 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| kata0822 |
2007.06.29. 23:51 [#1579] |
Kedves Hajni
Szeptemberben lejár a gyesem és szeretnék visszamenni 4 órában dolgozni. Munkáltatóm egyértelműen közölte, hogy a 4 órás visszatérésemre nem ad lehetőséget. 8 órásra kötelezne, de a cég helyzetéből lehet rá következtetni (sok elbocsátás, alig van forgalom) hogy csak néhány hónapig tartana állományban, aztán ha letelik az a bizonyos idő (ez nem tudom mennyi), akkor felmondana. Kérdésem hogy kötelezhet-e hogy rögtön 8 órába menjek vissza, illetve ha egyátalán nem akarna visszavenni semmilyen formában, annak milyen következményei vannak rá illetve rám nézve. Jár-e végkielégítés és mennyi. (gondolom ez időarányos én 1999. novembere óta dolgozom a cégnél)Igaz-e, hogy a végkielégítés időarányos részét vissza kell fizetni, ha munkát talált a dolgozó bizonyos időn belül, ha igaz mik a szabályok e tekintetben. Remélem nem tettem fel túl sok kérdés. VÁlaszát várva köszönettel
Kata |
| |
|
|
| Mókus |
2007.06.29. 10:30 [#1578] |
Kedves Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel:
Mókus |
| |
| Hajni |
2007.06.29. 09:21 [#1577] |
Kedves Dorci!
1.) A 223/1998. (XII.30.) Korm. rendelet 22.§-a szerint a gyesre való jogosultságot nem érinti, ha a napközbeni ellátást biztosító intézményben elhelyezett gyermek szülő esetén egyévesnél idősebb. Nagyszülő esetén van korlátozás, itt ugyanis a gyermek 3 évesnél idősebb kell, hogy legyen, és az intézményi elhelyezés a napi 5 órát nem haladhatja meg.
2.) Ikergyermekek esetén a gyes a tankötelessé válás évének végéig jár.
|
| | Előzmény: [#1550 | dorci | 2007.06.21. 12:16] |
|
|
| Hajni |
2007.06.29. 09:21 [#1576] |
Kedves Bea!
A tulajdonos-váltás jogutódlást jelent, ami azzal jár, hogy a jogutódlás időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a korábbi (jogelőd) munkáltatóról a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ezeket a szabályokat az 1992. évi XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve 85/A.§-a rendezi. A jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben, a jogutódlás időpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért – az igénynek a jogutódlás időpontját követő egy éven belüli érvényesítése estén – a jogutód munkáltatóval egyetemlegesen felelős. További szabály, hogy a munkáltatóknak komoly tájékoztatási és konzultációs kötelezettsége van a munkavállalók képviselőivel. Ennek elmulasztása jogszabálysértésnek minősül. A jogutódlásra vonatkozó rendelkezésekről eredő kötelezettségek a jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén a munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terhelik.
Amennyiben sok pénzről van szó, illetve több munkavállaló érintett, javaslom, forduljatok munkaügyi bírósághoz.
|
| | Előzmény: [#1549 | bea0923 | 2007.06.19. 19:11] |
|
|
| Hajni |
2007.06.29. 09:20 [#1575] |
Kedves Éva!
Attól, mert a gyermekedet bölcsibe adod és elmész dolgozni, nem szűnik meg a gyes.
Tanfolyammal kapcsolatban tájékoztatlak, hogy a munkaügyi központoknál lehet érdeklődni képzési támogatások iránt, azonban ennek feltétele, hogy a gyesen lévő személy kereső tevékenységet ne folytasson.
|
| | Előzmény: [#1548 | manoka | 2007.06.19. 17:21] |
|
|
| Hajni |
2007.06.29. 09:20 [#1574] |
Kedves Kati!
Úgy tűnik, már talán késői a válaszom, hiszen a tárgyalás már megvolt. Én a megegyezés híve vagyok, hiszen a per valóban elhúzódhat. A megegyezéssel semmit sem veszítesz, ha úgy egyeztek meg, hogy Neked is jó legyen. A Munka Törvénykönyve részletesen tartalmazza, hogy jogellenes munkáltatói jogviszony megszüntetésnél mi kérhető a perben. Ez többféle lehet:
- kérheted eredeti munkakörben való továbbfoglalkoztatásodat,
- ha ezt nem kéred, akkor 2-12 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg fizetését kérheted,
- meg kell téríteni az elmaradt munkabért (és egyéb járandóságokat) és a felmerült kárt,
- megillet végül a munkáltatói rendes felmondás esetén járó felmentési idő alatti átlagkereset és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is.
|
| | Előzmény: [#1547 | HKati | 2007.06.19. 13:02] |
|
|
| Hajni |
2007.06.29. 09:19 [#1573] |
Kedves Levélíró!
1. Nem kötelezhetik, hiszen a munkaviszonya jelenleg szünetel.
2. Gyed alatt nem kölcsönözhető sehova, Önt úgy kell tekinteni nagyon leegyszerűsítve, mintha nem is dolgozna a cégnek jelenleg.
3. A béremelésnek igazából a visszatéréskor van jelentősége. Azt nem külön kapja meg 2006 és 2007 vonatkozásában, hanem ha tegyük fel 2009 júliusában visszamegy dolgozni, akkor kell egy egyszeri aktussal megemelni az addig a többi munkavállalónál fejlesztett bérrel összhangban. Nincs annak jelentősége, hogy az eltelt 3 év alatt hányszor és milyen mértékben volt bérfejlesztés a cégnél. A 3. év végi állapot számít.
Én azt javasolnám – anélkül, hogy ismerném a helyzet valamennyi összetevőjét -, hogy az otthonléte alatt ne írjon alá semmilyen szerződést. Amikor visszamegy dolgozni, akkor üljenek le tárgyalni, és beszéljék meg az új helyzetre vonatkozó szerződést.
Megjegyezném, hogy a Munka Törvénykönyve 193/D.§ (2) c) pontja értelmében tilos a munkavállaló kölcsönzésa, ha a kölcsönvevőnél a munkavállaló munkaviszonya – a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondásával, illetve a próbaidő alatt azonnali hatályú megszüntetésével – legfeljebb hat hónapja szűnt meg.
|
| | Előzmény: [#1543 | Mókus | 2007.06.18. 10:48] |
|
|
| martin |
2007.06.26. 11:12 [#1571] |
Kedves Hajni !
Segítséget szeretnék kérni a következőben.A munkaviszonyom 2006.dec .10-én megszünt,11-től táppénzen voltam 2007.01.17-ig és 01.18.-án szültem.Jelenleg tgyást kapok.Az oepnél érdeklődve azt a választ kaptam hogy nem jár nekem gyed.Csak gyest igényelhetek ezután.Vagy 2007.07.05- től menjek el munkanélkülire és szakíttassam meg gyed igenylése miatt.Ön mit tanácsol ?
Köszönettel:
Md |
| |
|
|
| szeleso |
2007.06.26. 11:08 [#1570] |
Kedves Hajni!
Szeretném a segítségedet kérni: 2004 január 1. óta folyamatos munkaviszonyom volt 2006. dec. 31-ig. Sajnos szerződéses voltam, évenként hosszabbították a szerződést. Az első kislányomat 2006. május 6-án szültem meg, vele egészen áprilisig dolgoztam, utána szabadságon és betegszabadságon voltam, a TGYS-t 2006. május 6-tól 2006. október 19-ig vettem igénybe, azóta GYED-en vagyok. Jelenleg várjuk a második babát, ő előreláthatólag 2007. novemberében fog megszületni. A kérdésem az, hogy mivel nincs munkaviszonyom jelenleg, milyen ellátási forma jár nekem, az első ill. a második, novemberben megszületendő gyermekemre? Tudomásom szerint a GYED 2008. május 6-ig jár, de utána igénybe lehet-e vennem megint GYED-et, vagy csak a GYES-t, attól függetlenül, hogy a második gyermek 2 éven belül születik meg?
Előre is köszönöm a választ: Orsi |
| |
|
|
| Kata74 |
2007.06.25. 13:35 [#1569] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a választ! Még annyit szeretnék kérdezni, hogy az igaz-e, hogy határozott idejű szerződésnél két hosszabbítás után átvált a szerződés határozatlan idejűvé?
Köszönettel:
Katalin |
| | Előzmény: [#1565 | Hajni | 2007.06.25. 12:53] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
