 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:33 [#1619] |
Kedves Mancó!
A gyes folyósítása és a szabadság kiadása között nincs összefüggés, a kettő teljesen különálló jogintézmény, tehát a gyest nem kell megszüntetni a szabi kiadása alatt. A pedagógusok éves szabija 21 mnap alapszabi és 25 mnap pótszabi. Ez jár a táppénz, a szülési szabadság idejére, valamint a gyed első évére is. Tehát 2004-ben 36 mnap szabi, 2005-ben szintén, 2006-ban pedig a gyed első évének végéig jár a 36 mnap arányos része.
|
| | Előzmény: [#1599 | mancó | 2007.07.04. 10:16] |
| Hajni |
2007.07.04. 14:33 [#1618] |
Kedves Ildikó!
Igaz a hír, annyival helyesbíteném, hogy nem minimálbért, hanem a minimálbér kétszeresét veszik alapul ebben az esetben. Sajnos konkrét számításokkal nem tudok szolgálni, érdemes felhívni az OEP-et.
|
| | Előzmény: [#1594 | szelidg | 2007.07.03. 13:16] |
| Hajni |
2007.07.04. 14:32 [#1617] |
Kedves Anita!
Igen, kötelesek visszavenni, a helyettesítő személlyel szemben elsőbbséget élvezel. Nincs jelentősége, hogy igazgatóváltás volt, vagy hogy az új lány közben jól beépült. Ha az új pozíciót nem fogadod el, akkor állásidőre járó bért kell fizetni neked. De ha megvan a régi pozíciód, akkor elsősorban abba kell visszahelyezni.
|
| | Előzmény: [#1592 | anitakovacs | 2007.07.03. 12:50] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:32 [#1616] |
Kedves Orsi!
Igen, a munkáltató köteles visszavenni dolgozni, ezt nem tagadhatja meg tőled. A helyettesítésedre felvett kollégával szemben előnyt élvezel a korábbi pozíciódra.
Felmondási védelem jár a gyermek 3 éves koráig a gyes alatt.
Végkielégítés legalább 3 évi jogviszony után jár, ha munkáltatói rendes felmondással vagy jogutód nélküli megszűnés révén kerül sor a munkaviszony megszüntetésére. A gyed és gyes ideje is beszámít a jogszerző időbe. A végkielégítés alapja az átlagkereset, amit az utolsó négy naptári negyedévben elért kereset alapján számolnak. Ha ebbe benne volt a részmunkaidő, akkor az is beleesik, ami értelemszerűen csökkenti az átlagkereset összegét.
|
| | Előzmény: [#1591 | orsidee | 2007.07.03. 10:34] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:31 [#1614] |
Kedves Anyika!
A tgyás és a gyed összegét a jogosultságot megelőző évben elért jövedelem alapján számolják, ha legalább 180 napi jövedelemmel rendelkezik a jogosult. Ha nem, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napot veszik alapul. Ha pedig ennyi jövedelem sincs, akkor a minimálbér kétszerese alapján számolnak. A tgyás a napi átlagkereset 70%-a, a gyed szintén, de a gyednek van egy felső határa: legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet annak mértéke.
|
| | Előzmény: [#1589 | anyika | 2007.07.02. 18:49] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:30 [#1613] |
Kedves Gabriella!
Nem szűnhet meg a jogviszonya, még létszámleépítés esetén sem, hiszen a gyermek ápolása, gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt nem szüntethető meg a jogviszony. Az így közölt felmondás jogellenes és ÉRVÉNYTELEN! A többi kérdés ugyan tárgytalanná vált, de a későbbiekben hátha szüksége lesz, ezért tájékoztatom, hogy a gyes folyósítását nem érinti a munkaviszony léte vagy nemléte. A gyes mellett akár máshol is lehet munkát végezni. A munkaügyi kirendeltségen a munkaviszony megszűnését követően a papírokkal azonnal lehet jelentkezni. A szabadságot ki kell adni természetben, ha erre nincs lehetőség, akkor ki kell fizetni pénzben. Végkielégítés legalább 3 éves munkaviszony esetén jár, ha munkáltatói rendes felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán szűnik meg a jogviszony.
|
| | Előzmény: [#1586 | Gaby | 2007.07.02. 11:00] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:30 [#1612] |
Kedves Adrienn!
A visszavételi kötelezettség több rendelkezésből is következik:
1) A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 90.§ (1) bekezdése e) pontja kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának az ideje alatt. Tehát ha Te visszamész dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, és folyósítják a gyest, a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással (természetesen közös megegyezéssel igen, de az általában rossz a kismamának, hiszen elveszti a munkahelyét, és nem biztos, hogy van másik).
2) A Munka Törvénykönyve 102.§-a szerint a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa.
3) A Munka Törvénykönyve 151.§ (4) bekezdése szerint ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
4) A Munka Törvénykönyve 138.§ (5) bekezdése szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. évének betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából. Ez azonban nem kötelezettség, hanem egy jog, amelyet a munkavállaló vagy igénybe vesz, vagy nem, de amennyiben erre igényt tart, a munkáltató köteles ezt biztosítani. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadságnak mindenképpen 3 évig kell tartania, tarthat rövidebb ideig is, ha a szülő úgy gondolja. Előbb tehát vissza lehet térni a munkába, és az új, fent idézett joghely szerint a munkáltatónak nem lehet megszüntetnie a jogviszonyt.
Én azért mindig azt szoktam javasolni, hogy próbáljanak a felek megállapodni egy olyan megoldásban, ami a munkáltatónak is megfelelő és a munkavállalónak is. Nyilván nem cél, hogy rossz kapcsolat alakuljon ki a jogszabály merev értelmezése miatt, mert a munkáltatónak a védelem megszűnése után első dolga az lesz, hogy „megszabadul” a munkavállalótól.
|
| | Előzmény: [#1585 | rini82 | 2007.07.02. 09:31] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:29 [#1611] |
Kedves Szilvia!
A Start Plusz kedvezményt sajnos nem lehet igénybe venni, csak akkor, ha megszakad a jogviszony, és új keletkezik, a jogosultság feltétele ugyanis, hogy a gyesről visszatérő kismamának ne legyen állása.
Ha 2008-ban szül, akkor a 2007-es bért veszik alapul az ellátásoknál, ha rendelkezik 180 napi jövedelemmel abban az évben. Ha nem, de a jogosultságot közvetlenül megelőzően igen, akkor a közvetlenül megelőző 180 napot veszik alapul. Ugyanez a helyzet 2009-es szülés esetén is.
|
| | Előzmény: [#1584 | szszilvi | 2007.07.01. 21:32] |
|
|
| Hajni |
2007.07.04. 14:29 [#1610] |
Kedves Andi!
A főnököd nem tagadhatja meg a végkielégítés kifizetését, ha a jogviszonyod munkáltatói rendes felmondással vagy munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán szűnik meg. A végkielégítést szabályozó Mt. 95.§ (3) bekezdése szerint figyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabi időpontját, KIVÉVE a 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fiz. nélküli szabi időtartamát.
|
| | Előzmény: [#1582 | twister10 | 2007.06.30. 14:14] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
