 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 13:31 [#1568] |
Kedves berjud!
Mivel felmondási védelem alatt áll, ezért csak úgy lehet megszüntetni a jogviszonyt, ha a gyest megszakítja. Mivel munkáltatói felmentés esetén jobban járna, mint munkáltatói jogutód nélküli megszűnés esetén, (tekintve, hogy ez utóbbinál nem jár felmondási idő és átlagkereset), ezért javasolhatom, hogy szakítsa meg a gyest, felmondás után pedig ismételten folyósíthatják azt Önnek. Főleg javaslom abban az esetben, ha a felmondással nem szűnne meg előbb a jogviszonya, mint a jogutód nélküli megszűnéssel.
Felmondás esetén kapná a felmentési időre járó átlagkeresetet és mellette a gyest is, ha újra igényelte.
Felmentési idővel párhuzamosan el lehet menni tgyásra a szülés előtt egy hónappal, sőt a törvény kifejezetten így rendeli kiadni a szülési szabadságot, és ennek idejére jár a tgyás.
Igen, igaz, hogy a felmondásnál a jogviszony vége számít a juttatások tekintetében. Tehát a felmondás kiszámításakor be kell kalkulálni a felmondási időt, és ha „ugrás” történik a juttatásoknál, akkor a magasabb összegű jár.
A korábbi jogviszony akkor számít bele a felmondási időbe, ha közalkalmazotti jogviszonyban áll. Munkaviszony esetén a felmondási idő az adott munkáltatóhoz kötött.
Nyugdíj szempontjából szolgálati időnek számít a táppénz, a tgyás folyósításának az időtartama, illetve a gyed időtartama, ha utána az előírt nyugdíjjárulékot megfizették.
|
| | Előzmény: [#1531 | berjud | 2007.06.13. 15:45] |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:53 [#1565] |
Kedves Katalin!
Igen, problémát okozhat, hiszen nem áll felmondási védelem alatt a gyermekgondozás idején, ugyanis a határozott idő leteltekor a jogviszony automatikusan megszűnik. Ez gondot jelenthet további gyermek vállalása esetén is, hiszen ha nincs jogviszony, akkor ellátás sem jár a második gyermeknél.
Ezt úgy lehet kivédeni, hogy ne határozott idejű munkaszerződést kössön, hanem határozatlan idejűt.
|
| | Előzmény: [#1542 | Kata74 | 2007.06.16. 22:23] |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:53 [#1564] |
Kedves Éva!
A gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt a jogutód cég köteles foglalkoztatni Önt, ugyanis felmondási védelem alatt áll (Mt. 90.§ (1) e) pont). Tehát köteles Önt átvenni az új cég az összeolvadás után, mert a jogutódlás egyik fajtájáról van szó. A többi kérdés ezért már nem aktuális, de megválaszolom: 15 év után 4 havi végkielégítés jár, és 30 + 30 nap felmondási idő, aminek a felét le kell dolgozni, de a munkáltató felmentheti a munkavégzés alól az egész időtartamra is.
|
| | Előzmény: [#1539 | tutyimalta | 2007.06.15. 20:58] |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:52 [#1563] |
Kedves Eszter!
A munkaszerződésben írt feltételeket kell alapul venni. Ha ott nincs kizárva, hogy csak akkor járnak ezek az eszközök, ha effektíve munkavégzés történik, akkor jár. Ha úgy lett szabályozva, hogy ezek biztosítása munkavégzéshez kötött, akkor nem jár. Ez nincs jogszabályban rendezve, csak a felek megállapodásán múlik a dolog.
|
| | Előzmény: [#1538 | weszti | 2007.06.15. 15:42] |
| Hajni |
2007.06.25. 12:52 [#1562] |
Kedves Éva!
Nem derül ki a levélből, hogy a barátnőd elköltözött-e, azért került ilyen messze a munkahelyétől. Ha igen, akkor neki kell kezdeményeznie a munkaszerződés-módosítást a másik helyre. A munkáltatótól függ, hogy tud-e biztosítani helyet (és milyet) a másik helyen, a munkavállalónak pedig jogában áll elfogadni azt, vagy felmondani a jogviszonyt.
|
| | Előzmény: [#1537 | Kéva | 2007.06.15. 13:13] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:51 [#1560] |
Kedves Levélíró!
A válasz attól függ, hogyan történik a régi jogviszony lezárása és az új jogviszony keletkeztetése. Ha jogutódlásról van szó, akkor semmi nem jár, minden folytatódik ugyanúgy, mintha nem történne semmi, a jogviszony folytonos lesz, és a jogutód munkáltatónál történő jogviszony megszűnésnél a korábbi munkáltatónál eltöltött idők beszámítanak a juttatások számításánál.
Ha jogutód nélkül megszűnik a munkáltató, akkor a jogviszony is megszűnik a törvény erejénél fogva. Ebben az esetben jár végkielégítés, szabadságmegváltás, azonban felmentési időre járó átlagkereset nem, mert az csak felmentés esetén jár. Az új munkáltatónál új jogviszony létesül, azonban az új munkáltatónál történő felmentésnél a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időket is be kell számítani a felmentési időbe.
|
| | Előzmény: [#1534 | ritus | 2007.06.14. 21:26] |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:50 [#1559] |
Kedves Adrienn!
Csak akkor szűnhet meg felmondási védelem alatt a jogviszony, ha a kórház jogutód nélkül megszűnik. Meg lehet még szüntetni közös megegyezéssel, illetve fegyelmi elbocsátással. Pusztán a létszámleépítés ténye nem alapozza meg a felmondási védelem alatt állók elküldését, ugyanis a felmentés jogellenes lesz.
|
| | Előzmény: [#1533 | adrimami | 2007.06.14. 16:45] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
