 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:29 [#1669] |
Kedves Desiré!
Igen, ilyenkor is vonatkozik rád a felmondási védelem. Kérdés, hogy próbaidő alatt vagy-e az új helyen, mert ebben az esetben sajnos azonnali hatállyal megszüntethetik indoklás nélkül a jogviszonyodat.
A második kérdés már nem aktuális ezért. De ha mégis felmondanak, akkor megtámadhatod a felmondást. Ilyet egyébként sem lehet kikötni egy munkaszerződésben, hogy bármilyen indok nélkül bármikor felmondhatnak. A felmondásnak törvényi feltételei vannak, azokat be kell tartani.
|
| | Előzmény: [#1640 | desire | 2007.07.11. 09:59] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:28 [#1668] |
Kedves Saci!
A konkrét számításokban nem tudnék segíteni, úgyhogy nem szükséges konkrét számokat megadnod. A tgyás és a gyed számítása attól függ, hogy a jogosultságot megelőző naptári évben rendelkezel-e 180 naptári napi (azaz kb félévi) jövedelemmel. Ha jövőre szülsz, akkor az idei évet veszik alapul. Így látatlanban úgy gondolom, hogy meglesz neked a 180 napos jövedelemszerző időd, úgyhogy az idei évben elért keresetedet veszik alapul.
|
| | Előzmény: [#1638 | saci | 2007.07.10. 11:37] |
| Hajni |
2007.07.24. 16:27 [#1666] |
Kedves Dóra!
Ha a gyes mellett teherbe esnél, akkor kérheted a táppénzt. Ebben az esetben a gyedet a minimálbér kétszerese alapján számolják ki, mivel nem volt figyelembe vehető jövedelmet a megelőző naptári évben 180 napon át, vagy a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napon át.
|
| | Előzmény: [#1635 | DÓRI77 | 2007.07.09. 20:10] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:27 [#1665] |
Kedves Levélíró!
Bemásolom a Hszt. vonatkozó rendelkezéseit:
„58. § (1) Nem szüntethető meg a szolgálati viszony felmentéssel az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő 30 nap alatt:
a) a betegség és az egészségügyi szabadság, valamint az egészségi okból megkezdett orvosbizottsági alkalmassági felülvizsgálat ideje;
b) a beteg gyermek ápolásának ideje vagy ilyen célból, illetőleg a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott illetmény nélküli szabadság;
c) a terhesség ideje, a szülést követő 3 hónap, illetőleg a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljára kapott illetmény nélküli szabadság;
d) a házastárs tartós külföldi kiküldetése miatt kapott illetmény nélküli szabadság.”
„94. § A hivatásos állomány tagját gyermekápolás céljából egészségügyi szabadság illeti meg az alábbiak szerint:
a) az anyát, ha 1 évesnél fiatalabb, kórházi ápolás alatt álló gyermekét szoptatja;
b) az anyát, az egyedülálló apát, a nevelőszülőt, valamint a helyettes szülőt, ha beteg gyermekét ápolja, a gyermek 1 éves koráig;
c) a hivatásos állományú szülőt, nevelőszülőt és a helyettes szülőt
ca) ha az 1 évesnél idősebb, de 3 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 84 naptári napon át,
cb) ha 3 évesnél idősebb, de 6 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 42, egyedülállót 84 naptári napon át,
cc) ha 6 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja évenként és gyermekenként 14, egyedülállót 28 naptári napon át.”
|
| | Előzmény: [#1632 | Duda | 2007.07.09. 19:13] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:26 [#1664] |
Kedves Andrea!
Ez abszolút orvosi kérdés, erre nem tudok válaszolni. Ha az orvos úgy ítéli meg, hogy szükséges a táppénzen tartás, akkor kiírhat táppénzre, és akkor a munkáltató nem szüntetheti meg a jogviszonyodat.
|
| | Előzmény: [#1630 | zsembi | 2007.07.07. 10:59] |
| Hajni |
2007.07.24. 16:25 [#1663] |
Kedves Tünde!
Közalkalmazottaknál nem az életkor számít, hanem a fizetési osztályba és fokozatba történő besorolás. Mivel oktató tevékenységet végzel, ezért úgy gondolom, hogy változatlanul a 21+25 nap szabi jár évente. A kiszámításhoz az alábbi segítséget tudom nyújtani:
2005-re egész évre jár a szabadság.
2006-ra szintén egész évre jár a szabi.
2007-re március 8-ig arányosan jár, és ha visszamész dolgozni, akkor természetesen onnantól is jár a szabi.
|
| | Előzmény: [#1628 | Mtunde | 2007.07.06. 15:00] |
| Hajni |
2007.07.24. 16:25 [#1662] |
Kedves Erika!
A közös megegyezéses jogviszony-megszüntetést én sem javaslom.
Otthonról nem tudja ellenőrizni a bérfejlesztést, hiszen az otthonlét alatt nem kell fejleszteni a bért. Erre csak akkor kerül sor, ha visszamegy dolgozni, megszüntetve a fizetés nélküli szabadságot. Ekkor az első dolog kell legyen a munkáltató részéről, hogy megfelelően fejleszti a bérét.
|
| | Előzmény: [#1626 | baloghera75 | 2007.07.05. 14:04] |
| Hajni |
2007.07.24. 16:24 [#1661] |
Kedves K D!
Szívesen segítenék, de erre a kérdésre nem tudom a választ. Javaslom, hogy az ösztöndíjat biztosító képző intézménynél érdeklődje meg, hogy átvihető-e az ösztöndíj vagy sem.
|
| | Előzmény: [#1624 | macsarne | 2007.07.04. 14:50] |
| vgitti |
2007.07.24. 13:37 [#1660] |
| Kedves Hajni! Jelenleg a felmentési időmet töltöm.(közalkalmazott)Ez idő alatt vállalhatok-e munkát úgy,hogy a végkielégítésem megmaradjon, ha a munka nem közalkalmazotti? Segítségét előre is köszönöm.V.Gitti |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
