 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| manoka |
2007.06.19. 17:21 [#1548] |
Kedves Hajni,
Azzal a kérdéssel fordulok hozzád, mint gyesen levő kismama állást tudnék vállalni, de lehet hogy csak 4 órában. Kérdésem lenne, hogy a kislányomat felvették a bölcsibe, és ha munkába állok akár 4 vagy 8 órában (nem otthon)akkor a gyesem megszünne, a bölcsi miatt? A másik pedig, hogy tanfolyamra is szeretnék menni, kaphatok -e valami támogatást.
Köszönettel:
Éva |
| |
|
|
| HKati |
2007.06.19. 13:02 [#1547] |
Kedves Hajni.
Problémám a következő:
2007 Január 10.-én "közös megegyezéssel" elküldtek miután megmondtam ,hogy terhes vagyok, erröl semmilyen papírt nem kaptam és nem írtam alá. Egy jogász azt mondta pereljük be öket mivel még mindig fenáll a munkaviszony. Ezt meg is tettem, most junius 25.-én lenne a tárgyalás és peren kívüli megegyezést akar a volt munkáltató. Azzal érvel, hogy sokáig elhúzodhat a per és kicsi az esély annak,hogy nyerjek. Csak akkor miért akar egyezkedni ez nem világos. Mi tévő legyek? Ha megegyezünk peren kívül mekkora összeget kérhetek ? Mit vesztek a megegyezéssel? Vagy a Munkaügyi Bíróságra bizzam és várjam meg a per végét?
Köszönettel:
HKati |
| |
| HKati |
2007.06.19. 13:02 [#1546] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| megy |
2007.06.18. 14:37 [#1545] |
Kedves Hajni!
Ismét bizalommal fordulok hozzád egy kérdésben: Ha GYEs lejárta után visszamegyek dolgozni, a "felgyülemlett" szabit azonnal ki kell adni a munkátatónak vagy a 30 napon belül (esetleg után) is ki lehet venni, ha én úgy akarom?
Köszönettel:
Bubi |
| |
| Kéva |
2007.06.18. 13:44 [#1544] |
Kedves Hajni!
Ismételten a tanácsodat szeretném kérni.A gyesem 2007 julius 22 én lejár,és mivel most is terhes vagyok ezután ha jól tudom táppénzt fogok kapni.Azt hallottam, hogy a táppénz alatt a munkáltatóm megszüntetheti a munkaviszonyomat,nem állok már akkor felmondási védelem alatt.A törvény nem védi igy a kismamákat?Igaz e amit hallottam?Milyen indokok alapján küldhet el a munkáltatóm?Válaszát előre is köszönöm!Éva |
| |
|
|
| Mókus |
2007.06.18. 10:48 [#1543] |
Kedves Hajni!
Az én kérdésem is összetett, megpróbálok egyértelműen fogalmazni. Kisfiam 10 hónapos (2006. júliusban született), de születése előtt már táppénzen voltam (sajnos veszélyeztetett terhes voltam) 2006. januártól kezdve. Jelenleg itthon vagyunk GYED-en (fizetés nélküli szabadságon) és azt is tervezem, hogy három éves koráig ezen nem is változtatnék.
És most a problémámról: engem egy cégcsoport egyik cége alkalmaz. A vezetés viszont kitalálta, hogy áttene egy másik cégbe (amely szintén a csoport tagja) új munkaszerződést kötve és kikölcsönözne több kollégámmal együtt az eredeti (engem még jelenleg alkalmazó) cégnek.
Tanulmányoztam a Munka Törvénykönyvét (semmit nem írok alá addig, amíg alaposan nem tájékozódom a dologról), nem tudom, helyesen vontam-e le következtetéseket. Józan paraszti eszem azt súgja, hogy ha a másik cég alkalmaz, az azt jelenti, hogy az eredeti Munkáltató cég megszünteti velem a jogviszonyt és így alkalmaz a másik. De úgy tudom, védve vagyok bármiféle felmondás alól kivéve ha megszűnik a cég. Erről itt szó nincs, a cég nem szűnik meg.
Átküldtek egy biankó szerződést. Ez tartalmazza igaz, hogy Munkáltató kifejezetten nyilatkozik és kötelezettséget vállal, hogy a felmondási idő és a végkielégítés tekintetében a Munkavállaló korábban fennállt munkaviszonyát elismeri, így e tekintetben munkaviszonya Munkáltatónál folyamatosnak számít. Azonban itt meg is határoznak egy fizetést, ami a 2005. évi alapbérem lenne természetesen bér-felülvizsgálat nélkül. Úgy tudom, a Munka Törvénykönyve arról is nyilatkozik, hogy az ismételt minkaábaálláskor felül kell vizsgálni a bérem és módosítani kell azohoz a kollégákhoz hasonló mértékben, akiknek munkaköre az enyémmel megegyező.
Tehát azt kérdezném: 1. Kötelezhetnek-e az új szerzősés aláírására, ha GYED-en vagyok és az eredeti Munkáltató nem szűnik meg? 2. Nem járok rosszabbul vagy egyáltalán kölcsönözhet engem egy cég egy másiknak, ha GYED-en vagyok? 3. Ha úgy véli, nyugodtan aláírhatom az új szerződést, a 2006. illetve 2007. év eleji béremelésektől el kell-e búcsúznom?
Válaszát előre is köszönöm!
|
| |
|
|
| Kata74 |
2007.06.16. 22:23 [#1542] |
Kedves Hajni!
Jelenlegi határozatlan idejű munkaszerződésemet július elsejével felváltom határozott, 6 hónapossal, amelyet mindig megújítanak. Már a régi helyemen beadtam a felmondásomat, viszont nemrég hallottam ismerősöktől, hogy a határozott idejű munkaviszony nem kedvez a gyermekvállalásnak. Mi a párommal 2 éven belül szeretnénk gyereket. Szeretnék érdeklődni, hogy tényleg problémát fog-e okozni a későbbiekben, ill. ha igen akkor hogyan lehet kivédeni?
Válaszát előre is köszönöm!
Katalin |
| |
|
|
| tutyimalta |
2007.06.15. 20:58 [#1541] |
Kedves Hajni!
Kérdésem elég összetett, igyekszem érthetően fogalmazni:
Jelenleg GYED-en vagyok 12 hónapos picimmel. Szeptembertől visszemennék dolgozni, azonban a munkahelyem éppen egy fúzió előt áll, még kérdéses, hogy 2008.január 1-től átvesz-e az új cég. Kérdésem, hogy amennyiben az összeolvadás után nem alkalmaz tovább a cég (rendes felmondással kifizeti a végkielégítést), akkor Gyedre vissza tudok-e menni amennyiben nincsen munkaviszonyom, vagy csak a Gyes jár alanyi jogon? Ehhez kapcsolódóan még egy kérdés, jól értelmeztem-e a Munka törvénykönyvét: 15 éves munkaviszony után 4 havi átlagkereset jár végkielégítésként és 30+30 nap felmondási idő, aminek a felét kérhetik, hogy dolgozzam le?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel
Ujvári Éva |
| |
|
|
| tutyimalta |
2007.06.15. 20:58 [#1540] |
Kedves Hajni!
Kérdésem elég összetett, igyekszem érthetően fogalmazni:
Jelenleg GYED-en vagyok 12 hónapos picimmel. Szeptembertől visszemennék dolgozni, azonban a munkahelyem éppen egy fúzió előt áll, még kérdéses, hogy 2008.január 1-től átvesz-e az új cég. Kérdésem, hogy amennyiben az összeolvadás után nem alkalmaz tovább a cég (rendes felmondással kifizeti a végkielégítést), akkor Gyedre vissza tudok-e menni amennyiben nincsen munkaviszonyom, vagy csak a Gyes jár alanyi jogon? Ehhez kapcsolódóan még egy kérdés, jól értelmeztem-e a Munka törvénykönyvét: 15 éves munkaviszony után 4 havi átlagkereset jár végkielégítésként és 30+30 nap felmondási idő, aminek a felét kérhetik, hogy dolgozzam le?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel
Ujvári Éva |
| |
|
|
| tutyimalta |
2007.06.15. 20:58 [#1539] |
Kedves Hajni!
Kérdésem elég összetett, igyekszem érthetően fogalmazni:
Jelenleg GYED-en vagyok 12 hónapos picimmel. Szeptembertől visszemennék dolgozni, azonban a munkahelyem éppen egy fúzió előt áll, még kérdéses, hogy 2008.január 1-től átvesz-e az új cég. Kérdésem, hogy amennyiben az összeolvadás után nem alkalmaz tovább a cég (rendes felmondással kifizeti a végkielégítést), akkor Gyedre vissza tudok-e menni amennyiben nincsen munkaviszonyom, vagy csak a Gyes jár alanyi jogon? Ehhez kapcsolódóan még egy kérdés, jól értelmeztem-e a Munka törvénykönyvét: 15 éves munkaviszony után 4 havi átlagkereset jár végkielégítésként és 30+30 nap felmondási idő, aminek a felét kérhetik, hogy dolgozzam le?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel
Ujvári Éva |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
