 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:28 [#1609] |
Kedves Kata!
A munkáltató sajnos kötelezheti a visszatérése után arra, hogy 8 órába dolgozzon, tehát nem köteles elfogadni a 4 órás munkára vonatkozó módosítási javaslatát. Azt is megteheti, hogy a visszatéréstől számított 30 napos felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással megszünteti a jogviszonyát. Ha erre sor kerül, akkor jár végkielégítésként öt év után kéthavi, 10 év esetén háromhavi átlagkereset. Felmondási idő: 30 nap + öt év után 15 nap, vagy nyolc év után 20 nap. A végkielégítés arányos részét nem kell visszafizetni semmiképpen. A közszférában van egy olyan szabály, hogy ha a felmentési idő alatt közszférában helyezkedik el az illető, akkor nem jár végkielégítés.
|
| | Előzmény: [#1579 | kata0822 | 2007.06.29. 23:51] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:27 [#1608] |
Kedves Kata!
Beidézem a Polgári Törvénykönyve vonatkozó passzusát:
„582. § (1) A még meglevő ajándékot az ajándékozó visszakövetelheti annyiban, amennyiben arra létfenntartása érdekében szüksége van, és az ajándék visszaadása a megajándékozott létfenntartását nem veszélyezteti.
(2) Ha a megajándékozott vagy vele együtt élő hozzátartozója az ajándékozó vagy közeli hozzátartozója rovására súlyos jogsértést követ el, az ajándékozó visszakövetelheti az ajándékot, vagy követelheti az ajándék helyébe lépett értéket.
(3) Az ajándékozó visszakövetelheti az ajándékot, vagy követelheti az ajándék helyébe lépett értéket akkor is, ha az a feltevés, amelyre figyelemmel az ajándékot adta, utóbb véglegesen meghiúsult, és enélkül az ajándékozásra nem került volna sor.
(4) Visszakövetelésnek nincs helye, amennyiben az ajándék vagy a helyébe lépett érték a jogsértés elkövetése időpontjában már nincs meg, továbbá ha az ajándékozó a sérelmet megbocsátotta; megbocsátásnak számít, ha az ajándékozó az ajándékot megfelelő ok nélkül hosszabb ideig nem követeli vissza.”
|
| |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:27 [#1607] |
Kedves Md!
Valóban ebben a helyzetben nem jár gyed, mivel jelenleg nincs biztosítási jogviszonyban. A gyedhez az szükséges, hogy valamilyen biztosítási jogviszonnyal rendelkezzen, ami nemcsak munkaviszony lehet, hanem akár passzív táppénz vagy álláskeresési támogatásban való részesülés ideje. Javaslom, kérje az álláskeresési járadék folyósítását, és amennyiben a gyed összege magasabb lenne a járadéknál, akkor szüneteltesse a járadék folyósítását és igényeljen gyedet.
|
| | Előzmény: [#1571 | martin | 2007.06.26. 11:12] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:26 [#1606] |
Kedves Orsi!
Az első gyermeked után a gyed egészen a gyermek kétéves koráig jár. Ezt mivel már egyszer megállapították, függetlenül a munkaviszonyod megszűnésétől, nem vonják vissza. A második gyermeked után viszont vélhetően csak gyest fogsz kapni, mivel semmilyen jogviszonyod nincs. Ezért javaslom, a gyed teljes idejét használd ki az első gyermeked után, hiszen a szülő mindig választhat az egyes ellátások közül, ha egyszerre többre lenne jogosult. A gyed lejárta után pedig a gyes folyósítását kell kérelmezni.
|
| | Előzmény: [#1570 | szeleso | 2007.06.26. 11:08] |
| Hajni |
2007.07.04. 14:26 [#1605] |
Kedves Katalin!
Ez azért nem ilyen automatikusan történik. Akkor lehet határozatlannak tekinteni a jogviszonyt, ha az ismételt hosszabbításra az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.
|
| | Előzmény: [#1569 | Kata74 | 2007.06.25. 13:35] |
| Hajni |
2007.07.04. 14:25 [#1604] |
Kedves Andrea!
Gyed mellett egyáltalán nincs lehetőség díjazás ellenében munkát végezni, azt csak gyes mellett teheted meg, akár 8 órában. Ezért ha visszamész a gyerek két éves kora előtt dolgozni, csak gyes jár. Ha a gyed alatt megszűnik a jogviszonyod, az a már megállapított gyed folyósítását és összegét nem érinti.
|
| | Előzmény: [#1556 | BAnd | 2007.06.23. 19:11] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:25 [#1603] |
Kedves Mancó!
A szabadsághoz kicsit kevés információt adtál meg. Az életkortól függ a szabi mértéke 20-30 napig, a gyermek után 2 nap pótszabi jár. A táppénz, a tgyás ideje és a gyed első éve is szabadságra jogosító időnek számít.
A munkáltatód nem köteles engedélyezni neked a fizetés nélküli szabadságot azért, hogy egy másik munkahelyet kipróbálj. Csak a törvényben meghatározott esetekben köteles ezt biztosítani: pl. lakásépítés, hozzátartozó ápolás.
A szabidat a visszatérésedtől számított 30 napon belül kell elkezdeni kiadni. Tehát amikor megszünteted a fizetés nélküli szabadságot és ismét dolgozni kezdesz, ezt kötelező kiadni.
|
| | Előzmény: [#1555 | mancó | 2007.06.23. 13:01] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:25 [#1602] |
Kedves Szandra!
Véleményem szerint járni fog neked a gyed, mert az Ebtv. 42/A.§ (1) b) szerint gyedre jogosult a tgyásban részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a tgyásra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Úgy gondolom, hogy a gyed összege, mivel nincs meg a szükséges 180 napi jövedelmed, a minimálbér kétszerese alapulvételével fog járni.
|
| | Előzmény: [#1551 | szandra | 2007.06.23. 09:13] |
| Fegya001 |
2007.07.04. 14:23 [#1601] |
Kedves Hajni!
Az alábbiakban kérném a segítségedet.2008.január 27-én tölti be a kislányom a 2.életévét.Ha sikerül bölcsibe adnom,a GYES igénybevétele mellett, dolgozhatom 8 órában?
Válaszodat előre is köszönöm,tisztelettel: Lengyel Mónika |
| |
|
|
| mimic |
2007.07.04. 12:10 [#1600] |
Kedves Hajni!
Az alábbiban kérnéma segítséged. Rendőrként dolgozom, dolgoztam. Jelenleg gyeden vagyok 16 hónapos kislányommal, ami 2008.március 11-én telne le. Úgy terveztük, hogy visszamegyek hamarabb dolgozni , a gyedemet megszakítom 2007. szeptember 15-én és kiveszem a szabadságaimat , ami 72 nap. Most nagyon valószínű hogy ismét terhes lettem ( talán négy-öt hetes) . Nem tudom mit tegyek .Tudom, hogy nem etikus, de arra gondoltam, hogy a gyedemet a tervezettkor vagy kicsit hamarabb megszakítom, majd kiveszem a szabadságaimat és utána gyermek születéséig elmennék betegállományba. Ha így teszek akkor a terhességi gyermekágyi segélyként megkapom e újból az alapfizetésemet illetve a gyed is majd a fizetésemhez fog igazodni. Vagy esetleg van e más választásom,hogy a teljes fizetésemet kaphassam?
válaszodat előre is köszönöm
Zsuzsi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
