 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| katherina.toth |
2007.08.05. 13:10 [#1729] |
Tisztelt Jogásznő!
Azért fodulok Önhöz,mert a munkáltatóm aki egyben a volt élettársam lehetetlen helyzetbe hozott engem.A kapcsolatunk ket honapja romlott meg.Allapotos vagyok közös gyermekünkkel, jelenleg a 6.hónapban vagyok.2005.november 15-en kezdtem nala dolgozni es mint kiderult ez ev marciusaban jelentett csak be.Elötte munkaszerzödést nem kötöttünk,ahogy a kapcsolatunk megromlott követeltem,hogy tegyen eleget ennek.A TB-nel eddig meg nem szerepelek a biztositottak között folyamatosan erdeklödöm, mint ahogy ezt teszem majd a holnapi nap folyaman is ,de nem igazan tesznek semmit.A munkaltatom minden indoklas nelkül lecsökkentette a munkaidömet heti 3 napra, legutobb az összes szabadságom ki akarta irni az augusztusi hónapra,amit nem irtam ala.határozott munkaszerzödésem van nov.30.ig.A kérdésem az,hogy mit tudok tenni ebben a helyzetben?Elegendő -e ha tanúkkal bizonyítani tudom,hogy a megelőző időszakban ott dolgoztam?Jar-e valamilyen büntetés a szamomra,hogy nem voltam bejelentve meg akkor is ha nem volt tudomásom róla?Zsarolt és fenyegetett,hogy nem lesz se gyesem, se gyedem,valamint ki akart rugni es akadályozott a munka felveteleben mindig kulönbözö okora hivatkozva.kérem segítsen!
üdv.Lné Tóth Katalin |
| |
|
|
| marcipán |
2007.08.04. 22:39 [#1728] |
Tisztelt Jogásznő!
Azért fordulok Önhöz, mert remélem tud tanácsot adni nekem. Év elején jeleztem fönöknömnél, hogy szeretnék visszamenni dolgozni májustól./májusban volt 2 éves a fiam/ Sokadszori telefonálásra, és nagynehezen személyes találkozás után sem mondott semmit. Ekkor levelet írtam neki, melyet továbbítania kellett a munkaügyi osztályra és így szeptemberi kezdéssel mehetek dolgozni. Most megint levélírásra adom a fejemet, hogy nyoma legyen. Kérdésem az lenne, hogy köteles-e visszavenni engem az osztályára és hivatkozhatok a levélben erre. A régi munkakörömet betöltötték, de tudomásom van, hogy egy újabb felszabadul és oda betehetne. Az ellen mit lehet tenni, hogy erre a munkakörre a fönöknöm már egy emberkét szerzett /szeptembertől alkalmazná/ ahelyett, hogy a gyedről visszajövöt alkalmazná. Ha visszavesz védett vagyok-e vele szemben. Értem ezt arra, hogy egy-két hónap múlva megteheti, hogy áthelyeztet máshova./volt rá példa/, mit tehetek ellene.
Köszönöm válaszát: K.N.-né |
| | Előzmény: [#1727 | hugica2 | 2007.08.04. 09:19] |
|
|
| hugica2 |
2007.08.04. 09:19 [#1727] |
Tisztelt Hölgyem!
Azért fordulok Önhöz, mert remélem segíteni tud a GYES mellett
munkába álló kismamáknak is ügyes - bajos problémáikban.
29 éves vagyok, már 7 éve munkaviszonyban vagyok egy Kft.nél.
2004. február 9én táppénzre mentem, mert az orvos kiírt veszélyeztetett terhességem miatt.
(2004. február 9ig 9 nap szabadságot vettem ki + 7 nap fizetés nélküli szabadságot)
2004. augusztus 23án született meg a kislányom, miután szülési
szabadságra, majd ennek leteltével GYED-re mentem.
2006. szeptember 18ától visszamentem dolgozni, GYES mellett, 6 órában.
Nemsokára, ( 2007. augusztus 23án) kislányom betölti a 3. évét, és a főnökömnek ki kellene adni az eddig felhalmozott szabadságaimat.
Ki tudná nekem számolni, hogy hány nap szabadság jár a fenti időre?
Az igazi problémám az volna, hogy a cég könyvelője szerint erre az időre, amíg GYES mellett dolgozom, nem jár fizetett szabadság, és le akarja vonni az eddig kivett szabadságaimat a most kiadandó szabadságaimból!
/Mellesleg megjegyzem, ez most derült ki, mert már a 2006.
szeptemberétől kapott bérpapírjaimon is szerepelt 6 nap szabadság./
Ez valóban így van? Nagy segítségemre volna, ha írásban tudna erre válaszolni, hogy melyik törvény vonatkozik erre a kérdésre, mert a cég könyvelője azt mondta, hogy ő így értelmezte a törvényt, és ha én tudok más törvényről, vagy módosításról, akkor írásban hivatkozzak arra.
Válaszát előre is köszönöm!
Varga Veronika
|
| |
|
|
| 79Angéla |
2007.08.03. 22:59 [#1726] |
Kedves Hajni!
Márc.8. óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. Szeptember 24-re várom a kisfiamat. Szeptember 01-jétől szülési szabadságra/rendes szabadságra szeretnék menni. Az orvosom nem akar kiírni táppénzről szülési/rendes szabadságra a szülés előtt. (ilyen lehet?)Köztisztviselő vagyok. A 13.havi fizetés és ruházati költségtérítés ügyében kérném a segítséged. A kérdésem az, hogy ha így 6 hónapnál tovább leszek táppénzen, elesek-e a juttatásoktól, mert nem lesz elegendő jogviszonyom az évben. ebben az esetben jogosult leszek-e valamire? Szerinted hogy járnék legjobban? Előre is köszönöm válaszod.
Üdv:Angéla |
| |
|
|
| zille |
2007.08.03. 17:47 [#1725] |
Kedves Hajni!
Jelenleg gyes-en vagyok kislányommal.Problémám a következő:A lányom kettő éves kora előtt jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék a gyed lejártával munkába állni. Azt a válszt kaptam, hogy vannak a helyemen és nem tudnak visszavenni. Ezután levélben is jeleztem szándékomat. Telefonon ismét nemleges válszt kaptam. Ekkor ügyvédhez fordultam és az álltala megfogalmazott levelet is továbbítottam a főnökeimnek. Levélben válastolták,hogy jelenleg nem áll módjukban visszavenni, mert a helyem nem üres. Ezt követően az állásidő fizetését kérvényztem, az ügyvédem álltal írt levéllel. Ekkor elkezdték kiadni a szabadságomat, anélkül, hogy a levélre válszoltak volna.A szabadság lejárta előtt két héttel szóltak, hogy lenne egy hely. Igaz nem a korábbi munkám, de nem volt nagy az eltérés. Ezt elfogadtam, megállapodtunk a munkába állás időpontjában. Azonban akkor derült ki, hogy bizonyos feltételek nagyon nem felelnek meg nekem./ ezt nem részletezném, mert eléggé bonyolult/ Erről korábban nem szóltak. Így viszont nem tudtam vállani a munkát.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy tudna-e ajánlani egy jó munkajogászt. A legjobb lenne Szabolcs megyében, de másutt is jó. A férjemmel úgy döntöttünk, hogy nem hagyjuk ennyiben a dolgot.
Segítségét előre is köszönöm.
Zille
|
| |
|
|
| hesther |
2007.08.03. 16:17 [#1724] |
Kedves Hajni!
Munkáltatom csoportos létszámleépítés keretében megszűntette a munkaviszonyomat felmentéssel és végkielégítéssel.
37 évi közalkalmazotti jogviszony után a felmentési időm 6+2 hónap, a végkielégítés pedig 8+4 hónap.
Jelenleg a felmentési időmet töltöm, ami 2008. február 25-ével jár le. Akkor kapom meg a 12 havi végkielégítésemet, addig pedig átlagfizetést kapok.
2007. december 28-ától szerzem meg az előrehozott öregségi nyuddijra való jogosultságomat.
A rádióban, TV-ben, újságokban, stb. közölték, hogy jövőre a nyugdíjszámítási rendszer megváltozik (kb. 8%-kal lesz kevesebb az ideinél).
Kérdéseim a következők:
- ha 2007. december 28-al kérem a nyugdíjam megállapítását megkapom a végkielégítést? hiszen a kifizetésekor már nyugíjas leszek (ha nem elég szép veszteség lenne!)
- ha 2008. február 26-tól - a munkaviszonyom tényleges megszűnése után kérem a nyugállományba helyezésemet a felvett végkielégítés mennyiben befolyásolja a nyugdíjam összegét.
A havi jövedelmem nettó 110.000.- Ft körül van.
Segítségedet előre is köszönöm.
Üdv. Esztella
|
| |
|
|
| óvónéni |
2007.08.02. 16:07 [#1723] |
Kedves Hajni!
Jelenleg óvónőként dolgozom, de még gyesen vagyok a 2 éves fiammal. Szeptembertől szeretnék fejlesztőpedagógus szakra menni, a kérdésem az lenne, hogy a te tudomásod szerint mentesülök a költségtérítés fizetése alól?
Segítségedet előre is köszönöm! |
| |
| csakaniko |
2007.08.02. 13:56 [#1722] |
Szia Hajni!
Szeretném tudni,ha a munkahelyemen szólók a terheségemről akkor elbocsáthatnak? Csak azért mert nem biztos hogy tudnak könnyített munkát adni. |
| |
| lola |
2007.08.02. 09:53 [#1721] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
| lola |
2007.08.02. 09:53 [#1720] |
| (kimoderált hozzászólás) |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
