 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| weszti |
2007.06.15. 15:42 [#1538] |
| Kedves Hajni! Köszönöm szépen korábbi válaszod, részben ehhez kapcsolódóan szeretnék kérdezni tőled: Ha állásidőre jutó bért kapok (mert nem tudnak munkát adni), ezen időszak alatt jár-e nekem a munkaszerződésemben rögzített (korlátlanul, magáncélokra is használható) autó és mobiltelefon. Köszönöm válaszod, Eszter |
| |
| Kéva |
2007.06.15. 13:13 [#1537] |
Kedves Hajni!
Az előző levelemet szeretném helyesbiteni!
Barátnőm irodai alkalmazotti jogviszonyban áll és ezt szeretnék vele felmondatni(erről kellene lemondania),hogy fizikai munkát kellene neki végeznie. |
| |
| Kéva |
2007.06.15. 11:56 [#1536] |
Kedves Hajni!
Egy barátnőm nevében szeretném kérni a segitségedet.
15 éve alkalmazotti jogviszonyban áll egy cégnél(könyvelő volt),ahonnét 8 évvel ezelőtt áthelyezték a cég egy másik telephelyére.Közben született 2 kisfia.Most gyesről szeretne visszamenni dolgozni,de a telephely ahol dolgozott 500km-re van a lakóhelyétől, a központ viszont itt van,ahova vissza is vennék csak nem abba a beosztásba amiben korábban dolgozott,hanem alacsonyabba.Az alkalmazotti jogviszonyárol le kellene
mondania.Azt szeretném megkérdezni,hogy megtehetik-e ezt vele vagy igy is kötelesek visszavenni az eredeti munkakörébe.Válaszát előre is köszönöm.Éva
|
| |
|
|
| lajaga |
2007.06.14. 22:45 [#1535] |
Kedves Hajni!
Hasonló cipőben járok, mint berjud, azzal a különbséggel, hogy 2007.06.05.-től GYES-en vagyok.2007.08.01-től szerettem volna munkába állni, ezt még márciusban jeleztem munkahelyemen.Kiváncsi lennék berjud tegnapi levelére adott válaszára, amennyiben lehetséges.
válaszát előre is köszönöm.
lajaga |
| |
| ritus |
2007.06.14. 21:26 [#1534] |
Kedves Hajni
Közalkalmazott vagyok. A munkahelyemen csoportos létszámleépítés keretében mindenkinek felmondanak, majd a felmentési idő alatt egy új létesülő intézményben új jogviszonnyal határozatlan idejű állást ajánlanak fel.Bár a felmentési idő egészére mentesítenek a munkavégzés alól, úgy gondolom mivel a költözést is nagyrészt nekünk kell lebonyolítani és a betegellátás csak minimális ideig szünetel, nem is lesz felmentési idő, azonnal jogviszonyt kezdenek velünk az új intézményben. Ebben az esetben mindentől elesünk (végkielégítés, felmentési időre járó átlagkereset)?
Köszönöm. |
| |
|
|
| adrimami |
2007.06.14. 16:45 [#1533] |
Kedves Hajni!
Tanácsot szeretnék kérni azzal kapcsolatban,hogy gyermekem idén februárban töltötte a 2.életévét és én április 11-e óta dolgozom kórházban 12 órás műszakban gyes mellett (határozatlan idejű papirom van).Nagy létszámleépités folyik nállunk.A napokban egy szintén gyesen lévő munkatársam megkapta a felmondását.Nem tudom,hogy én mire számithatok ezek után.Ugy tudtam,hogy a gyermek 3 éves koráig elvileg védve vagyok?Kérdezném öntől,hogy milyen okkal rúghat ki,illetve milyen kizáró tényező van ami nem biztositja a védelmet?
Előre is köszönöm válaszát(bár már holnap lehet én is megkapom a papirom).Tisztelettel Adrienn
|
| |
|
|
| kered |
2007.06.14. 14:38 [#1532] |
| Kedves Hajni!Azért írok,mert tanácsot szeretnék kérni.Én egy jelenleg még közalkalmazotti jogviszonyban lévő pedagógus vagyok.2002 augusztus 17-től vagyok munkaviszonyban,határozatlan időre kinevezve.Sajnos a mi iskolánkat is utolérte a leépítés,és négy kollégámmal együtt engem is el akarnak bocsátani.A bonyodalom ott kezdődik,hogy mivel természetes úton nem lehet kisbabánk résztveszünk a lombikprogramban.Április 19-én meg is történt a beültetés/elbocsátásomról ezt követően döntöttek/és mivel megfogantak a babák azóta táppénzen vagyok.Sajnos két hete elvetéltem,de mivel műteni is kellett még hat hétig táppénzen maradhatok.Engem csak most értesítettek a kollegák az elbocsátásomról,eddig nem akartak idegesíteni.Hivatalos értesítést még nem kaptam.Kérdésem az lenne,hogy véd-e most valamilyen törvény engem,hogy esetleg ne bocsássanak el.Ugyanis szeptemberben újra szeretnénk kezdeni a programot?Ha nem véd akkor jár-e nekem felmondási idő,végkielégítés stb.?Valamint,ha úgy döntünk,hogy megpróbáljuk újra a programot,de ilyen megszünő félben lévő munkaviszonyban vagyok sikeres terhesség esetén kaphatok-e majd Gyed-et,vagy valamilyen ellátást?Segítségét előre is köszönöm. |
| |
|
|
| berjud |
2007.06.13. 15:45 [#1531] |
Kedves Hajni!
Számomra fontos dolgokbak kérném a véleményét!
2002. augusztus 6. óta állok közalkalmazotti munkaviszonyban egy megyei kórházban. Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en. 2004.nov. 17. és 2005.07.06. között táppénzen voltam. Első gyermekem 2005.07.07-én született, vele 2005.07.07-től tgyás-on, és jelenleg is gyed-en vagyok (2007.07.07-ig).
Jelenleg a második gyermekemet várom, 2007. október 23-ra várható a szülés időpontja.
2007.06.05-én kaptam cégemtől egy levelet, melyben tájékoztatnak, hogy 2007.május 31. napján csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntést hozott a fenntartó, a Munka Törvénykönyvének 94/E (1) §-ban meghatarozottak szerint. A döntés alapján a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók közé tartozom. A munkáltató jogutód nélkül egyébként megszűnik 2007.09.30-án. A munkáltató augusztus 1-től töltetné a felmentési időt.
Idézem: “A munkáltató döntése alapján, közalkalmazotti jogviszonya a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Tv. (továbbiakban Kjt.) 30. § (1) bekezdés b9 pontja alapján felmentés jogcímén meg fog szünni, mivel a képviselő-testület döntése következtében további foglalkoztatására nincs lehetőségünk. Tájékoztatom, hogy közalkalmazott jogviszonya a felmentési határozat közlését követően a felmentési idő lejártával fog megszűnni. A felmentési határozat kézbesítésére a jelen értesítés kézhezvételét követő 30 nap elteltével kerül sor az Mt. 94/E. § (1) bekezdés alapján. A felmentési határozatban fogok rendelkezni a Kjt. Alapján Önnek járó juttatásokról.” A munkáltató a tájékoztatón arra kérte a gyesen, gyedes, tgyás-on lévő dologzókat, szakítsák meg 2 napra amin éppen vannak (gyes, stb), így közölhető velünk a felmentés.
Kérdéseim a következők:
- megszakítsam- e gyed-et, gyes-t, amin épp akkor leszek, azért, hogy felmentsenek?
- felmentés alatt kapnám a felmentési időre járó átlagbért havonta, és mellette a gyes-t is párhuzamosan, mintha 8 órában dologznék?
- a felmentési idővel párhuzamosan, felmentési idő töltése alatt elmehetek-e tgyásra, esetleg a szülés kiírt időpontja előtt 1 hónappal? (Ekkor mi lesz a második babával a tgyás, illetve a gyed számítás alapja?)
- igaz-e az, hogy a felmentési idő számításánál a felmentési idő lejártának időpontját tekintve számítják ki a ledolgozott éveket? Ugyanis 2007.08.06-án lenne 5 éve, hogy újra itt dolgozom, és augusztus 1-től szeretnének felmentési időt töltetni. (ez + 1 hó felmentési időt, és +1 havi végkielégítést jelentene)
- (1995.07.10-2001.07.31-ig előzőleg ugyanennél a munkáltatónál, ugyanilyen feltételek mellett álltam alkalmazásban)- ez beleszámít-e a felmondási idő számításába?
- ha passzív jogon kapnám a második gyerekre a tgyást, gyed-et, az beleszámít a ledolgozott évekbe nyugdíjszámítás szempontjából?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: berjud |
| |
|
|
| Kati78 |
2007.06.13. 14:01 [#1530] |
Kedves Hajni,
A következőkben kérném segítségedet: Ez év, azaz 2007 július 24-én tellik le a GYES-em, s november végére várjuk második kisbabánkat. Meg tudnád mondani, hogy a két időpont között mi lenne anyagi szempontból a legkedvezőbb megoldás? A munkáltatótól kérhetem a felgyülemlett szabadságom kifizetését, vagy táppénzen kell lennem? Novembertől mi alapján számolják majd a TGYáS-t, a GYED-et? Előre is köszönöm a választ. |
| |
| ritus |
2007.06.13. 13:03 [#1529] |
Kedves Hajni
Nagyon sokat segítettél. Köszönöm. Örülök, hogy van egy ilyen fórum. Külön köszönet,hogy szakértelmedet érthető, segítő módon, kedvességgel osztod meg. |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
