 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:27 [#1789] |
Kedves Levélíró!
Passzív jogú táppénzt az új szabályok szerint 45 napig kaphatsz a munkaviszony megszűnése után. Tgyást vélhetően kapni fogsz, azonban ha még a tgyás folyósítása előtt szűnik meg a biztosítási jogviszonyod, akkor gyedet sajnos nem. Gyesre mindenképpen jogosult leszel a tgyás lejártát követően (tudom, hogy ez sovány vígasz). A táppénzt a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, tehát a korábbi fizetésed számít.
|
| | Előzmény: [#1745 | timon | 2007.08.13. 20:09] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:26 [#1788] |
Kedves Levélíró!
Ha a munkáltatónál a korábbi munkaköröd már nincs meg átszervezés következtében, és a munkáltató hasonló munkakört nem tud felajánlani, akkor nem vonhatod ki magad a felmérésből, ha az szükséges a másik, eddigitől eltérő munkakörre való alkalmasságod elbírálásához. Ha azonban van hasonló munkakör, azt fel kell ajánlania.
Ha máshol elhelyezkedhetsz, a jelenlegi munkáltatód nem hivatkozhat arra, hogy a másik teljes munkaidős állás miatt nem adja ki a rendes felmondás esetén járó juttatásokat. A két jogviszony teljesen külön kezelendő.
|
| | Előzmény: [#1738 | cafat | 2007.08.10. 05:30] |
|
|
| Hajni |
2007.08.17. 11:26 [#1787] |
Kedves Réka!
Az egybefüggően három hónapot meghaladó külföldi távollétet kell bejelenteni a MÁK-hoz. Ha ezt ki akarod kerülni, csak úgy teheted, ha rendszeresen hazajössz. Ekkor nem veszted el sem a családi pótlékra, sem a gyesre való jogosultságodat, és fennmarad a munkajogi védelmed is. A külföldi szülés esetére járó ellátásokkal kapcsolatban a MÁK az illetékes, tőlük kellene tanácsot kérned. Annyi bizonyos, hogy az ellátások kiviteléhez az E401, illetve E411-es nyomtatványokat kell használni.
Fizetés nélküli szabadságot a munkáltató köteles adni a gyermek 3. évének betöltéséig, illetve 10 éve betöltéséig a gyes időtartama alatt, és 12. éve betöltéséig a gyermek betegsége esetén. Ezt követően a munkáltató részéről nem kötelező, de adható fizetés nélküli szabadság.
|
| | Előzmény: [#1785 | dkréka | 2007.08.16. 23:45] |
|
|
| weszti |
2007.08.16. 23:48 [#1786] |
Kedves Hajni!
2007. június 1-én, kislányom egy éves korában visszatértem dolgozni, a munkáltatóm kiadta a kerek két hónapnyi szabadságomat, majd annak letelte után - közös megegyezés keretében - bérmegváltásként kifizette a hátralévő 22 hónap díját. Miután munkaszerződésem szerint 11 havi felmondási idő is jár, azt is megváltotta, s a munkaviszonyomat fenntartja annak lejártáig, azaz 2008. június 30-ig. Mostanában pedig nem tervezek új munkaviszonyt létesíteni.
Szeretném tudni, hogy abban az esetben, ha újra gyermekem születne, mire számíthatok?
1. Ha 2008-ban szülnék, jogosult leszek-e tgys-re? Van-e 2007-ben 180 napi tényleges jövedelmem, azaz beleszámít-e a tényleges jövedelembe a bérmegváltás? A másik oldalon pedig kaphatok-e 2008-ban tgys-t, ha a 2008-as teljes béremet megkaptam 2007-ben bérmegváltásként?
2.Ha 2009-ben szülnék, jogosult leszek-e tgys-re? Lesz-e 2008-ban 180 napi tényleges jövedelmem, azaz a 2008. június 30-ig fennálló munkaviszonyom mellé „odatehető”-e a 2007-ben kifizetett bérmegváltás 2008-ra vonatkozó része?
Válaszodat köszönöm, Eszter.
|
| |
|
|
| dkréka |
2007.08.16. 23:45 [#1785] |
Kedves Hajni!
Sajnos nem találtam választ a levelemre (1736), lehet, hogy véletlenül kimaradtam. A lényeg az lett volna, hogy ha Gyes mellett másfél évet külföldön töltök, akkor azt jelentenem kell-e itthon? Ilyen esetben valóban megszünik-e a Gyes, és ezzel együtt a védelem az ellen, hogy elbocsássanak a munkahelyemről? Illetve, ha külföldön szülök, kapok-e Gyed-t itthon?
Valamint fizetés nélküli szabadságot milyen hosszú időre lehet kérni?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát:
dkréka
|
| |
| Tabi |
2007.08.15. 22:52 [#1784] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm a válaszát!
Még annyit kérdeznék, hogy hová fordulhatok ha nem annyi napot ad ki a munkáltató, mint amennyi jár?
A könyvelője valahogy mindíg a főnökömnek "kedvezően" számolja ki a dolgokat, és hiába mondom neki hogy valami nem jó, neki a könyvelője jól tudja!
Válaszát előre is köszönöm!
Tabi |
| | Előzmény: [#1757 | Hajni | 2007.08.15. 14:46] |
|
|
| K.Ágnes |
2007.08.15. 22:42 [#1783] |
Kedves Hajni!
Segítségedet szeretném kérni. 3 éve Gyes-en vagyok itthon kislányommal, amely 2007. július 9-én járt le. Idén márciusban jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék visszamenni dolgozni a Gyes lejárta után. Tájékoztattak, hogy a régi helyemre nem tudnak visszavenni, ezért cégen belül máshol próbálnak elhelyezni. A fél év alatt rendszeresen érdeklődtem, azonban az időhúzáson kívül nem történt semmi. Papíron visszavettek, rendezték a béremet, így jelenleg a szabadságomat töltöm, ami néhány nap múlva lejár (23 napot állapítottak meg + 8 nap gyerek utáni szabi). Ma telefonon értesítettek, hogy sajnos nem tudnak felajánlani a végzettségemnek megfelelő munkakört és mivel a szabim lejár, jövő héten menjek be a közös megegyezést, ill. a felmondást (amelyiket választom) aláírni. Állítólag mindkét esetben fizetnek végkielégítést. Kérdéseim a következők: Jogszerű-e ebben az esetben a rendes felmondás vagy meg lehet támadni? Tulajdonképpen azért kerülök hátrányos helyzetbe, mert gyermeket szültem, ezt meg lehet tenni? Mennyi végkielégítésre számíthatok? Esetlegesen el tudok-e menni és kb. mennyi időre táppénzre, még mielőtt aláírom a felmondást? Ebben az esetben mit tehet a munkáltató? Hallottam a passzív táppénzről is, amint a felmondási idő letelte után 3 napon belül lehet igénybevenni. Melyik lenne célszerűbb? Mielőbbi válaszodat előre is köszönöm. |
| |
|
|
| csilla0929 |
2007.08.15. 20:53 [#1782] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszod, de valószínű,hogy nem jól tettem fel a kérdésemet.Én arra szeretnék választ kapni, hogy a közalkalmazott végkielégítést kapott, megszűnt a munkaviszonya, felmentési ideje is letelt.mennyi az az idő amíg újra közalkalmazott lehet? Azt hallottam két évig nem lehet közalkalmazott, mert különben vissza kell fizetnie a végkielégítést. -EZ HOL VAN LEÍRVA? Köszönöm válaszod Csilla0929 |
| |
| ria45 |
2007.08.15. 19:40 [#1781] |
Kedves Hajni!
Nagyon vártam már a válaszát, de valamilyen okból kimaradtam /1731/ a sorból. Lehet, hogy elég zavarosan írtam le a körülményeket és a dilemmámat, de nagyon nehéz rövidre fogni a mondandómat. Tehát az új igazgató határozatlan időre megbízott az igazgatóhelyettesi teendők ellátásával, amit most 1 év után visszavon. Indoka, hogy nem tud velem együtt dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy Ön szerint van-e értelmi munkaügyi bírósághoz fordulnom? Várom válaszát! |
| |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 16:20 [#1780] |
Kedves Vargáné!
Többféle besorolás létezik: fizetési fokozat szempontjából, jubileumi jutalom szempontjából, felmentési idő szempontjából, végkielégítés szempontjából. Ezek között eltérés van. Felmentési időnél csak a következő időszakokat lehet beszámítani közalkalmazotti jogviszonyként, idézem a közalkalmazotti törvényt:
„a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,
f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban
töltött időt.”
Ebbe a korábbi, nem közalkalmazotti szervnél eltöltött „sima” munkaviszonyok valóban nem számítanak be, tehát a munkáltatója helyesen tájékoztatta Önt.
|
| | Előzmény: [#1744 | vgitti | 2007.08.13. 18:55] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
