 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:47 [#1759] |
Kedves Ancsa!
A munkáltatód addig köteles alkalmazni, amíg felmondási védelem alatt állsz (a gyermek 3. évének betöltéséig a gyes folyósítása alatt). Ha újra terhes lennél, az ismételten felmondási védelmi ok. A táppénz ideje beszámít a gyedhez szükséges biztosítási időbe.
|
| | Előzmény: [#1713 | ancsa | 2007.07.31. 22:01] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:47 [#1758] |
Kedves Johanna!
A szabi a jogviszony megszűnéséig nem vész el, emiatt ne aggódj. A munkáltatód jogszerűtlenül jár el, hogy nem adja ki a szabikat a visszatérésedtől számított 30 napon belül. A szabi kiadásának semmi köze ahhoz, hogy közben gyest is kapsz. Hivatkozz a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 134.§ (3) b) pontjára.
|
| | Előzmény: [#1712 | johanna1975 | 2007.07.31. 15:40] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:46 [#1757] |
Kedves Levélíró!
2004. évre: teljes évre jár a 21 mnap alapszabi és a gyermek utáni 2 mnap pótszabi
2005. évre: szintén ugyanannyi
2006. évre: semmi nem jár
2007. évre: amikor visszamegy dolgozni, onnantól arányosan jár 22 mnap alapszabi és 2 mnap pótszabi.
A visszatérés utáni keresőképtelenség első 15 napja is a munkáltatót terheli, mint betegszabadság.
|
| | Előzmény: [#1710 | Tabi | 2007.07.30. 16:44] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:45 [#1756] |
Kedves b!
Tgyásra akkor vagy jogosult, ha a megelőző két évben 180 napi biztosítási jogviszonnyal rendelkezel, és a biztosítás tartama alatt vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szülsz, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnését követő 28 napon belüli szülés esetén. Gyedre akkor vagy jogosult, ha biztosított vagy és a megelőző 2 éven belül 180 napon át biztosított voltál, vagy ha tgyásban részesültél és a biztosítási jogviszonyod a tgyás alatt megszűnt, feltéve, hogy a tgyásra való jogosultságod a biztosítási jogviszony alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított voltál. Kicsit komplikált a szabály, elismerem. A 180 napi biztosítási jogviszonyba beszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb idejű tanulmányok ideje (más kérdés, hogy ha nem volt jövedelmed, akkor nincs min alapuljon az ellátás, hiába vagy rá jogosult). A tgyásnál – és a gyednél is - a megelőző naptári évi átlagkeresetet veszik alapul, ha rendelkezel 180 napi jövedelemmel. Ha nem, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi jövedelmet veszik alapul.
Terhesen nem mondhatnak fel, ezt törvény mondja ki – és ennek szerződés nem mondhat ellent. Ha azonban próbaidőt kötnek ki, akkor megszüntethetik a jogviszonyodat, sajnos.
Nehéz kérdés, hogy új munkahely esetén mikor kell megmondani a terhességet. Elvileg mindenképpen illendő megmondani a jogviszony elején, de ebben az esetben fennáll a veszélye az elküldésnek. Célszerű megállapodásra jutni, hogy ha nincs más megoldás, legalább a szülésig foglalkoztasson határozott idejű szerződéssel.
|
| | Előzmény: [#1697 | berber | 2007.07.30. 13:49] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:45 [#1755] |
Kedves Erika!
Ebben az esetben a gyedet a minimálbér kétszerese alapján számolják. Ha az 1. gyermek után gyesre lesz jogosult, akkor azt meg kell szüntetni és tgyást kell igényelni, amennyiben az magasabb összegű, mint a gyes. Két ellátást ugyanis egyszerre sajnos – kevés kivételtől eltekintve – nem lehet igényelni.
|
| | Előzmény: [#1696 | baloghera75 | 2007.07.30. 13:35] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:44 [#1754] |
Kedves Szandra!
A munkáltató nem tarthatja vissza, ha közli a felmondását, akkor el kell Önt engedje. Ha közös megegyezéssel távozik, akkor sem tarthatja vissza, hiszen éppen abban állapodnak meg, hogy megszüntetik közösen a jogviszonyt. Minden esetben azonban, amikor megszűnik valamilyen módon a jogviszony, a szabadságokat ki kell fizetni. Ez nem választási lehetőség, hanem törvényen alapuló munkáltatói kötelezettség.
|
| | Előzmény: [#1695 | szandra34 | 2007.07.29. 22:47] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:44 [#1753] |
Kedves Bné!
Akkor nem érdemes halogatni a felmondást, ha közös megegyezés keretében ugyanazokat a juttatásokat megkapná, mint amit akkor kapna, ha a felmondási védelem leteltét követően közölné a munkáltatója a rendes felmondását (felmentését). Azt tudni kell, hogy közös megegyezésnél törvény alapján nem jár se végkielégítés, se felmondási idő, de a közös megegyezést azért hívják így, hogy abban lehet megállapodni, ami a feleknek a legjobb. Tehát ha belemegy a közös megegyezésbe, csak úgy tegye, hogy felmondási időben (de legalább bérben), végkielégítésben, törzsgárda jutalomban is részesüljön – hasonlóan, mintha jövő októberben mondanának Önnek fel.
|
| | Előzmény: [#1694 | pipe | 2007.07.27. 14:38] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:43 [#1752] |
Kedves Kinga!
Sajnos Önre a felmondási védelem már nem terjed ki, mert a gyermekei elmúltak 3 évesek, hiába részesül ikergyesben. Ezért Önt elküldhetik, és a 4 órás munkavállalást sem kötelesek fenntartani.
|
| | Előzmény: [#1693 | Kinga29 | 2007.07.27. 08:46] |
| Hajni |
2007.08.15. 14:42 [#1751] |
Kedves Meli!
Véleményem szerint itt ún. kiszervezésről van szó és nem jogutódlásról, ebben az esetben a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, és munkaviszonnyá változik (ha elfogadja az új állást), ennek szabályait a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 25/A.- 25/B.§-ai rendezik. Ha nem járul hozzá a további foglalkoztatásához, akkor végkielégítést kell fizetni (ennek mértéke 10 év után 4 havi átlagkereset). Mivel ez nem felmondás, ezért nem jár felmentési idő és bér. A 13. havi bér arányosan jár a jogviszony megszűnéséig.
|
| | Előzmény: [#1692 | melink | 2007.07.27. 08:33] |
|
|
| Hajni |
2007.08.15. 14:42 [#1750] |
Kedves Szilvi!
Igen, csak gyes mellett tudsz munkát végezni, gyed mellett nem. Ha fel szeretnél mondani, akkor a munkáltató ki kell adja a felgyülemlett szabadságokat. Ha ezt természetben nem lehet kiadni, akkor pénzben kell megváltani. A gyermeked után jár szabadság a keresőképtelenség idejére (amíg táppénzen voltál), a szülési szabadság 24 hetére (amíg tgyáson voltál) és a gyed első évére. Felmondási idő van felmondás esetén, ennek mértéke a munkáltatónál töltött időhöz kötődik. Ez törvény alapján legalább 30 nap. A gyes igénylést vagy a munkáltatónál lehet előterjeszteni, ha ott van családtámogatási kifizetőhely, egyébként pedig a lakóhely szerinti Kincstárnál.
|
| | Előzmény: [#1691 | szszilvi | 2007.07.26. 21:47] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
