 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:09 [#1709] |
Kedves Kitty!
Javaslom, várjon a terhesség közlésével az újabb szerződés megkötéséig, hiszen szinte biztos, hogy így nem kötnék meg a szerződést. Egyébként is 3 hónapos terhesség előtt még nagyon bizonytalan a helyzet. Megjegyezném, hogy meglehetősen furcsa a tanító munkakörnél a sorozatos határozott idejű foglalkoztatás, sőt ez vélhetően jogellenes munkáltatói magatartás. Lehet, hogy az Ön jogviszonya igazából határozatlan idejűnek tekinthető, de mivel ezt nagyon körülmények egy esetleges bírósági eljárás során bizonyítani, ezért biztos ami biztos alapon még várjon a terhessége 3. hónapjának végéig.
|
| | Előzmény: [#1690 | Kitty25 | 2007.07.25. 21:45] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:09 [#1708] |
Kedves Zsuzsanna!
Összességében azt gondolom, hogy a munkáltatója jót tett Önnel. Ugyanis sajnos a kölcsönzés esetére nem vonatkozik a munkajogi védelem, tehát akár rögtön megszüntethetné a jogviszonyát. De azért, hogy később mindenféle gyermek utáni ellátásokban részesüljön fenntartja a jogviszonyt a szülésig, utána azonban nem kívánja Önt alkalmazni. Így mindketten valamilyen szinten jól járnak. A táppénzes papír kéthetenkénti bemutatására nincs munkajogi jogszabály, de ebből véleményem szerint kára nem származhat (legfeljebb némi kényelmetlensége).
|
| | Előzmény: [#1689 | D.Zsuzsanna | 2007.07.25. 20:15] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:08 [#1707] |
Kedves Rita!
Nem mindegy, hogy Ön mond fel, vagy közös megegyezéssel szüntetik meg a jogviszonyt. Utóbbi esetben a szabadság kiadását-kifizetését a felek szabadon állapíthatják meg. Ha a közös megegyezés azonnali hatályú, akkor azonban az összes felgyülemlett és ki nem adott szabadságot pénzben kell megváltani. Felmondás esetén a munkáltató nem köteles felmenteni Önt a munkavégzés alól, tehát akár előírhatja, hogy a teljes felmondási időt le kell dolgozni. Ez alatt az idő alatt a felgyülemlett szabadság (vagy annak egy része) természetben kiadható. A többit pénzben kell megváltani. De amit kiadni nem lehetett, meg kell váltani, ez nem lehetőség, hanem kötelesség. Annyiban azonban igaza van a munkáltatónak, hogy nem köteles kifizetni a szabit addig, amíg azt természetben is kiadhatja.
|
| | Előzmény: [#1687 | pecsirita | 2007.07.25. 10:18] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:06 [#1706] |
Kedves Jutka!
Vállalhatsz másodállást gyes és munka mellett. Ha a további jogviszony azonos időtartamra esik akár csak részben is a jelenlegi munkáddal, akkor a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása kell. Ha nem érinti a munkaidőt, akkor csak előzetes bejelentést kell tenni, és a munkáltató csak összeférhetetlenség esetén tilthatja meg a további jogviszony létesítését.
|
| | Előzmény: [#1684 | Jutkus | 2007.07.25. 10:15] |
| Hajni |
2007.07.30. 16:05 [#1705] |
Kedves Ildikó!
Ennyi információ alapján nem tudom megmondani. Elméletileg nincs kizárva az ismételt határozott idejű szerződéses alkalmazás, de kérdéses, hogy itt nem színlelt szerződésről van-e szó.
|
| | Előzmény: [#1683 | Mne Ildikó | 2007.07.24. 19:49] |
| Hajni |
2007.07.30. 16:04 [#1704] |
Kedves Veronika!
Köszönöm, a nyaralás jó volt, csak nagyon hamar véget ért.
Válaszom: A gyermeked 3 éves koráig bármikor kérheted ismételten a fizetés nélküli szabit, azt a munkáltatódnak kötelessége megadni. Ez egy törvényen alapuló munkavállalói jogosultság, de persze nem jó kérni össze-vissza, hiszen az rosszul veheti ki magát hosszú távon a munkáltató szemében. De ha valóban szükséges, akkor rajta.
|
| | Előzmény: [#1682 | B.Veronika | 2007.07.24. 16:39] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:03 [#1702] |
Kedves Lisa!
Ha egy megváltozott munkaképességű dolgozó rokkantsági nyugdíjban részesül, akkor ahhoz, hogy a rokkantsági nyugdíjra való jogosultságát el ne veszítse, be kell tartania a társadalombiztosítási nyugellátásokról szóló 1997. évi LXXXI. törvényben (Tny.) foglaltakat.
A Tny. 23. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében rokkantsági nyugdíjra csak az jogosult, aki rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás előtti kereseténél.
A törvény végrehajtási rendelete: a 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 18.§ (2) bekezdése úgy szól, hogy a keresetet akkor kell a megrokkanás előtti keresetnél lényegesen kevesebbnek tekinteni, ha annak a magánszemélyek jövedelemadójával csökkentett összege legalább húsz százalékkal kevesebb a nyugdíj alapját képező átlagkeresetnek a Tny. 13. § (2) bekezdés szerint növelt (azaz valorizált) összegével.
E rendelkezésekből következően, a rokkantnyugdíjban részesülő, s e jogosultságát elveszteni nem kívánó személy
1) vagy a korábbi munkaidejénél rövidebb (rész) munkaidőben vállal munkát, s ez esetben nem vizsgálják, mennyi a keresete;
2) az sem kizárt azonban, hogy teljes munkaidőben vállaljon munkát, ilyenkor viszont keresete nem haladhatja meg a megrokkanás előtti keresete 80 %-át.
|
| | Előzmény: [#1659 | Lisa | 2007.07.24. 09:01] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:03 [#1701] |
Kedves Levélíró!
Nem tudom, mennyi végkielégítésre és felmentési időre lenne jogosult februárban, hiszen ez a közalkalmazotti jogviszony időtartamától függ.
Ha ismét gyermeket szeretne, akkor mindenképpen valamilyen biztosítási jogviszonyt kell szerezni (akár jogviszony, akár táppénz, akár munkanélküli támogatásban való részesülés időtartama). TB alapú támogatás csak akkor jár, ha biztosítási jogviszonyban áll. Ez arra a helyzetre is vonatkozik, ha gyes alatt szül, és arra is, ha utána.
|
| | Előzmény: [#1658 | bahci | 2007.07.24. 08:08] |
|
|
| Hajni |
2007.07.30. 16:03 [#1700] |
Kedves Kati!
A gyed összegét a jogosultság megnyílását megelőző naptári évben elért eb. járulék alapot képező jövedelem alapján számolják ki. Mivel a gyedre jövőre leszel jogosult, ezért az idei évben elért jövedelem számít, ha az a 180 napot eléri (ez kb. fél év). Álláskeresési támogatás után is kell tb és nyj járulékot fizetni, ezért ennek összegét is alapul fogják venni a fizetésed mellett a gyed számításánál.
|
| | Előzmény: [#1657 | czkata | 2007.07.23. 18:03] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
