 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:02 [#1699] |
Kedves Melink!
Ez sokszor probléma a mostani „átrendeződések” során, hogy nem lehet tudni a megszüntetés/megszűnés pontos mikéntjét. Azért zavaró a levele, mert vagy jogutód nélküli megszűnésről van szó, vagy kiszervezésről (ún. átadás). Ha jól értem, eddig közalkalmazott volt, ezután munkaviszonyban fogják foglalkoztatni.
Ha a cég jogutód nélkül szűnik meg, akkor nincs se felmentési idő, se az arra járó bér, hanem a jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik az intézmény megszűnésének időpontjában. Végkielégítés jár ilyenkor, ennek mértéke 1999-től számít, 8 év után 3 havi átlagkereset.
Ha ún. átadás történik, akkor a közalkalmazottakat írásban nyilatkoztatni kell arról, hogy hozzájárul-e az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához. Ha nem, akkor a jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik, és végkielégítést kell fizetni. Ha hozzájárul, munkaszerződést kell kötni, és ilyenkor a bére nem lehet alacsonyabb, mint a korábbi illetménye. Előny, hogy az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert időt úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna.
A majdani munkaviszony megszüntetésnél a felmondási idő és a végkielégítés számításánál a két jogviszony együttes idejét kell alapul venni.
13. havi bér mértéke attól függ, meddig áll fenn a jogviszony. Mivel a legalább 3 havi jogviszony fennáll a megszűnéskor, ezért arányos juttatás jár. Az alapítványnál már nem kötelező 13. havi bért fizetni.
|
| | Előzmény: [#1656 | melink | 2007.07.23. 14:42] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:02 [#1698] |
Kedves Eszter!
A kirendelés lényege, hogy a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján a munkavállaló más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető. Ennek feltétele, hogy a cégek között valamilyen tulajdonosi kapcsolat álljon fenn. Jó hír, hogy a Munka Törvénykönyve 106.§ (6) bekezdése értelmében nem kötelezhetnek Téged más helységben (értsd településen) történő munkavégzésre a gyermeked 3 éves koráig.
Az átirányítás az, amikor eredeti munkakör helyett vagy mellett más munkakörbe tartozó feladatokat kell ellátni (itt tehát a munkavégzés helye általában nem változik).
Munkakör tekintetében korlát, hogy csak olyan feladatok ellátását kérhetik Tőled, amire megfelelő végzettséged, szakképzettséged stb. van.
Van törvényi felső határ: naptári évenként a 44 munkanapot nem haladhatja meg a fenti munkavégzések egyike sem. Azonban ha mindkét megoldást (és még a kiküldetést is) kívánja alkalmazni a munkáltató egy éven belül, akkor a felső határ 110 nap lehet. Kollektív szerződéssel ettől a korláttól el lehet térni bármilyen irányba.
A munkaidőd nem változhat, ha az a munkaszerződésedben szerepel. Ennek módosításához a felek megállapodásával létrejött munkaszerződés-módosítás szükséges. Ha viszont nem szerepel a munkaszerződésben, akkor a munkáltató oszthatja be a munkaidőt (tehát akár el is térhet a korábbi beosztástól), ez ugyanis az ő feladata törvény szerint.
|
| | Előzmény: [#1636 | weszti | 2007.07.09. 23:07] |
|
|
| berber |
2007.07.30. 13:49 [#1697] |
Kedves Hajni!
Jelenleg gyesen vagyok 21 hónapos kisfiammal, szeptembertől talán lenne állásom, de még nappali tagozatra járok, tavaszra pedig (márc. vége) jönne a kistestvér. Kérdésem: jogosult leszek-e gyedre, tgyás-ra? Mert azt hallottam, ha nappalin tanulok, akkor nem, csak gyest kaphatok, mint eddig. Másik kérdés: milyen szerződés az, amely alatt védelmet élvezek, és nem mondhatnak fel terhesség alatt? + mikor kell megmondani, hogy babát várok, attól tartok, ha most, szerződés kötés előtt bejelentem, fel sem vesznek.
segítséged előre is köszönöm
b |
| |
| baloghera75 |
2007.07.30. 13:35 [#1696] |
Kedves Hajni!
Amennyiben gyed alatt leszek terhes, a következő gyermek utáni gyedet mi alapján állapítják meg? A 2. gyermekem születésekor már Gyesre leszek jogosult, akkor nekem jár tgyás, ha igen mi az alapja? A munkahelyemen állandó munkaviszonyban vagyok.
Köszönöm
Erika |
| |
|
|
| szandra34 |
2007.07.29. 22:47 [#1695] |
Kedves Erdős Hajni!
Jelenleg gyed-en vagyok a kisfiammal 2007. aug. 3-ig. A gyes intézése folyamatban van, az igényt benyújtottam. Állást keresek, a "régi" munkahelyemre nem szeretnék már visszamenni, a volt főnökömmel a terhességem miatt megromlott a viszony. 2001. júliustól dolgoztam ott, 2005. márciusig, majd táppénzen voltam a gyermekem születéséig, majd terhes-gyermekágyi segély és gyed.
Ha találok állást ki szeretnék lépni a munkahelyemről. Mi a helyzet ha én mondok fel? Visszatarthat a munkáltató? Ha esetleg beleegyezik a közös megegyezéssel történő eltávozásomhoz, akkor is visszatarthat? Köteles kifizetni a felgyülemlett szabadságaimat, vagy pedig csak rajta múlik, hogy kifizeti-e?
Előre is köszönöm a segítséget!
Szandra
|
| |
|
|
| pipe |
2007.07.27. 14:38 [#1694] |
Kedves Hajni!
A következő esetben szeretném jogi segítségét kérni:
25 éves munkaviszonnyal (20 év+5 év egyetem) mérnökként dolgozom a munkahelyemen. 3 gyermekem van (1989; 1998; 2005) jelenleg a legkisebbel GYED-en vagyok. Igazgatónk beszélgetésre hívott be, melyben nagyon udvariasan, de határozottan arra próbált rábeszélni, hogy közös megegyezéssel menjek el a cégtől, fizetnek végkielégítést, de a vállalatnak szüksége lenne egy emberre, aki elől én a meghatározott létszámkeret miatt "foglalom" a helyet. Mivel gyermekem elhelyezését nem tudom megoldani, 3 éves kora előtt nem tudnék munkába állni. Igazgatóm határozottan jelezte, hogy utána sem szívesen tartana igényt a munkámra, mert 3 gyerek mellett sokat lennék táppénzen, stb, mindezt úgy feltüntetve, mintha csak a saját érdekemben ajánlaná. Viccesen megemlítettem a családbarát munkahely kifejezést, amitől kicsit elkomorult a vezetőnk, de én valóban diszkriminációnak érzem, hogy a gyermekeim miatt szeretnének lecserélni egy gyermektelen munkaerőre. (megjegyezném, hogy személyi ellentét nem áll fönn közöttünk, viszonyunk jó)
Úgy érzem, hogy ilyen erős ráhatásra inkább a felmondást lenne érdemes választanom, de nem tudom mik a jogaim, hogyan járnék jobban. Okt 18-án tölti be gyermekem a 2. évét, szeptemberben 25 éves törzsgárda tag leszek - ami jutalommal is jár, de ez nem tudom, hogy GYED alatt is jár-e - és nem szeretnék az iskola kezdési támogatástól sem elesni. A végkielégítésből lealkudhat-e a vállalat?
Mit ajánl, érdemes halogatnom még a felmondást?
Köszönettel:
Bné |
| |
|
|
| Kinga29 |
2007.07.27. 08:46 [#1693] |
Kedves Hajni!
A következőben szeretném jogi segítségétkérni:_
1998. július 1.-től vagyok közalkalmazotti jogviszonyban.2000-ben született az első gyermekem, 2003-ban pedig ikergyermekeim születtek. 2006-ban 4 órás munkavállalással visszamentem előző helyemre dolgozni a Gyes mellett.Szeptembertől létszámleépítés lesz, azt szeretném kérdezni, hogy elküldhetnek-e,illetve visszaküldhetnek-e Gyesre a 4 órás munkavállalás megszüntetésével?
Köszönettel:
Kinga |
| |
|
|
| melink |
2007.07.27. 08:33 [#1692] |
Kedves Hajni!
A következőkben szeretném jogi segítségét kérni:
1989 augusztus 15.-től tanítottam ez előző munkahelyemen kinevezett közalkalmazottként általános iskolában, ezt a munkaviszonyomat közös megegyezéssel (.. felmondás a dolgozó részéről ...) szűntettem meg 1999 szeptember 1.-én !
A következő munkahelyemen, amely szintén általános iskola 1999.november 1.-től tanítok , szintén kinevezett közalkalmazotti jogviszonyban. Ezt az intézményt most jogutódlással megszűnik, működtetését egy Alapítvány fogja átvenni, 2 héten belül el kell döntenünk, hogy elfogadjuk az Alapítvány munkafeltételeit (..melyek egyáltalán nem kedvezőek számunkra , 40 % os bércsökkentéssel vennének át, megnövelt kötelező óra számokkal ..stb…) és akkor megszüntetik a közalkalmazotti jogviszonyunkat, innentől kezdve az van ,amit aláírunk. A másik lehetőség, hogy nem vállaljuk ezen feltételekkel a munkát.
Erre az eshetőségre szeretnék rákérdezni, hogy ebben az esetben számomra jár e felmentési idő, ha igen, akkor hány hónapi bér, valamint jár e számomra végkielégítés, ha igen akkor hány hónapi bér, valamint az idei évre vonatkozó 13. havi fizetés időarányos részére, vagy egészére jogosult vagyok e.
Köszönettel:
Meli
|
| |
|
|
| szszilvi |
2007.07.26. 21:47 [#1691] |
Kedves Hajni,
jelenleg gyed- en vagyok 1,5 éves kislányommal. Szeretnék munkát vállalni. Van is egy jó lehetőségem, de nem annál a cégnél, ahonnan szülni mentem. Fel szeretnék mondani. Ilyenkor mennyi szabadság jár erre a 19 hónapra, amit a cégnél töltöttem állományban, ezt a "régi" munkáltatóm köteles kifizetni? Van- e felmondási idő? Hogyan tudok átjelentkezni gyesre, mert, ha jól tudom, csak gyes mellett vállalhatok munkát?
Válaszod előre is köszönöm.
Szilvi |
| |
|
|
| Kitty25 |
2007.07.25. 21:45 [#1690] |
Kedves Hajni!
2éve dolgozom közalkalmazottként egy általános iskolában, mint tanító nő.A szeződésmet évente kapom, mely augusztus 16.-tól a következő év augusztus 15.-ig szól.Ez lesz már a harmadik évem.
A napokban derült ki, hogy 9 hetes kismama vagyok.A kérdésem az lenne ha most szólok a munkahelyemen akkor megszüntethetik e az állásom, tehát jogilag törvényes lenne? Az az igazság hogy tartok elmondani a főnökömnek mert nem irja meg a kövekező évre a megbízásomat.Nem tudom hogy mit tegyek hiszen lakáskölcsönt szeretnénk a páromma felvenni és ugye azt munkanélülre meg nem adják.Előre is köszönöm a válaszát, segítségét!Üdvözlettel:Kitty |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
