 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:34 [#1679] |
Kedves Boldomi!
Ha úgy megy egy új helyre dolgozni, hogy a régi jogviszonya megszüntetésre kerül, akkor a szabadságot elsősorban természetben, másodsorban pénzben kell kiadni. A felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő függvénye, 60 naptól 8 hónapig terjedhet. Ha lemondással Ön szünteti meg a jogviszonyt, akkor a lemondási idő két hónap.
Igaz a hír, már lehet gyes mellett 8 órában munkát végezni. A munkahelyen a gyest célszerű jelenteni, de a gyes folyósítását nem befolyásolja az új munkahely létesítése. A Start-plusz program keretében akkor lehet elhelyezkedni, ha a kártya kiváltásakor nincs munkahelye. A kártya kiváltását az apehnél lehet kezdeményezni, vélhetően a honlapjukon sok értékes információ található.
|
| | Előzmény: [#1651 | boldomi | 2007.07.20. 22:45] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:33 [#1678] |
Kedves András!
Vélhetően tanulmányi szerződést kötöttek Önnel. Ennek szabályait a Munka Törvénykönyve 110-116.§-ai rendezik. A szerződésben meg lehet állapodni arról, hogy a munkavállaló a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatónál a munkaviszonyát fenntartja. Ez a meghatározott idő a támogatás mértékével arányos idő lehet, maximum azonban 5 év.
|
| | Előzmény: [#1650 | cesar444 | 2007.07.20. 21:24] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:33 [#1677] |
Kedves Edina!
Törvényben ugyan nincs szabályozva, de létezik az ún. minőségi csere. Tehát ha egy jobb végzettséggel, több tapasztalattal rendelkező személyt talál, elvileg nem kizárt, hogy az Ön jogviszonyát megszüntetik és mást vesznek fel. Ha azonban nem erről van szó, akkor a munkáltató eljárása jogellenes lehet. Ebben az esetben perelhető a munkáltató.
A lombikprogramban részt vevők felmondási védelmét a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 90.0 (1) d) pontja mondja ki. Ez vonatkozik a közalkalmazottakra is. Sajnos arra nincs védelem, ha két program között semmilyen kezelésben nem részesül.
Nincs jogszabályi kötelezettsége a munkáltatónak arra, hogy valamennyi idővel korábban közölje a felmentést. A felmentést a kézbesítéssel kell közölni, és a felmentési idő szolgál arra többek között, hogy a közalkalmazott esetleg új munkahelyet találjon, vagy egyébként megoldást keressen a továbbiakra. 5 év után (ha nincs egyéb közalkalmazotti jogviszonya) 60 nap + 1 hónap felmentési idő jár. A végkielégítés mértéke 2 havi átlagkereset összege. A szabadságot elsősorban természetben kell kiadni. Arra lehetőség van, hogy a felmentési idő azon része alatt adja ki a munkáltató, amikor munkavégzési kötelezettsége van. A felmentési idő felére viszont fel kell menteni Önt a munkavégzés alól, és ez alatt az időtartam alatt a szabit kiadni már nem lehet. Amit nem lehetett természetben kiadni, azt pénzben ki kell fizetni.
|
| | Előzmény: [#1648 | Piszke | 2007.07.17. 08:52] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:32 [#1676] |
Kedves Levélíró!
Vállalhatsz munkát máshol, de arra számítani kell, hogy a jelenlegi munkáltatód bármikor behívhat dolgozni, hiszen lehet, hogy képes lesz munkát adni neked időközben. A munkavállalásnak egyébként nincs korlátja, ugyanúgy vállalhatsz 4, 6 vagy 8 órában munkát az új helyen is. Ezt be kell jelenteni a jelenlegi munkáltatódnál, de amennyiben nem tud neked továbbra sem megfelelő munkát adni, akkor nem szüntetheti meg az állásidőre járó bér kifizetését.
A végkielégítésre munkáltatói rendes felmondás esetén és munkáltatói jogutód nélküli megszűnés esetén számíthatsz.
Lehetséges az általad leírt helyzet, nem álom.
|
| | Előzmény: [#1648 | Piszke | 2007.07.17. 08:52] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:32 [#1675] |
Kedves Csibe!
1. Vállalhatsz munkát szeptembertől, de csak gyes mellett. Tehát a gyedet szüneteltetni kell. A munka megszűntével ismételten lehet kérni a gyed folyósítását.
2. Ilyen szabály nincs. Ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor minden munkavállalónak ki kell fizetni a végkielégítést, akár gyermeket nevel otthon, akár munkát végez.
|
| | Előzmény: [#1647 | Csibe | 2007.07.16. 22:33] |
| Hajni |
2007.07.24. 16:31 [#1674] |
Kedves Edina!
Abszolút jogszerűtlen, ha a keresőképtelenség idejére a munkáltató szabadságot írt ki. Még abban az esetben is, ha eredetileg szabadságon volt és közben betegedett meg, a szabadságot meg kell szüntetni, és keresőképtelen állományba kell helyezni a munkavállalót. Jelezze a munkáltatójának, hogy a szabadságokat törölni kell.
|
| | Előzmény: [#1646 | fidu | 2007.07.15. 15:00] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:30 [#1673] |
Kedves Kitta!
Sajnos egyáltalán nem mindegy, hogy meddig áll fenn a jogviszony. Az lenne a legideálisabb, ha úgy tudna megállapodni a munkáltatójával, hogy legalább a szülésig jogviszonyban maradhatna, akár határozott idejű szerződéssel is. A gyednél ugyanis fontos, hogy legyen jogviszony legalább a tgyás folyósításának ideje alatt valameddig. Ha ez nem megoldható, akkor még mindig elmehet táppénzre vagy álláskeresőként bejelentkezhet az illetékes munkaügyi központba, és az álláskeresési támogatás folyósításának ideje szintén jogszerző idő a tgyás és a gyed szempontjából.
|
| | Előzmény: [#1645 | cinemaworks | 2007.07.12. 20:04] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:30 [#1672] |
Kedves Levélíró!
A nyugdíjjogosultsághoz a jelenlegi szabályozás szerint a 2009-től nyugdíjba vonulók esetében legalább 20 évi szolgálati idő szükséges. Sajnos az AM könyves foglalkoztatás nem számít jogszerző időnek nyugdíj szempontjából. Viszont a gyermekek után szolgálati időnek számít a táppénz (betegszabadság), a tgyás folyósításának az időtartama, és a gyed időtartama is. Ha ezzel együtt megvan a 20 éves szolgálati idő, akkor elvállalhatja az AM könyvvel történő foglalkoztatást.
A végkielégítés összege mindig az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött időhöz igazodik. Nyilvánvalóan ha tovább maradna munkaviszonyban, akkor megnőne a végkielégítés összege is. 17 évi munka után 4 havi, 20 évi után 5 havi, 25 év után 6 havi átlagkereset jár. Ha a nyugdíjjogosultságot megelőző 5 éven belül szűnne meg a jogviszonya munkáltatói rendes felmondással, akkor további 3 havi végkielégítés járna.
|
| | Előzmény: [#1644 | ogrené | 2007.07.12. 19:40] |
|
|
| Hajni |
2007.07.24. 16:29 [#1670] |
Kedves kicsim!
A minimálbér összege 2007. január 1-jétől bruttó 65.500 forint, vagyis legalább ennek az összegnek a fele jár a 4 órás munkavégzésre. Ezután vonnak munkavállalói járulékot, munkaadói járulékot, egészségbiztosítási járulékot, de személyi jövedelemadót nem. A nettó összeg kiszámításában sajnos nem tudok segíteni, szerintem fordulj bizalommal egy bérszámfejtőhöz.
|
| | Előzmény: [#1641 | kicsim | 2007.07.11. 13:08] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
