 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| felhő |
2006.09.06. 15:30 [#498] |
Szia Hajni!
Közben sikerült a regisztráció,úgyhogy innen is írok.
Október 11-ig vagyok gyeden a kisfiammal,utána
kiveszem a szabiimat,ami január 2-ig kitart és visszaállok
munkába.Mivel tervezünk kistesót,de az anyagiak miatt egy kicsit
dolgoznom kell,az érdekelne meddig célszerű legalább dolgoznom hogy
jól járjak.Úgy jövő nyárra tervezzük a "babaprojectet",de mi van ha
előbb betoppan?És amint biztos hogy terhes vagyok, elmennék
táppénzbe mert már volt gondunk.
Köszönöm a segítséget
Szilvi
|
| |
|
|
| Ilda |
2006.09.06. 15:15 [#497] |
Kedves Hajni!
Jelenleg gyed-en vagyok, de januártól vissza szeretnék menni dolgozni a köztisztviselői állásomba. Januártól a felgyülemlett szabadságaimat fogom kivenni, így kb még fél évig nem kell dolgozni járnom. Kérdésem az lenne, hogy mi a teendő, ha már a szabadság közben munkahelyet szeretnék változtatni. A felmondásom után még mennyi időt kell eltöltenem a "régi"munkahelyemen? Mennyi idővel előbb kell/illik szólnom, hogy el szeretnék jönni a munkehelyről? Mely esetben járnék jobban,ha én mondok fel, vagy nekem mondanak fel? Már több, mint 14 éve dolgozom köztisztviselőként. Válaszát előre is köszönöm: Ilda |
| |
| mária |
2006.09.05. 12:45 [#496] |
Kedves Hajni!
Még egy kérdés a 491-es válaszoddal kapcsolatban. Ha az új cég a próbaidő alatt felmond nekem, visszmehetek még GYES-re jövő áprilisig, és ha igen hogyan? |
| |
| mária |
2006.09.05. 12:45 [#495] |
Kedves Hajni!
Még egy kérdés a 491-es válaszoddal kapcsolatban. Ha az új cég a próbaidő alatt felmond nekem, visszmehetek még GYES-re jövő áprilisig, és ha igen hogyan? |
| |
|
|
| dardanella |
2006.09.04. 21:33 [#494] |
Kedves Hajni!
Kérdésem a következő lenne: teljesítménybérben dolgozom egy kis Kft.-nél.Új termék került bevezetésre, amelynek a normájával kész tények elé állítottak minket. Senki nem tudja még megközelíteni sem a kiírt mennyiségeket, de fenyegetésként már megkaptuk, hogy nem leszünk kiegészítve 100%-ra. Így viszont jóval a minimál bér alatt fogunk keresni. Nem volt semmiféle idő-beli mérése, hogy ki hogyan tud teljesíteni (legtöbbet/legkevesebbet=átlagnorma).Bele esett ebbe a munkába a
nyári szabadságolások ideje is. Ez pedig a folytonosság megszakadását jelenti 1 vagy 2 hétig, így nehezen lehet teljesíteni. Lehet tenni valamit az érdekünkben?Van-e valami védelem számunkra vagy gürcölhetünk éhbérért?
Válaszát előre is köszönöm röbb munkatársam nevében is.
Üdvözlettel: Farkas Katalin
|
| |
| tündi |
2006.09.04. 10:43 [#493] |
Köszönöm válaszát !
Üdv: Tündi
|
| |
| Hajni |
2006.09.04. 10:13 [#492] |
Kedves Enikő!
Nincs akadálya, hogy gyes mellett megbízási szerződéssel kereső tevékenységet végezzen úgy, hogy közben az eredeti munkahelyén fenntartja a fizetés nélküli szabadságot a gyermek három éves koráig. A Munka törvénykönyve 108.§-a szerint ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni, aki csak akkor tilthatja meg a jogviszony létesítését, ha a további jogviszony a gazdasági érdekeit veszélyezteti.
Ha létesít egy megbízási jogviszonyt, akkor vélhetően önadózónak kell lennie, hiszen máshonnan is van adóköteles bevétele, mint a munkahelyéről. Bár vannak olyan ritka kivételek, amikor a munkahely ennek ellenére megcsinálja az adóbevallást a szükséges papírok birtokában.
|
| | Előzmény: [#484 | Enikő | 2006.08.30. 13:23] |
|
|
| Hajni |
2006.09.04. 10:12 [#491] |
Kedves Mária!
A gyes alatti felmondási védelem csak a munkáltatói rendes felmondásra terjed ki. Ettől meg kell különböztetni a próbaidő alatti, azonnali hatályú megszüntetést. Ez azt jelenti, hogy amennyiben az új cégnél próbaidőt kötnek ki, akkor függetlenül attól, hogy a gyermeke még nincs három éves és Ön gyes-en van, a jogviszony szabadon, indoklás nélkül megszüntethető. Tehát az első levele utolsó kérdésének nincs jelentősége emiatt.
Ha az új cégtől mész szülni, akkor a tgyás, gyed összegét az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelemből számolják ki. Ebbe bele kell érteni az alapbért és a nyelvpótlékot is, hiszen az után is történik járulékfizetés.
|
| | Előzmény: [#489 | mária | 2006.09.02. 22:53] |
|
|
| Hajni |
2006.09.04. 10:12 [#490] |
Kedve Tündi!
A felmondási védelem a gyes alatt csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik, vagyis amennyiben a munkavállaló kívánja megszüntetni a jogviszonyt, ennek természetesen nincs akadálya. Ha felmond, akkor a feleknek el kell egymással számolniuk, aminek része az, hogy a szabadságot pénzben ki fizeti a munkáltató. Felmondási idő ebben az esetben is létezik, vagyis a felmondás időszakával meghosszabbodik a munkaviszonya, mivel azonban munkavégzési kötelezettsége nincs, ezért ledolgozni nem kell. Felmerülhet még a közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetés, amikor is akár azonnali hatállyal megszüntethetik a felek a munkaviszonyt. Ilyenkor is jár a szabadság-megváltás, azonban nincs felmondási idő és az arra járó átlagkereset, valamint nincs végkielégítés sem, ami egyébként akkor jár, ha legalább 3 évet dolgozott az adott munkahelyen.
|
| | Előzmény: [#486 | tündi | 2006.08.31. 14:08] |
|
|
| mária |
2006.09.02. 22:53 [#489] |
Kedves Hajni'
Még egy kérdés: Állami céghez készülök, ahol az alapfizetés mellé jár még nyelvpótlék. Abban az esetben, ha ettől a cégtől megyek el szülni, a TGYÁS alapja mi lesz? Az alap, vagy a nyelvpótlékkal bővített? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
