 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:50 [#1558] |
Kedves Levélíró!
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a betegség miatti keresőképtelenség (legfeljebb egy év) alatt a munkaviszonyt. A táppénz végéig tehát felmondási védelem alatt áll. Szintén felmondási védelem áll fenn az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés ideje alatt is. Amennyiben tehát elkezdik a kezelést, a védelem is elkezdődik. Ha még nem kezdődik el a táppénz lejárt után, akkor fel lehet mondani. Ebben az esetben jár a felmondási idő és a végkielégítés. A gyed, illetve a tgyás folyósításának a feltétele, hogy valamilyen biztosítási jogviszonyban álljon a jogosultság keletkezésekor. Ez lehet álláskeresési támogatásban való részesülés, lehet passzív táppénz, és lehet munkaviszony is.
|
| | Előzmény: [#1532 | kered | 2007.06.14. 14:38] |
|
|
| Hajni |
2007.06.25. 12:49 [#1557] |
Kedves Levélíró!
A felgyülemlett szabadság kifizetését semmiképp sem kérheted, mert az csak akkor lehetséges, ha a munkaviszony megszűnik. Azt kérheted viszont, hogy adja ki a felgyülemlett szabadságodat természetben, ez azzal jár, hogy emelni kell a béredet (Mt. bérfejlesztési szabály), és utána mész el táppénzre. Hogy mikor járnál jobban, ebben nem tudok segíteni, kérdezd az OEP-et, vagy a szociális minisztérium ügyfélszolgálatát.
|
| | Előzmény: [#1530 | Kati78 | 2007.06.13. 14:01] |
| BAnd |
2007.06.23. 19:11 [#1556] |
Kedves Hajni!
Gyed-en vagyok otthon a gyerkőceimmel. Kérdéseim a következők lennének:
- gyed mellett 8 órában dolgozhatok-e, vagy csak a gyes mellett?
- ha még a gyed lejárta előtt (a gyerkőc 2 éves kora előtt)visszamegyek dolgozni, akkor a gyed helyett csak gyest kapok?
- ha a gyed alatt megszűnik a munkaviszonyom (közös megállapodás a céggel), gyed utána is jár, vagy csak gyes?
Válaszaidat előre is nagyon köszönöm,:
Andrea |
| |
|
|
| mancó |
2007.06.23. 13:01 [#1555] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni három dologban is:
-2004. november 1-én született a kislányom. Hány nap szabadság jár nekem?
-A másik, hogy a munkáltatómtól (határozatlan idejű szerződéssel vagyok itt) szeretnék kérni a gyes lejártát követően (2007. november 1.) még egy év (inkább csak 8 hónap) fizetetlen szabadságot. Mondhat-e erre nemet, vagy mi alapján engedélyezheti, utasíthatja el ezt nekem? Ez idő alatt szeretnék egy másik munkahelyen dolgozni, ahol azt ígérik, hogy majd véglegesítenek (közelebb van a lakóhelyemhez). De ha még sem így történik, akkor szeretném ha visszatudnék menni az eredeti helyemre dolgozni.
-A fentiek figyelembevételével mikor kérhetem, hogy a szabadságaimat fizzessék ki?
Köszönöm előre is a válaszaidat!
Mancó |
| |
| szandra |
2007.06.23. 09:15 [#1554] |
| Bocsánat, hogy ennyiszer elküldtem. |
| |
| szandra |
2007.06.23. 09:14 [#1553] |
Szia Hajni!
Nem tudom, tudsz e segíteni,de nem találtam kapcsolódó fórumot.
Kérdésem a következő lenne.
Jelenleg 2007.április.30-ig gyeden voltam,május 01-jétől tp-en vagyok veszélyeztetett terhesként.A táppénzt a gyed előtti béremből kapom.
A cég, ahol dolgozom, 2008.márciusában megszűnik, tehát még a tgyás folyósítása alatt.
A tgyás-t tudom, hogy még az előző tgyás alapját képező jövedelemből kapom, de az utána járó gyedet is még az előző gyed alapját képező jövedelemből adják?
Vagy passzív tgyás lesz, ha megszünt a cég? Mert akkor utána csak gyes jár.
Remélem tudsz segíteni, előre is köszönöm a választ.
üdv.
Sz. |
| |
|
|
| szandra |
2007.06.23. 09:13 [#1552] |
Szia Hajni!
Nem tudom, tudsz e segíteni,de nem találtam kapcsolódó fórumot.
Kérdésem a következő lenne.
Jelenleg 2007.április.30-ig gyeden voltam,május 01-jétől tp-en vagyok veszélyeztetett terhesként.A táppénzt a gyed előtti béremből kapom.
A cég, ahol dolgozom, 2008.márciusában megszűnik, tehát még a tgyás folyósítása alatt.
A tgyás-t tudom, hogy még az előző tgyás alapját képező jövedelemből kapom, de az utána járó gyedet is még az előző gyed alapját képező jövedelemből adják?
Vagy passzív tgyás lesz, ha megszünt a cég? Mert akkor utána csak gyes jár.
Remélem tudsz segíteni, előre is köszönöm a választ.
üdv.
Sz. |
| |
|
|
| szandra |
2007.06.23. 09:13 [#1551] |
Szia Hajni!
Nem tudom, tudsz e segíteni,de nem találtam kapcsolódó fórumot.
Kérdésem a következő lenne.
Jelenleg 2007.április.30-ig gyeden voltam,május 01-jétől tp-en vagyok veszélyeztetett terhesként.A táppénzt a gyed előtti béremből kapom.
A cég, ahol dolgozom, 2008.márciusában megszűnik, tehát még a tgyás folyósítása alatt.
A tgyás-t tudom, hogy még az előző tgyás alapját képező jövedelemből kapom, de az utána járó gyedet is még az előző gyed alapját képező jövedelemből adják?
Vagy passzív tgyás lesz, ha megszünt a cég? Mert akkor utána csak gyes jár.
Remélem tudsz segíteni, előre is köszönöm a választ.
üdv.
Sz. |
| |
|
|
| dorci |
2007.06.21. 12:16 [#1550] |
Kedves Hajni!
Mint ikrekkel GYES-en lévő anyuka, két kérdésem lenne Hozzád :
1.) Létezik-e valóban olyan jogszabály, amely korlátozza a gyerekek óvodai tartózkodását, ha az anyuka GYES-en van?
2.) Ugye jól tudom, hogy ha a kölkök :) egy évvel tovább maradnak az óvodában, akkor is jár az iker-GYES a beiskolázás évének végéig?
Előre is köszönöm:
Dorci |
| |
|
|
| bea0923 |
2007.06.19. 19:11 [#1549] |
A tanácsodat szeretném kérni az alábbiakban:
2001.nov.08-tól dolgozom folyamatosan egy vállalat ugyanazon telephelyén. 2004.január 22-én megváltozott a cég neve, ezért aláírattak velünk egy közös megegyezéses felmondást, mondván, hogy semmilyen hátrányunk nem származik belőle. (megjegyzem, ha nem írtuk volna alá, akkor mehettünk volna az utcára) Ezzel egyidejüleg aláírtuk az új munkaszerződést, amiben leírták, hogy munkaviszonyunk az eredeti belépés dátumától folyamatos (az én esetemben 2001.nov.08.). Tavaly tulajdonos-váltás volt, de semmilyen papírt nem készítettek. Most jun.30-al megszünik a cég, de a mostani tulajdonos csak a névváltozás időpontjától veszi figyelembe a munkaviszonyunk kezdetét, tehát csak ettől az időtől hajlandó végkielégitést fizetni, meg minden más egyebet is.
Kérdésem: tehetünk ez ellen valamit?
Sürgős válaszod várva, köszönettel
Bea
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
