 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kgabo |
2007.08.10. 12:41 [#1739] |
Szia Hajni!
A fizetés nélküli szabim 2008. május 20-án jár le, ekkor lesz a fiam 3 éves. 2007 Július 16-tal szerettem volna munkába állni, ezt a munkáltatóm megtagadta azzal az indokkal, hogy csak május 20-tól tud nekem munkát biztosítani. Jelenleg terhes vagyok és februárra várható a baba.
Többen ajánlották, hogy menjek munkaügyi bíróságra.
Az a kérdésem, hogy ilyen esetben mit ítélhet a munkaügyi bíróság? Van értelme beadni a keresetet, vagy mire megszületik a döntés érdektelen lesz számomra, mert újra gyeden leszek?
Köszönöm válaszod. |
| |
|
|
| cafat |
2007.08.10. 05:30 [#1738] |
Jelenleg gyesen vagyok a régi munkáltatómnál, de közben szeretnék elhelyezkedni máshol, mivel az előző munkahelyemen jóval kevesebbet keresnék. Amikor a réginél bejelentettem, hogy visszamennék(még a gyes lejárta előtt), kaptam egy számomra nem megfelelő munkaszerződés módosítást, amit nem fogadtam el. Mivel még nem járt le teljesen a gyesem, a munkáltató visszarakott gyes állományba. A gyes ideje alatt a régi munkáltatómnál átszervezések történtek, amely az én munkakörömet is érinti, az átszervezés miatt pedig felmérésen kellene részt vennem, hogy a nekem megfelelő besorolást kapjam, mert egyébként csak kezdőként vennének fel. Én ezzel sem értettem egyet, és nem akartam ezen részt venni arra hivatkozva, hogy szeretnék egy hasonló besorolású munkakört, mint a régi volt. Erre a munkáltatóm azt mondta, hogy ezzel megszegem az együttműködési kötelezettségemet és rendkívüli felmondással fog élni, amivel minden juttatástól elesek. Viszont ha részt veszek a mérésen, nem fogadom-e ezzel el az átszervezést és a hátrányos besorolást?
Ha időközben máshol kezdek el dolgozni, a GYes lejártával nem hivatkozhatnak-e arra, hogy mivel van 8 órás munkahelyem, nem adják meg a rendes felmondás során járó járandóságaimat?
Válaszodat előre köszönöm. |
| |
|
|
| Nika |
2007.08.08. 10:34 [#1737] |
Üdvözlöm Hajni!
A helyzetem a következő:
2005-ben szültem meg a kislányom, jelenleg (még 1 hónapig)GYED-en vagyok. DE: a munkáltatóm februárban küldött egy levelet, hogy átszervezés miatt nem tud már alkalmazni. Ha lejár a GYES (2008.09.07!) vagy ha megszakítom, a munkáltató felmond rendes felmondással. Ugye ebben az esetben nekem járna 2 havi végkielégítés (7 éve vagyok a cégnél). Azonban én már most találtam egy állást, ahol aug. 27-én kezdhetek. A GYED lejártával egyébként vissza szerettem volna menni dolgozni.
A kérdésem: ebben az esetben az egyetlen megoldás, ha a közös megegyezést választom, és így elesek a két havi végkielégítéstől? A munkahelyemen azt mondták, ők csak a GYED lejárta után, a bentlévő szabi kiadása után tudnak rendes felmondással elküldeni. Erre azonban nekem már nincs időm. Állítólag valami védelmet élvezek ebben az időszakban. Erről én nem mondhatok le?
Válaszát előre is köszönöm: Sz Hajnalka
|
| |
|
|
| dkréka |
2007.08.07. 23:18 [#1736] |
Kedves Hajni!
A férjemmel együtt orvosok vagyunk. A férjem kapott egy kétéves ösztöndíjat Angliába. Van 2 gyerekünk, és szeretnék a gyerekekkel együtt kb. másfél évre kimenni hozzá. A problémám az, hogy közben nem szeretném a munkahelyemet elveszíteni. Van-e erre valami mód?
Jelenleg Gyes mellett dolgozom. A Gyest meg tudom hosszabbítani, mivel táplálékallergiás a kisebbik gyermekem. Eredetileg azt gondoltuk, hogyha gyes-n lennék, esetleg újra teherbeesnék, akkor nem bocsáthatnának el. Viszont közben azt az információt kaptam a Magyar Államkincstártól telefonon, hogyha távozom Magyarországról, akkor azt jelenteni kell nekik és megszünik a gyes és a családi pótlék (Angliában igényelhetek helyette mást). Ha ez így van akkor nem véd engem semmi? Kint nem szeretnék dolgozni, és nem igényelnék semmit se a gyerekek után ha ezen múlna a dolog. Miért kötelező jelenteni, hogy kint vagyok? Hogy ellenőrzik ezt? Miért nem számit ez egy hosszú nyaralásnak, ha úgyis hazajárnánk közben?
És ha kint szülnék, úgyhogy előtte csak itthon dolgoztam (mondjuk terhesen mennék ki), akkor sem kapnék se gyást, se gyed-t? Ezt kint sem kapnám, hiszen ehhez kint is dolgoznom kellene.
Ha visszajönnénk mondjuk egy 1 éves gyerekkel, akkor nem lenne se munkám, se gyed-m?
Ha a fentiek nem müködnek, akkor egyedül a fizetésnélküli szabadságot próbálhatnám meg? Azt mennyi időre lehet kérni?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát: Réka
|
| |
|
|
| szszilvi |
2007.08.07. 07:03 [#1735] |
Kedves Hajni,
jelneleg gyeden vagyok kislányommal. Új munkahelyre megyek, gyed mellett váltottam. Az új munkahely mellett be kell jelentkeznem gyesre. Úgy tudom, hogy gyesen lévőnek nem lehet felmondani. Vonatkozik ez próbaidőre is?
köszönöm válaszát: Szilvia |
| |
|
|
|
|
| lili23 |
2007.08.06. 15:16 [#1733] |
Kedves Hajni!
Jelenleg, 2005 óta nappali tagozatos PhD hallgató vagyok! Munkaviszonyom még nem volt. Tudom, hogy a gyed számításához 180 nap biztosításra van szükség, de olvastam, hogy ebbe beleszámít a hallgatói jogviszony. Tehát ez akkor most annyit jelent, hogy nincs szükség a 180 napra, hanem kevesebb is elég, de akkor most az a kevesebb tulajdonképpen hány nap?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy azt olvastam, hogy ha valakinek hallgatói jogviszonya van, hiába van munkaviszonya, nem jogosult a gyedre. A PhD 3 évem 2008 augusztusában jár le, tehát ha közbe jönne a baba, és szüneteltetném a hallgatói jogviszonyomat, közben pedig valahol állást vállalnék, akkor az így már rendben lenne a gyed szempontjából?
Elnézést, hogy kicsit bonyolultan sikerült megfogalmaznom a kérdéseimet, de a PhD hallgatók helyzetéről senki, semmilyen fórumon nem tud felvilágosítást adni.
Válaszát előre is köszönöm: Lili |
| |
|
|
| KRISZTO34 |
2007.08.06. 14:14 [#1732] |
SZÉP NAPOT MINDENKINEK!TUDNA VALAKI SEGÍTENI,HOGY MILYEN IDŐKÖZÖNKÉNT SZOKOT VÁLASZOLNI A JOGÁSZNŐ?VAGY AZ EMAIL CÍMÜNKRE ÍRJA A VÁLASZÁT?
ELŐRE IS KÖSZÖNÖM ANNAK AKI VÁLASZOL.KRISZTI |
| |
|
|
| ria45 |
2007.08.06. 02:40 [#1731] |
Kedves Hajni!
Egy gyógypedagógiai általános iskolában dolgozom 26 éve, jelenleg még igazgatóhelyettesként. Augusztus 31-től azonban 1 éve kinevezett igazgatónőm visszavonja megbízásomat. Megpróbálom röviden leírni a kialakult helyzetet. 11 éve voltam igazgatóhelyettes, amikor az igazgatónő úgy döntött, hogy nem kívánja újra megpályázni az igazgatói állást, és az ő és a tantestület kérésére megszereztem a közoktatás vezetői végzettséget, majd megpályáztam az igazgatói állást. Az utolsó pillanatban a tantestület legfiatalabb pedagógusa is úgy döntött, hogy pályázni fog. Ezzel nem is lett volna semmi probléma, ha tisztességes úton teszi./ezt csak azért írtam le, hogy valamennyire érzékelhető legyen a kialakult helyzet oka/ Első éve volt az iskolában amikor órákat kapott, előzőleg napközis nevelő volt, illetve 2 évig GYES-en volt. Tehát semmilyen vezetői tapasztalatokkal nem rendelkezett, sőt a tanításban sem szerzett túl nagy gyakorlatot. Ó nyerte el a megbízást, majd felkért igazgatóhelyettesnek, amit végül azzal a feltétellel fogadtam el, hogy ha én úgy érzem, hogy nem tudok emberi, etikai okok miatt vele együtt dolgozni, akkor 1 év múlva lemondhassak. Tettem ezt egyrészt magam és kollégáim miatt /ez időre már megismertük annyira, hogy tudtuk, semmi jóra nem számíthat az, aki a választások idején mellettem állt/, mert így esetleg meg tudom védeni kollégáimat és magamat is /leépítések/, valamint a fenntartónk és a volt igazgatónő is kért, hogy vállaljam el, mert valakinek irányítani kell az iskolát. Eltelt egy év, mégpedig elég feszült, kiélezett hangulatban. Az emberek nem fogadták el az újy igazgatónőt, és ő bennem látja ennek és a kialakult hangulatnak az okát. Azt mondta, hogy sokat tanult tőlem, teljesen meg van elégedve a munkámmal, de ő nem kíván velem együtt dolgozni tovább. Szavazásra bocsátotta az alkalmazotti közösség előtt visszavonásomat, amelynek eredménye az volt, hogy közel 90% amellet tette le a voksát, hogy maradjak én a helyettes. Ekkor ő felállt és közölte, hogy itt ő az igazgató és az is lesz még sokáig és ő visszavonja a megbízásomat. A dokumentumot a megbízás visszavonásáról csak augusztus 31-ével adja ki, a leendő igazgatőhelyettes személyét pedig titokban tartotta. Ma már tudjuk, /mivel az órarendet még nekem kell megcsinálnom/hogy a barátnője lesz a helyettes, aki eddig is hátulról irányította. Abban kérném a segítségét, hogy érdemes-e munkaügyi bírósághoz fordulnom, van-e esélyem? Igaz sok választásom, nincs, mivel tudomásomra jutott, hogy a következő leépítésnél el fog bocsátani. Én pedig már túl idős vagyok ahhoz, hogy átképezzem magam, pedagógusként pedig esélyem sincs állást találni. Nagyon várom válaszát, mivel teljesen tanácstalan vagyok.Köszönöm: Valéria |
| |
|
|
| Sziszi77 |
2007.08.05. 17:06 [#1730] |
Kedves Hajni!
Régebben segitettél nekem, és most felvetődőtt pár kérdés. Az előzményekről annyit, hogy a munkáltatóm felé jeleztem a visszatérési szándékomat a gyes lejárta előtt és kértem a szabadságaim kiadását.Felajánlottak egy munkakört más városban más képzettségnek megfelelőt, amit nem fogadtam el. A munkáltatóm azt akarja, hogy mondjak fel, vagy közös megegyezéssel, mivel ők felajánlottak munkát csak én nem fogadtam el, igy nekem kell felmondanom.
Ezután egy jogász segitségével levelet irtam nekik, amiben kértem a visszavételemet és a szabadságaim kiadását, valamint leirtam a rájuk nézve kötelezöket, mert szoban mondták hogy ha találok valamit ami rájuk nézve kötelező paragrafusok szerint közöljem velük. Elküldtem a levelet tértivényesen, amire egy hét múlva felhivtak, és közölték, hogy a levelem miatt amint visszavesznek kezembe kapom a felmondási levelemet, valamint arra akartak rávenni, hogy a gyest mondjam vissza, és a szabadságaimat csak a gyes lejárta után adják ki.Továbbá pedzegették az átirányitást, ugyanazt a helységet munkakört amit nem fogadtam el, és még kérdezték azt is hogy óhajtom megoldani bejárárs, munkaidő és a gyermekem szempontjából.A felhivás után, ami lassan két hete válasz nem érkezett. A kérdésem az, hogy mennyi lehet az a türelmi idő, hogy érdembem irásban válaszoljanak, valamint mit tehetek, ha ugyanazt irják le, amit fent leirtam.
Előre is köszönöm a segitségedet és a válaszodat! |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
