 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| evicska |
2007.02.05. 09:40 [#1008] |
Kedves Hajni!
Az én történetem úgy néz ki, hogy még kisfiam 2 éves kora előtt egyeztettem szóban a munkáltatómmal, hogy vissza tudnak-e venni munkakörömbe, ha gyermekem betölti a 2. életévet. A válaszuk NEM volt. Időben kiküldték a GYES igénylőlapot, és tájékoztattak, hogy miután igénylem a GYES-t, nem kötelesek visszavenni a gyermek 3 éves koráig, de másik munkahelyen elhelyezkedhetek (miközben ők utalják nekem a GYES-t). Mivel én ebbe nem akartam beletörődni, lemondtam a GYES igénybevételéről (férjem igényelte) és ismét jeleztem munkáltatóm felé - ezúttal írásban - a munkába állási szándékomat gyermekem 2 éves korától. Erre kaptam tőlük egy levelet, hogy először vegyem ki az 52 nap szabadságomat, és január 18-án jelenjek meg munkavégzésre. Ezen a napon meg is jelentem a cégnél, ahol már egy felmondólevéllel vártak. Ebben minden törvényes volt, megkaptam az összes járandóságomat. Azt gondoltam korrekten jártak el velem, de más anyukától azt hallom, hogy félre lettem vezetve, mert GYES igénybevétele mellett kötelező lett volna engem visszavenni a cég gyermekem 3 éves koráig, és - még ha fel is mentenek a munkavégzés alól - fizetniük kellett volna minden hónapban a GYES-t és a rendes fizetésemet. Kérdésem, hogy valóban félre lettem-e vezetve és ha igen van-e ügyemre utólag jogorvoslati lehetőség? A másik hogy miként mehetnék el passzív táppénzre, ha a felmondólevélben március 23-át jelölték meg munkaviszonyom megszűnési dáumaként.
Segítéségét előre is köszönöm! |
| |
|
|
| bgysz |
2007.02.04. 20:41 [#1007] |
| Sziasztok! Az lenne a kérdésem, hogy jelenleg gyeden vagyok 11 hós a kislányom van, 3 év korkülönbséget szeretnénk a kistestvér között, de munkahelyem jogutód nélkül felmentéssel megszűnik. Én mégis gyedet szeretnék kapni, mit tehetek, milyen lehetőségeim vannak? |
| |
| kukac |
2007.02.03. 18:15 [#1006] |
Szia Hajni!
Korkedvezményes nyugdíj mellett dolgozónak jár-e valamilyen járandóság, ha felmondanak neki? |
| |
| karzsuzs |
2007.02.02. 22:46 [#1005] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszaidat (és a jó híreket).
Zsuzsi |
| |
|
|
| katalin |
2007.02.02. 14:25 [#1004] |
Szia Hajni!
Ha 2006. december 31-én megszűnt a munkaviszonyom és versenytilalmi megállapodás címén egy évig még havonta kapok a volt munkáltatómtól meghatározott összeget, akkor ebből az összegből kell levonnia (most már a cég kifizető) a volt munkáltatómnak nyugdíjbiztosítási járulékot? Mert azt tudom, hogy egészségbiztosítási járulékot nem.
És ha én 2007-ben nem létesítek további munkaviszonyt, akkor milyen ellátásokra leszek jogosult a havonta egy alkalommal a részemre kifizetett összeg alapján? Biztosított leszek egyáltalán?
Nekem az is furcsa volt, hogy a Tbj. 24. §-a 2005-ig külön említette a hallgatási díjat, mint ami után nem kell a foglalkoztatottnak fizetnie egészségbiztosítási járulékot. A munkaviszony megszűnésével azonban már nem is beszélhetünk foglalkoztatottról. Ráadásul a versenytilalmi megállapodás polgári jogi jogviszonyt alapoz meg.
Köszönettel:
Katalin |
| |
|
|
| Zsuzsánka |
2007.02.02. 13:17 [#1003] |
Kedves Hajni!
Nagyon szépen köszönöm a választ!
Üdv.:
Zsuzsa
|
| |
| ktm75 |
2007.02.02. 12:48 [#1001] |
Kedves Hajni!
Érdekele, ha nekem 2008-ban lejár a GYED-em, a munkáltatóm köteles-e visszavenni, vagy nem?
Ha köteles és nem teszi, akkor mit lehet tenni? Tájékoztatását előre is köszönöm, üdvözlettel:Tünde |
| |
|
|
| Hajni |
2007.02.02. 11:50 [#1000] |
Kedves Zsuzsa!
A munkáltatód helyesen járt el. A gyermekgondozási távollét alatt is vissza lehet vonni a vezetői megbízást. Viszont nem vagy köteles elfogadni a felajánlott munkakört, de erről a Ktv. szerint is 5 napon belül kell nyilatkoznod. Ha mindenképpen a jelenlegi helyeden akarsz dolgozni, akkor igazából nincs túl sok választási lehetőség, ha a munkakör jobb híján megfelel, el kell fogadnod. Esetleg lehetne egyeztetni a munkáltatóval, hogy ha nem jó a munkakör, van-e lehetőség másik munkakörre. Sajnos az is jogszerű eljárás volt a munkáltatód részéről, hogy a munkakör elutasítását a közszolgálati jogviszonyból történő felmentésnek kell tekinteni, és a felmentési idő kezdete a vezetői megbízás visszavonásának napja. Sajnos igazán használható tanácsot nem tudok adni, ez tömegesen fordul elő mostanában a közszféra átszervezése kapcsán.
|
| | Előzmény: [#996 | Zsuzsánka | 2007.02.02. 10:46] |
|
|
| Hajni |
2007.02.02. 11:49 [#999] |
Kedves Zsuzsanna!
Ha márciusban veszed még igénybe a passzív táppénzt, akkor Rád még az eredeti szabályok vonatkoznak, vagyis 90 napig jár a táppénz. Április 1-től valóban változik a jogosultság, hiszen aki ettől az időponttól kezdődően kívánja igénybe venni a passzív táppénzt, már csak 45 napig lesz rá jogosult.
|
| | Előzmény: [#995 | zsuzsanna | 2007.02.02. 06:35] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
