmondhatnak nekem, viszont akkor jár a végkielégítés. Ha megszűnik jan. 1-től, akkor minél előbb "ki kell rúgatnom magam", hogy még idén kaphassak végkielégítést. Erről mit hallottál?
Köszönöm a válaszaid! - és a türelmed!
Évi |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.06. 13:15 [#589] |
Kedves Évi!
Itt valami nagy félreértés van, azt hiszem. A gyermek után vagy gyest, vagy gyedet kaphatsz. A kettő együtt nem megy. Amíg gyeden vagy, nem dolgozhatsz egyáltalán, ezért a munkaviszony után igényelhető táppénz sem illet meg, ha a gyermeked beteg lesz.
Egyébként a gyest bármelyik szülő igénybe veheti, lényeg, hogy csak az egyik szülő tegye ezt.
Ha Te igényled a gyest, és elmész dolgozni, és a gyermeked beteg lesz, akkor jár a táppénz, viszont csak azt az időtartamot és azt a bért veszik alapul, amennyi időt és amennyiért a fiz. nélk. szabi után dolgoztál. Ez azt jelenti, hogy ha egy évnél rövidebb idő telt el a visszatérésed óta, akkor táppénz csak ennek megfelelő időn át jár.
Ha nem Te veszed igénybe a gyest, akkor ugyanúgy minősülsz, mint bármely más munkavállaló, és felmondási védelemben is csak addig részesülsz, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy a gyermekkel.
Ha az apa igényli a gyest, és visszatér a munkába, akkor őt illeti meg a felmondási védelem, és a gyes melletti táppénz.
Ha az apa igényli a gyest a munka mellett, és Te akarsz a beteg gyermekeddel otthon lenni táppénzen, akkor ezt is megteheted, de mivel a jogviszonyodban a folyamatosság megszakadt, ezért szintén csak annyi ideig jár a táppénz, amennyi idő a visszatérésed óta eltelt.
|
| | Előzmény: [#586 | flacheva | 2006.10.05. 15:50] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
