 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| desire |
2007.07.11. 09:59 [#1639] |
Kedves Hajni!
Többrétű a problémám,sajnos. Először is január óta gyes-en vagyok a lányommal (korábbi munkahelyem megszűnt). Márciustól határozatlan idejű szerződést kötött velem egy cég, ahonnan most ki akarnak rúgni. A kérdésem az,hogy ilyenkor is vonatkozik-e rám a gyes alatti védelem(tehát,hogy nem rúghatnak ki)?
A másik idegesítő dolog, hogy még nem kaptam kézhez semmilyen papírt,de a főnököm azzal az indokkal akar kirúgni, hogy nem vagyok budapesti és a kisgyerekes vagyok,aki akadályozó tényező. Ezt egy informális levélben le is írta így! A szerződéskötéskor is tudták, hogy vidéki vagyok,illetve van gyerekem (egyébként távmunkában dolgozatm számítógépről).Szerinted ezzel a későbbiekben megtámadhatom a felmondást? (a szerződésemben az szerepel,hogy bármilyen indok nélkül bármikor felmondhatnak)
Válaszodat nagyon várva és megköszönve: Desiré |
| |
|
|
| saci |
2007.07.10. 11:37 [#1638] |
Kedves Hajni!
Az alábbi dologban kérném a segítségedet.8hetes terhes vagyok. Sajnos nagyon rosszul viselem ezt az állapotot egészségügyileg. Ki szeretném magam íratni az orvossal egy pár hétre, de az is lehet, hogy már nem jönnék vissza dolgozni. Elvileg 2008.02.hó végére vagyok kiírva. Idén már voltam 20 napot betegállományban.Hogyan érintené ez az újabb betegállomány a tgyást, illetve a gyedet? Nem tudom, hogy itt lehet-e írni konkrét számokat a fizetésemről, de gondolom annak függvényében változnak ezek a dolgok is.
Előre is köszönöm a segítséget, saci |
| |
| iliag |
2007.07.10. 10:55 [#1637] |
Kedves Hajni!
Lehet, hogy már feltették előttem ezt a kérdést. De látom, hogy olyan jól működik ez e fórum, hogy nincs időm végigolvasni a sok-sok kérdést és választ. Azt is látom, hogy rengeteg nőtársamnak segítettél.Arra vagyok kíváncsi, hogy felmentési idő alatt jár- e táppénz.
Köszönöm előre is válaszodat.
Ilia G |
| |
|
|
| weszti |
2007.07.09. 23:07 [#1636] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a korábbi válaszaidat, örülök, hogylétezik egy ilyen jól működő fórum, s remélem, hogy hasznára lesz még sok hozzám hasonló munkavállaló nő érdekének.
Munkáltatóm egy hónapja (kislányom egy éves korában) visszavett dolgozni (most fizetett szabadságomat töltöm), annak ellenére, hogy munkaszervezetem megszűnt. Tájékoztatásuk szerint szabadságom letelte után nem tudnak új – munkaszerződésemnek és korábbi állásomnak megfelelő – pozíciót kínálni, viszont egy összegben sem akarnak kifizetni. Ezért inkább állásidőre jutó bért fizetnének, de kicsit „fenyegetnek”, hogy majd átirányítanak illetve kirendelnek. Szeretném megkérdezni Tőled, hogy mit tudsz erről? Én úgy hallottam, hogy mindezt maximum két hónapig tehetik meg évente, de az ő elmondásuk szerint, a kollektív szerződésük értelmében 110 napig lehetséges az ilyen formájú munkavégeztetés vállalaton vagy cégcsoporton belül. Egyáltalán mi a különbség átirányítás illetve kirendelés között? Mennyi ideig vagyok köteles szerinted ezen formáknak eleget tenni? Van valami korlátozó tényező a rám róható munkakörök tekintetében (helyszín, munkaidő, stb.)?
Válaszodat ismét köszönöm: Eszter
|
| |
|
|
| DÓRI77 |
2007.07.09. 20:10 [#1635] |
| KEDVES HAJNI!A SEGÍTSÉGÉT SZERETNÉM KÉRNI:A KISLÁNYOM 2005.02.07-ÉN SZÜLETETT.2 ÉVES KORÁIG KAPTAM A GYEDET,MOST JELENLEG GYESEN VAGYOK,SZERETNÉNK MÉG EGY BABÁT,ÉS HA TEHERBE ESNÉK,A JELENLEG KAPOTT GYES HELYETT LEHETNE-E TÁPPÉNZT IGÉNYELNI,ÉS HA MEGSZÜLETNE A BABA MI ALAPJÁN SZÁMOLNÁK KI A GYEDET?EZ HASONLÓ ÖSSZEG LENNE AZ ELSŐ GYERMEK UTÁN KAPOTT GYEDHEZ?ELŐRE IS KÖSZÖNÖM A VÁLASZOD! |
| |
| DÓRI77 |
2007.07.09. 20:10 [#1634] |
| KEDVES HAJNI!A SEGÍTSÉGÉT SZERETNÉM KÉRNI:A KISLÁNYOM 2005.02.07-ÉN SZÜLETETT.2 ÉVES KORÁIG KAPTAM A GYEDET,MOST JELENLEG GYESEN VAGYOK,SZERETNÉNK MÉG EGY BABÁT,ÉS HA TEHERBE ESNÉK,A JELENLEG KAPOTT GYES HELYETT LEHETNE-E TÁPPÉNZT IGÉNYELNI,ÉS HA MEGSZÜLETNE A BABA MI ALAPJÁN SZÁMOLNÁK KI A GYEDET?EZ HASONLÓ ÖSSZEG LENNE AZ ELSŐ GYERMEK UTÁN KAPOTT GYEDHEZ?ELŐRE IS KÖSZÖNÖM A VÁLASZOD! |
| |
| Duda |
2007.07.09. 19:14 [#1633] |
| Bocsi, nekem is duplán sikerült! :-) |
| |
| Duda |
2007.07.09. 19:13 [#1632] |
Szia Hajni! Már régebben is segítettél Nekem, így bátorkodom most is hozzád fordulni. Én gyes mellett dolgozom nyolc órában. A férjem hivatásos állományban dolgozik / ezért a HSZT vonatkozik rá / és leépítés várható náluk. A kérdésem az lenne, hogy ha 8 órás munkája mellett Ő menne gyesre, akkor Ő is védett lenne- e a gyes időszakára, tehát Őt sem lehetne elküldeni? Egyáltalán jelentkezhet- e gyesre munka mellett? Valamint még az, hogy ha elküldeni nem is, de áthelyezhető ebben az esetben és hogyan, vannak - e kikötések. / gondolok itt beleegyezése nélkül, illetve kilóméteren belül, stb.../ A gyermek, akire a gyes vonatkozik 2005. 09. 23- án született, tehát még több, mint egy év van a gyesből hátra. / hacsak meg nem változtatják :-) /
Előre is köszönöm a válaszod! |
| |
|
|
| Duda |
2007.07.09. 19:12 [#1631] |
Szia Hajni! Már régebben is segítettél Nekem, így bátorkodom most is hozzád fordulni. Én gyes mellett dolgozom nyolc órában. A férjem hivatásos állományban dolgozik / ezért a HSZT vonatkozik rá / és leépítés várható náluk. A kérdésem az lenne, hogy ha 8 órás munkája mellett Ő menne gyesre, akkor Ő is védett lenne- e a gyes időszakára, tehát Őt sem lehetne elküldeni? Egyáltalán jelentkezhet- e gyesre munka mellett? Valamint még az, hogy ha elküldeni nem is, de áthelyezhető ebben az esetben és hogyan, vannak - e kikötések. / gondolok itt beleegyezése nélkül, illetve kilóméteren belül, stb.../ A gyermek, akire a gyes vonatkozik 2005. 09. 23- án született, tehát még több, mint egy év van a gyesből hátra. / hacsak meg nem változtatják :-) /
Előre is köszönöm a válaszod! |
| |
|
|
| zsembi |
2007.07.07. 10:59 [#1630] |
Kedves Hajni!
Olyan gondom van hogy elözö lombik óta vagyok még betegállományban, betegállomány elött megbeszéltük a munkáltatómmal hogy közös megegyezéssel megválunk egymástól ha letellik a betegállomány.
Erre ö felhivott hogy betegállomány közben váljunk meg egymástól közös megeggyezéssel mert ö nem hajlandó fizetni utánam 30ezer forintot amig betegállományban vagyok.
Én ebbe nem eggyeztem bele mondtam hogy aug 1-el kiiratom magam és akkor megszüntetheti.
Viszont idöközben bejelentkeztem egy másik meddöségi klinikára. A kérdésem az lenne hogy amig ott elnem kezdödnek a kezelések tarthat e az orvos betegállományban? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
