 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:53 [#1769] |
Kedves Veronika!
Ne haragudjon, de ennyi sületlenséget, mint amit a munkáltatója és annak könyvelője Önnek mondott, rég nem hallottam. Önt folyamatosan megsértik jogaiban, és nem adják ki az Ön részére a törvény alapján járó juttatásokat. Az alábbiakról tájékoztatom:
Először is: a szabadságot nem a gyes lejártával, hanem 2006. szeptember 18-tól számított 30 napon belül kellett volna kiadni. Ezt mondja a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 134.§ (3) bek. b) pontja. Ettől érvényesen eltérni nem lehet!!
Másodszor: hol van az leírva, hogy ha Ön dolgozik, azért nem jár szabadság? Nagyon is jár! Függetlenül attól, hogy közben gyesben részesül, hiszen ez egy állami támogatás, aminek semmi köze nincs a munkaviszonyhoz, illetve a szabadsághoz. Munka után jár a szabi (Mt.130.§ (1) bekezdés).
Harmadszor: a szabadság mértéke (Mt. 130.§ (2) bekezdés).
2004. évre: teljes évre jár a 21 mnap alapszabi + 2 mnap pótszabi a gyermek után
2005. évre: szintén
2006. évre: a gyed első évének lejártáig (ha jól számolom, úgy február körül), továbbá szeptember 18-tól, amikor ismételten munkába állt (itt már 6 órai munkavégzés alapulvételével!) jár arányosan 22 mnap alapszabi + 2 mnap pótszabi
2007. évre: mivel teljes évben dolgozik, ezért teljes évre jár a 22 mnap alapszabi és 2 mnap pótszabi.
|
| | Előzmény: [#1727 | hugica2 | 2007.08.04. 09:19] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:51 [#1768] |
Kedves Angéla!
Az orvos nem tehet ilyet, hogy nem ír ki szülési szabadságra, hiszen a jogszabály szerint a szülés várható időpontja előtt lehetőleg 4 héttel ki kell adni azt (tehát nem a szüléstől, főszabály szerint). Ha a keresőképtelenséget okozó betegség időtartama a 6 hónapot meghaladja egy naptári évben, akkor sajnos az egész táppénzes időszak kiesik, és csak a március 7-ig terjedő időre, valamint a szülési szabadság idejére leszel jogosult arányos 13. havi bérre. Ha viszont nem éri el a 6 hónapot a táppénz, akkor a teljes időtartamra, így a teljes évre járna a 13. havi bér. Ne hagyd magad!
|
| | Előzmény: [#1726 | 79Angéla | 2007.08.03. 22:59] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:50 [#1766] |
Kedves Esztella!
A legfelsőbb bíróság álláspontja az, hogy ebben az esetben is jár a végkielégítés, és azt nem is követelhetik vissza, hiszen a jogosultság időpontjában még nem részesültél nyugdíjban, nem volt róla papírod. Ezen a helyzeten nem változtat az a tény sem, hogy később visszamenőlegesen megállapítják részedre az előrehozott öregségi nyugdíjat.
A nyugdíj összegével kapcsolatban javaslom, hogy a nyugdíjfolyósítót keresd meg.
|
| | Előzmény: [#1724 | hesther | 2007.08.03. 16:17] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:50 [#1765] |
Kedves Tünde!
Sajnos ez a lehetőség már megszűnt, és csak azoknak áll fenn, akik 2006. december 1-je előtt létesítettek hallgatói jogviszonyt. Ezt mondja ki a 175/2006. (VIII.14.) Korm. rendelet 33.§-a.
|
| | Előzmény: [#1723 | óvónéni | 2007.08.02. 16:07] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:49 [#1763] |
Kedves Anka!
Mivel felmondási védelem alatt állsz, ezért nem teheti meg. A tulajdonosváltás nem alapozza meg a felmondást, hiszen a jogviszony ugyanúgy fennáll az aktívan dolgozók esetében is. Ez jogutódlás lehet, ami nem érinti a jogviszony létét és feltételeit. Legfeljebb akkor lehetne felmondani neked, ha a munkáltató jogutód nélkül szűnt volna meg – de itt nem erről van szó. A felmondási védelem az üzemi baleset miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartamáig áll fenn.
|
| | Előzmény: [#1718 | Anka | 2007.08.02. 06:26] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:49 [#1762] |
Kedves Kriszta!
A Munka törvénykönyve 142.§ szerint a munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A munkabért meg lehet állapítani teljesítménybérben is. Amennyiben 8 órai munkavégzésre szerződtek, akkor legalább a kötelező legkisebb munkabér jár (jelenleg 65.500 forint). Ahhoz, hogy válaszolni lehessen a kérdésére, tudni kellene, hogy mi szerepel a munkaszerződésben, illetve a teljesítmény-kitűzésben.
|
| | Előzmény: [#1717 | KRISZTO34 | 2007.08.01. 14:03] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:48 [#1761] |
Kedves lola!
A megelőző naptári évben elért jövedelmet veszik alapul, ha az legalább 180 nap. Mivel esetedben ez a 4 órás jogviszonyt fedi le, az ez alatt az időszak alatt elért jövedelem számít. A családi pótlékot és a gyest nem számítják bele a jövedelembe.
A második leveledre a válasz attól függ, mikor mész szülsz. Ha idén, akkor a 2006-os bért veszik alapul, ha megvan a 180 nap. Ha nincs meg, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napot veszik alapul, és ha ez idő alatt csak 8 órában dolgoztál, akkor az fog számítani. Ha 4 órás és 8 órás munkavégzés is beleesik, akkor mindkettőt figyelembe veszik.
|
| | Előzmény: [#1719 | lola | 2007.08.02. 09:53] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:48 [#1760] |
Kedves Renáta!
Gyedben csak akkor tudsz részesülni, ha biztosítási jogviszonyban állsz a jogosultság kezdő időpontjában (ami legkorábban a szülést követően nyílik meg). Ha ez a feltétel nem teljesül, csak gyesben részesülhetsz.
Ha letelik a segély folyósításának ideje, legjobb tudomásom szerint köthető megállapodás az OEP-pel, de ennek részleteiről náluk kellene érdeklődni.
|
| | Előzmény: [#1715 | renáta | 2007.08.01. 10:46] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
