 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| ritus |
2007.06.12. 11:12 [#1518] |
kedves Hajni.
Jól tudom, hogy a felmentési időt az össz. közalkalmazotti munkaviszony alapján számítják (akkor is ha az közben 4 évre megszakadt)? A végkielégítést pedig az utolsó munkáltatónál eltöltött idő alapján? Akkor is jár a felmentési idő alatt az átlagkereset ill. végén a végkielégítés, ha közben nem közalkalmazottként elhelyezkedem? Létesíthetek egyáltalán a felmentési idő alatt másik munkaviszonyt (nem közalkalmazottként)?
Köszönöm. |
| |
| bemoke |
2007.06.12. 11:06 [#1517] |
Kedves Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a választ! Nagyon sokan beszélnek arról, hogyan kellene a kismamák, nők, helyzetén segíteni. Ők tényleg csak beszélnek. És itt van egy fórum, ahol minden jogi kérdésre személyesen válaszol nekünk a szakember. Csak úgy. Nem beszél a dolgokról, hanem a szaktudásával SEGÍT. Nagyon szépen köszönöm. A mai világban ez nagyon ritka. További jó munkát kívánok, a munkához pedig jó kedvet!
Üdvözlettel:
Emőke
|
| |
|
|
| Kéva |
2007.06.12. 11:03 [#1516] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen a válaszodat/#1434/a kérdésemre! Azt szeretném még megkérdezni, hogy ha nem megyek bele a közös megegyezésbe ,/mert miért is egyeznék én ebbe bele/ ,de mondjuk a munkáltatóm akinél
dolgoztam, a terhességem alatt vagy azt követően bármikor feladja a vállalkozását vagy becsődöl,akkor én megkapom e ugyanugy a táppénzt, a tgyás meg a gyedet?Ki kell e adnia a bennmaradt szabikat meg 4 éves munkaviszony után járó végkielégítést?Vagy ha a terhesség ideje alatt szünne e meg akkor munkanélkülire kell hogy menjek táppénz helyett?Csak azért kérdezem ezeket mert enyhe célzást kaptam a főnökömtől ez irányba.Mi a teendő ilyen esetekben?Válaszát előre is köszönöm!Éva |
| |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 11:01 [#1515] |
Kedves Mónika!
Nem az anyasági ellátásokra gondoltam járandóság alatt, hanem a munkaviszonyból folyó járandóságokra. Az anyasági ellátásokat kapod tovább, ha egyszer már jogot szereztél rájuk, függetlenül attól, hogy közben megszűnik a jogviszonyod. Nem számolják újra annak összegét sem, tehát folyik minden ugyanúgy, mint a megállapításkor.
|
| | Előzmény: [#1503 | molnarmoni | 2007.06.11. 18:36] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 11:01 [#1514] |
Kedves Levélíró!
Erre már korábban válaszoltam, de beidézem:
Felmentési idő jár az aktív korúaknak és a nyugdíjasoknak egyaránt. Olyat nem tehet meg a munkáltató, hogy nem fizeti ezt meg. Ha azonban az édesanyád szeretne lemondani, akkor csak két hónap a lemondási idő, amit szintén ki kell fizetni (de ezt le is kell dolgozni, hacsak ellenkezőjéről nem állapodnak meg a munkáltatóval).
Ha nem fizetik meg a neki járó juttatásokat, akkor munkaügyi bírósághoz fordulhat az igény érvényesítése céljából.
|
| | Előzmény: [#1502 | LilyW | 2007.06.11. 16:35] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 11:00 [#1513] |
Kedves Eszter!
Először is ha újabb gyermeket szeretnél, akkor nem kellene közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyt. A munkaköröd megszűnése esetén a munkáltatónak fel kell ajánlania egy másik megfelelő munkakört, és munkaszerződés-módosítás keretében erről megállapodhattok, így folyna tovább a jogviszony. Ha nincs megfelelő munkakör, akkor állásidőre járó bért kell fizessen addig, amíg nem tud munkát adni neked, és felmondási védelem alatt állsz (még két évig).
De ha már megszüntetitek, akkor véleményem szerint beletartozik ez az összeg is a tgyás alapjába, hiszen ezek után is eb. járulékot kell fizetni, és jövedelemnek számít.
|
| | Előzmény: [#1496 | weszti | 2007.06.11. 00:55] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 11:00 [#1512] |
Kedves Levélíró!
Nem. Felmentés esetén jár a felmentési időre járó átlagkereset is, és a végkielégítés is. Az ajánlat elfogadásakor nem járna, hiszen akkor vélhetően nem szűnne meg a jogviszony, hanem áthelyezéssel tovább folytatódna a jogviszony, és majd csak annak a jogviszonynak a megszűnésekor jár a végkielégítés és a felmentési időre járó átlagkereset. Ha viszont nem áthelyezés történik, hanem a jogviszony megszűnik, és új jogviszony keletkezik az új helyen, akkor jár azoknak is az említett járandóság, akik elfogadják az új állást.
|
| | Előzmény: [#1495 | ritus | 2007.06.10. 23:15] |
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 11:00 [#1511] |
Kedves Zsuzsa!
A tgyást 24 hétig kapod ugyanúgy, mint egy gyermek esetén. Utána a gyedet is a gyermekek két éves koráig kapod, hasonlóan az egy gyermek születése esetén. Egyetlen eltérés a gyesnél van, hiszen itt nem a gyermekek 3 éves koráig, hanem az ikergyermekek tankötelessé válása évének végéig jár, és annak összege is duplája a sima gyesnek. Jelenleg ez az összeg 53.660 forint. Az ellátások közül lehet választani, ha mindkettője jogosult vagy, azt célszerű választanod, amelyik nagyobb összegű.
|
| | Előzmény: [#1493 | ikrek | 2007.06.10. 15:13] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.06.12. 10:59 [#1509] |
Kedves Katalin!
Nincs konkrét jogszabályi rendelkezés arra, hogy mennyi időn belül kell reagálnia a munkáltatónak. Mindenesetre a rendeltetésszerű joggyakorlás és tisztességes eljárás alapján elvárható, hogy 2-3 héten belül jelezzen vissza, hogy tudomásul vette a visszatérési szándékot. Ha átszervezés történt időközben, és a munkaköröd megszűnt, akkor igazából csak munkaszerződés-módosítás keretében lehet megállapodni az új munkakörről és egyéb feltételekről. Ha ezt nem írod alá, akkor a munkáltató kell, hogy felmondással megszüntesse a jogviszonyodat. Ha felmondási védelem alatt állsz, akkor addig állásidőre járó személyi alapbért kell kapj, ha nem tud megfelelő munkát biztosítani. Amennyiben felmondási védelem alatt már nem állsz, akkor megszüntethető a jogviszony. A védelem alatt csak közös megegyezéssel szüntethetitek meg a jogviszonyt. A végkielégítés a munkáltatói rendes felmondás esetén jár, de megállapodhattok benne a közös megegyezésnél is. 6,5 év után kéthavi átlagkereset jár végkielégítésként.
|
| | Előzmény: [#1489 | mini68 | 2007.06.08. 21:12] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
