 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| kered |
2007.07.17. 22:09 [#1649] |
| Kedves Hajni! Először is szeretném megköszönni az előző levelemre adott válaszát.Sokat segített vele.Még mindig táppénzen vagyok,de már nem tudok sokáig maradni.Jelenleg két lombikprogram között vagyok.Az első sajnos vetéléssel végződött.A munkáltatóm elakar bocsájtani.Eddig azt hittem azért,mert leépítések vannak a pedagógusoknál,de mint kiderült csak a saját ismerősét szeretné betenni az én munkakörömbe./3.osztályos napközis nevelő./Az első kérdésem az lenne,hogy megteheti-e,mindezt,ha a munkaköröm marad,és én oda határozatlan időre ki vagyok nevezve?Illetve perelhető -e a munkáltatóm,ha ezt megteszi?Hallottam arról,hogy a lombikprogramban résztvevők felmondási védelem alatt állnak a kezelés ideje alatt.Megtudná mondani,hohy melyik törvény mondja ezt ki,és hogy hol találom?Vonatkozik ez rám is,ha augusztus közepén kezdjük újra a kezeléseket?Szeretném kivenni a szabadságomat,de félek,hogy amint visszamegyek táppénzről kezembe adják a felmondólevelet.Megtudná mondani,hogy közalkalmazotti jogviszonyban lévő pedagógust mennyi idővekel kell értesíteni elbocsájtása előtt?Öt év /határozatlan idejű kinevezéssel/munkaviszony után milyen juttatások illetnek meg?Mivel még nem voltam szabadságon,elbocsájtásom esetén a szabim egybe esne a felmondási idővel,vagy azt azon túl kapnám meg?Válaszát előre is köszönöm.Edina |
| |
|
|
| Piszke |
2007.07.17. 08:52 [#1648] |
Kedves Hajni!
A cégemnél sikerült kiharcolnom az állásidőre járó bér fizetését. Tehát jelenleg GYES-en + állásidőn vagyok. (sajnos a GYES nemsokára lejár és minden jel arra mutat, hogy a cégem elkezdte a visszaszámlálást, és alig várják, hogy elküldhessenek.)
Abban szeretném kérni a tanácsodat, hogy állásidő mellett vállalhatok-e munkát egy másik cégnél?
Amennyiben vállalhatok munkát egy másik cég munkáltatójánál:
- milyen típusú szerződést kell kötnöm a másik céggel, illetve hány órában dolgozhatok nekik? (4, 6 esetleg 8 órában?)
- ha törvényszerűen bejelentem az eredeti cégemnél, hogy máshol vállalnék munkát, akkor megszűntethetik-e az állásidő fizetését?
10 éves a munkaviszonyom az eredeti cégemnél. Nem szeretnék elesni a végkielégítés összegétől. (a végkielégítésre csak rendes felmondás esetén számíthatok?)
Nem szeretnék törvényt szegni a témából fakadó hiányosságaim és a „nem szakértésem” miatt, de nem szeretnék pórul járni sem.
Lehetséges élethelyzet lenne az, hogy az eredeti cégem fizeti a GYES-t + az állásidőt, miközben egy engem foglalkoztatni hajlandó másik cégtől munkabért kapok, majd a GYES lejártakor a végkielégítést is megkaphatom? Vagy ez csak egy szép álom? Hogy lehetne mindent úgy „összehozni”, hogy a kecske is jól lakjon, és a káposzta is megmaradjon?
Köszönöm szépen a segítségedet!
|
| |
|
|
| Csibe |
2007.07.16. 22:33 [#1647] |
| Kedves Hajni!Két kérdésem lenne. 1.Én gyeden vagyok most lesz a kisfiam szeptember végén egy éves. Az a kérdésem,hogy vállalhatok-e munkát. Konkrétan:ha a munkahelyemen be kellene segíteni decemberig akkor ez megoldható-e, ha igen hogy. Másik kérdésem:tényleg igaz, ha mondjuk a munkahelyemet felszámolják amíg én itthon vagyok akkor nekem nem jár végkielégítés? Köszönöm válaszodat |
| |
| fidu |
2007.07.15. 15:00 [#1646] |
kedves Erdős Hajni!
azzala problémával fordulok hozzád , hogy a munkahelyemen arra az időszakra, amikor kórházban voltam szabadságotítrak illetve számoltak el .ez törvényes így?mert attól tartok, hogy ez problémás hiszen a kórház lejelentette a tb nek , hogy ott voltam ,mert a tb fizette a műtéti, illetve a kórházi költségeket. mit lehet tenni ezügyben maradhat a szabadság a kórházi napokra vagy töröltetni kell?légyszives írjon, hogy mit kell ez esetben tenni.
válaszát előre is köszönöm |
| |
|
|
| cinemaworks |
2007.07.12. 20:04 [#1645] |
Kedves Erdős Hajni!
Az alábbi problémámra szeretném a segítségét kérni: több, mint két éve dolgozom köztisztviselőként egy állami cégnél, határozott idejű szerződéssel, amit mindig 1 évre hosszabbítanak meg. Jelenleg a szerződésem 2007. december 31.-ig tart. A férjemmel kisbabát szeretnénk, de nem vagyok tisztában azzal, hogy a szerződés lejárta befolyásolja-e a GYED-et?
Igazából a probléma az, hogy mikorra lehet terveznünk a babát, vagy ez teljesen független a munkaviszonytól, csak 180 biztosított napnak kell meglennie. Milyen lehetőségeink vannak?
válaszát előre is köszönöm!
Kitta |
| |
| ogrené |
2007.07.12. 19:40 [#1644] |
| Kedves Hajni!Még azt szeretném megtudni(az előbb lemaradt)hogy hány havi végkielégités járna?Nem több járna ha onnan menne nyugdijba?(persze ha tud)Köszönöm válaszod előre is |
| |
|
|
| ogrené |
2007.07.12. 19:35 [#1643] |
kedves Hajni!Édesanyámnak szeretnék tanácsot kérni.Több kérdésem is van.Anyukám 59 éves lesz szeptemberben,17 éve dolgozik ugyanazon munkahelyen,több munkaideje nincs is.Most azt ajánlotta neki a munkaadója hogy októbertől menjen el munkanélkülire,majd A.M.(alkalmi munkavállalói) kiskönyvel vissza vesszi.Természetesen a végkielégitést megkapná.Na most jönnek a kérdéseink,te mit javasolsz bele menjen e ebbe édesanyám?Állitólag a munkaadójának ez azért lenne jobb mert nem kellene anyukám után annyi járulékot fizetnie.62 éves korában el tudna menni nyugdijba?4 terhessége volt,1970,76,78,82 ,bele számit a nyugdíj időbe?A.M kiskönyvel egyáltalán jogoult lenne nyugdijra?Ha igen miből számolják ki?Ha csak 17 év munk.ideje van jogosult lesz nyugdijra?Köszönöm válaszod előre is!
|
| |
|
|
| mariann28 |
2007.07.11. 14:40 [#1642] |
Kedves Hajni!
Szeretnék tanácsot kérni egy problémás ügyben.Párom asztalosként dolgozott az egyik barátjának a saját házánál.A garázst átalakították műhellyé,ahol szinte az összes gép az övé.Most nézeteltérés miatt a barátja kicserélte a zárat,és nem tud bejutni a műhelybe lassan 1 hónapja.Ott vannak a gépei,és semmilyen módón nem tud megegyezésre jutni az illetővel,hogy legalább azokat eltudná hozni,és máshol dolgozna velük,sőt anyagok is ott állnak a műhelybe meg félkész bútorok több százezer forint értékben.Milyen lépést tudna tenni esetleg ez ügyben,hogy gépeihez és az anyagokhoz hozzájuthasson?A gépeknek nála vannak a jótállási papírjai,így tudja igazolni,hogy az övé.
Válaszát előre is köszönöm! |
| |
| kicsim |
2007.07.11. 13:08 [#1641] |
Kedves Hajni!
Én részmunkaidőben szeretnék munkát vállalni és szeretném tudni, hogy 4 órás minimálbérből mennyit kapok kézhez és milyen járulékokat fizet utánam a munkáltató.
Segítségedet megköszönve, üdvözlettel: kicsim! |
| |
|
|
| desire |
2007.07.11. 09:59 [#1640] |
Kedves Hajni!
Többrétű a problémám,sajnos. Először is január óta gyes-en vagyok a lányommal (korábbi munkahelyem megszűnt). Márciustól határozatlan idejű szerződést kötött velem egy cég, ahonnan most ki akarnak rúgni. A kérdésem az,hogy ilyenkor is vonatkozik-e rám a gyes alatti védelem(tehát,hogy nem rúghatnak ki)?
A másik idegesítő dolog, hogy még nem kaptam kézhez semmilyen papírt,de a főnököm azzal az indokkal akar kirúgni, hogy nem vagyok budapesti és a kisgyerekes vagyok,aki akadályozó tényező. Ezt egy informális levélben le is írta így! A szerződéskötéskor is tudták, hogy vidéki vagyok,illetve van gyerekem (egyébként távmunkában dolgozatm számítógépről).Szerinted ezzel a későbbiekben megtámadhatom a felmondást? (a szerződésemben az szerepel,hogy bármilyen indok nélkül bármikor felmondhatnak)
Válaszodat nagyon várva és megköszönve: Desiré |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
