 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| B.Veronika |
2007.06.08. 11:25 [#1478] |
Kedves Hajni!
Csillának azt a választ adtad kérdésére, hogy "Mivel a két baba között nem volt kereseted, ezért az elõzõ ellátás alapjául szolgáló keresetet veszik alapul a tgyás és gyed számításánál, tehát ugyanannyi lesz a mostani ellátásod, mint a korábbi."
Nálam is ugyanez volt a helyzet és a minimálbér kétszerese után kaptam az ellátást, mondván, hogy nem volt kereset, ezért! Tehát a minimálbér és nem az előző ellátás lett az alap. |
| |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:42 [#1477] |
Kedves Edit!
A tgyás és a gyed alapját véleményem szerint a jogosultságot megelőző 180 napi jövedelemből számolják, ami esetedben az álláskeresési támogatás összege lesz. Ezt az 1997. évi LXXXIII. törvény 40-42/D. §-ai szabályozzák.
Az álláskeresési járadékra való jogosultságot az 1991. évi IV. törvény szabályozza. A járadék folyósításának időtartamához azt kell figyelembe venni, hogy a megelőző 4 éven belül mennyi munkaviszonnyal rendelkezel. A 4 éves időtartam meghosszabbodik a keresőképtelenség, illetve a tgyás, gyed, gyes idejével, tehát a korábbi időtartamokat is figyelembe veszik. Javaslom, érdeklődj a lakóhelyed szerinti munkaügyi kirendeltségen.
|
| | Előzmény: [#1415 | Editedit | 2007.05.22. 22:02] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:24 [#1476] |
Kedves Edit!
1. Ikrek révén neked a beiskolázási év végéig jár a gyes.
2. A felmondási védelem azonban csak a gyermekek 3 éves koráig áll fenn, függetlenül attól, hogy a gyest tovább kapod.
3. Beidézem a joghelyet: „A 2006. december 1-je előtt hallgatói jogviszonyt létesítő költségtérítéses képzésben részt vevő, az adott félév (oktatási időszak) első napján terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő hallgató esetében költségtérítés fizetési kötelezettség nem állapítható meg.” Tehát részedre jár a tandíjmentesség.
4. Nem származik semmi hátránya.
|
| | Előzmény: [#1439 | H.Edit | 2007.05.28. 20:42] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:23 [#1475] |
Kedves Levélíró!
Te nem kerülhetsz be a leépítette közé, akkor sem, ha visszamész dolgozni, hiszen a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt felmondási védelem alatt állsz. A védettség tehát nemcsak az otthon töltött időre vonatkozik, hanem a munkavégzéssel töltöttre is. Ha időközben megszüntették volna a státuszodat (amit nem tehetnek meg), erről véleményem szerint tájékoztatni kellett volna Téged. Bár ennek igazán nincs jelentősége, hiszen a Te helyed biztosítva van a védelem miatt. Ez legfeljebb másik munkavállalót érinthet rosszul.
|
| | Előzmény: [#1438 | Andi75 | 2007.05.28. 10:13] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:23 [#1474] |
Kedves Ili!
Nem tehetik meg, ugyanolyan feltételek közé kell visszavegyenek a védelem ideje alatt. Ha csak részmunkaidőben tudnak munkát biztosítani, a fennmaradó időre állásidőre járó személyi alapbért kell fizessenek. A részmunkaidős foglalkoztatáshoz egyébként a beleegyezésed kell, ami kinevezés-módosítással jár. Ha nem egyezel bele, a munkáltató nem sokat tehet.
|
| | Előzmény: [#1437 | ilike | 2007.05.28. 07:25] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:22 [#1473] |
Kedves Andrea!
Ez valóban nem az én területem, de a következőt gondolom:
A személyi jövedelemadóról szóló törvény új szabálya szerint (1995. évi CXVII. tv. 40.§ (3) bekezdés), a családi kedvezmény kedvezményezett eltartottakként és jogosultsági hónaponként 4000 forint, feltéve, hogy az adott hónap bármely napján az eltartottak létszáma a három főt eléri.
A törvény fogalom-meghatározó rendelkezése szerint kedvezményezett eltartott az, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékot folyósítanak, ideértve azt is, aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, a magzat (ikermagzat) a várandósság időszakában (fogantatásának 91. napjától megszületéséig) és a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély.
A törvény 40.§ (5) bekezdése szerint a fentiekben idézett (3) bekezdésben megállapított összeg meghatározása szempontjából az eltartottak létszámába be kell számítani egyebek mellett a kedvezményezett eltartottakat is.
Tehát úgy vélem, a két meglévő gyermeke mellett a terhessége 91. napjától jár a 4000 forintos családi adókedvezmény.
|
| | Előzmény: [#1436 | Dénandi | 2007.05.26. 12:03] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:22 [#1472] |
Kedves Éva!
Nem vagy köteles ebbe belemenni, sőt egyáltalán nem javaslom, hogy belemenj. Ez nyilvánvalóan a munkáltató érdekében áll. A közös megegyezés aláírásával sok dologtól esnél el: nem lennél biztosított, tehát vélhetően nem járna tgyás és gyed. Nem lenne jogviszony mögötted, nem folyna tovább a jogviszonyod (nyugdíj, felmondási idő, végkielégítés, szabadság, munkanélküli ellátások stb.) szempontjából. Semmiképp se írd alá, felmondási védelem alatt állsz.
A szabit csak akkor kell kifizetni, ha megszűnik a jogviszony, de ez most nem jön szóba. Egyébként 34 év után 24 munkanap az éves szabi.
|
| | Előzmény: [#1434 | Kéva | 2007.05.25. 13:37] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:21 [#1471] |
Kedves Judit!
A munkaadó jogosan dolgoztatja le a 20 perces szünetet, hiszen ez jogszabály alapján nem a munkaidő része. Természetesen az csak jó, ha elismeri annak. A törvény egyszeri 20 perces munkaközi (ebéd) szünetet ír elő. Ha a munkavállalóknak nagyon méltánytalan a kétszeri 30 perc, akkor a munkáltatóval kell megállapodni, hogy ezt az időt módosítsák, csökkentsék.
|
| | Előzmény: [#1433 | kivancsikukac | 2007.05.24. 15:28] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:21 [#1470] |
Kedves Dierba!
A munkáltatónál kell jelezni a gyed megszüntetését, ha TB kifizetőhely. Ha nem, akkor a Területi Egészségbiztosítási Pénztárnál. Csak a gyermek egyéves kora után lehet gyes mellett dolgozni. A gyest az „Igénybejelentés gyermekgondozási támogatásra” című nyomtatványon kell igényelni a munkáltatónál, ha családtámogatási kifizetőhely, egyébként pedig a lakóhely szerint illetékes Kincstárnál.
A munkabér-emelés megillet a gyed alatt, de csak a visszatéréskor kell erről gondoskodni. A 13. havi bér kérdése bonyolultabb. Ha az adott évben rövidebb ideig voltál gyeden, mint 6 hónap, akkor jár, ha hosszabb ideig, akkor legfeljebb részarányos, de lehet, hogy az sem. Ehhez pontosabb információk kellenek.
|
| | Előzmény: [#1428 | Djerba | 2007.05.23. 12:27] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:20 [#1469] |
Kedves Emőke!
Ha jelzed a munkáltatónak, hogy vissza kívánsz térni a munkába, akkor köteles visszavenni. Ennek következménye, hogy a szabit ki kell adni 30 napon belül. Ha utána nem tudsz munkát végezni, akkor táppénzre mehetsz. Tehát nem a munkáltató dönt, hanem Te, hogy élsz-e tovább a fizetés nélküli szabadságoddal vagy sem.
|
| | Előzmény: [#1427 | bemoke | 2007.05.23. 10:43] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
