 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.06.12. 10:58 [#1508] |
Kedves Tim!
Csak bíróság előtt lehet érvényesíteni az igényt, ha a munkáltató ezt megteszi. Ebben az esetben azt kell bebizonyítani, hogy a munkáltató eljárása ténylegesen a munkavállalók megkárosítására irányult. A munkáltatónak pedig azt kell bizonyítania, hogy érdeke fűződött a megszüntetés-újrakötéshez. Ez az érdek természetesen nem lehet az, hogy pénzt akart spórolni a munkavállalókon.
|
| | Előzmény: [#1479 | timtim | 2007.06.08. 12:07] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 10:57 [#1506] |
Kedves Hajni!
Ha jól számolom, három hónapról kellene gondoskodni. Legideálisabb megoldás lenne, ha egy munkahelyre legalább papíron el tudnál helyezkedni erre a három hónapra. Ha ez nem jön össze, akkor javaslom, hogy menj el passzív táppénzre októbertől a maximális 45 napra, vagy jelentkezz be a munkaügyi központba álláskeresési járadékért vagy segélyért, ezek ugyanis jogszerző idők, vagy akár a két megoldás is elképzelhető vegyesen. Ezek feljogosítanak majd a tgyásra és a gyedre.
|
| | Előzmény: [#1462 | Leila | 2007.06.08. 06:45] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 10:57 [#1505] |
Kedves Zsófi!
Az én legjobb tudomásom szerint amennyiben a két gyermek születése között nincs kereset, akkor a korábban folyósított ellátás alapján számolják a tgyást és a gyedet. Hozzátenném, hogy a jogszabály véleményem szerint nem egyértelműen ad iránymutatást. Az egyik szabály azt mondja ki, hogy ha a biztosítottnak azért nem volt jövedelme, mert táppénzben, tgyásban, gyedben részesült, a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani az ellátást. Másik szabály szerint ha nincs 180 nap eb. járulékalapot képező jövedelem, akkor a tgyás összegét a minimálbér kétszerese alapján számolják. A leghivatalosabb forrás az OEP, őket kellene megkérdezni erről, hiszen ők nap mint nap ilyen számítások elvégzésével foglalkoznak.
|
| | Előzmény: [#1461 | zsoci76 | 2007.06.07. 22:00] |
| Kéva |
2007.06.12. 10:32 [#1504] |
| Kedves Hajni! |
| |
| molnarmoni |
2007.06.11. 18:36 [#1503] |
| Kedves Hajni!Köszönöm gyors válaszod.(előzmény1456)Amit viszont nem értek azt írod:"A jogviszony végével a járandóságaid is megszűnnek."tehát ha áprilisban szülök ,augusztusban megszünik a munkaviszonyom,nem jár gyed? Ha igen mi alapján számolják?(gondolom akkor csak augusztusig jár a tgyás) Köszönöm válaszod:M.Mónika |
| |
|
|
| LilyW |
2007.06.11. 16:35 [#1502] |
Kedves Hajni!
Édesanyám 2003-ban nyugdíjas lett. Mivel továbbra is maradt a munkahelyén (műtősnő, és szükség volt, van rá), nem kapta meg a felmentési időt, ill az arra járó összeget (folyamatosan dolgozott), hanem írásban rögzítették, hogy amikor majd ténylegesen befejezi a munkát, akkor rendezik ezt a kérdést.
Most már szeretne végleg eljönni és azt a választ kapta, hogy a kórház költségvetése nem teszi lehetővé, hogy kifizessék a neki járó összeget és nem jár neki a felmentési idő. (elnézést, ha pontatlanul fejeztem ki magam, de nem vagyok járatos ebben a témában) Mik a lehetőségei, illetve hová fordulhat ebben az esetben? A jelenlegi hírek szerint kft-évé alakítják a közeljövőben a kórházat (?) ez mennyiben befolyásolhatja az ügyet? Köszönöm a válaszát! |
| |
|
|
| Hajni |
2007.06.11. 16:32 [#1501] |
Kedves Mária!
Nem is kell aláírnia, hiszen érvénytelen lenne a felmondás. Ha szeptember 27-től megy vissza, akkor legkorábban október 27-től indulhat el a felmondási idő. Júniusban csak akkor lehet megszüntetni a jogviszonyt, ha közös megegyezés keretében döntenek a megszüntetésről. Ezt lehet, de ebben az esetben figyeljen arra, hogy az összes járandóságot megkapja, amit akkor kapna, ha október végén indulna csak a felmondási idő. De szerintem ebbe inkább ne menjen bele, hanem hadd teljen a szolgálati ideje a rendes felmondás végéig.
|
| | Előzmény: [#1460 | vcsm | 2007.06.07. 11:42] |
|
|
| Hajni |
2007.06.11. 16:31 [#1500] |
Kedves bkatika!
Ha nem szűnik meg a jogviszonyod, csak módosítással másik munkakörben dolgozol, akkor nem kell végkielégítést és felmondási időt fizetni. Folytatódik a munkaviszonyod az új feltételek szerint, és a végkielégítés és felmondási idő esetén irányadó átlagkereset is ehhez fog igazodni. Az utolsó négy naptári negyedév munkabérét veszik ezeknél alapul. Tehát ha egy évnél rövidebb idő alatt szűnik meg a jogviszonyod, még beszámít a magasabb bér, ha annál később, akkor már csak az új, alacsonyabb bért veszik alapul.
|
| | Előzmény: [#1459 | bkatika | 2007.06.06. 21:40] |
|
|
| Hajni |
2007.06.11. 16:31 [#1499] |
Kedves Levélíró!
Hát nehéz kérdés… A rendőrség lenne a legjobb megoldás, bár akkor fennáll annak a veszélye, hogy a főnök pokollá teszi a barátnője életét az iskolában. Egyetértek azzal, hogy méltánytalan lenne neki keresnie másik állást, mégis azt javaslom, próbálkozzon meg vele. Esetleg az iskola fenntartójától kérhetné áthelyezését egy másik helyre. Fordulhat még az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is. Sajnos túl sok lehetőség nem kínálkozik.
|
| | Előzmény: [#1458 | Weragi | 2007.06.06. 14:16] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
