 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.02.21. 12:40 [#1078] |
Kedves Ildikó!
Ha ugyanazokkal a feltételekkel tudnál visszamenni dolgozni, mint amilyenből eljöttél, és a munkaköröd még fennáll (tehát nem volt átszervezés, összevonás stb.), akkor ugyanoda köteles visszavenni a munkáltató. Ha nem tudja ezt biztosítani, akkor megint csak azt tudom mondani, hogy marad az egyezkedés. Ha egyáltalán nem tud munkát biztosítani, akkor munkavégzés nélkül kell az állásidőre járó személyi alapbéredet megfizetnie a felmondási védelem ideje alatt. Ezt a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 151.§ (4) bekezdése mondja ki.
|
| | Előzmény: [#1070 | Ildikó150 | 2007.02.16. 13:49] |
|
|
| Kalmarka |
2007.02.20. 11:59 [#1077] |
Tisztelt Jogásznő!
Köztisztviselőként felmentettek a tömeges leépítés során.
Kérdésem: a felmentési idő 6 hónapi átlagfizetésébe beleszámít-e a felmentés előtt 4 hónappal kapott 40 éves jubileumi (5 havi) jutalom, valamint a 13. havi fizetés?
Ugyanez a kérdésem vonatkozik a 12 havi végkielégítés összegének kiszámítására is.
Várom szíves válaszát, Kati
|
| |
|
|
| pogabi |
2007.02.20. 11:47 [#1076] |
| Kedves Hajni! Nagyon köszönöm a válaszodat. Bár nekem ez teljesen világos volt, a munkahelyem egy kissé megbonyolította a helyzetet, ami további kérdéseket vet fel:az egy dolog, hogy ők külön részekre bontják az említett időszakot (táppénz, szülési szab., gyed) és mindenhol visszaszámolják az egy hónapra járó szabadnapokat, így egy csomó tört nap jön ki, a végén az öszzeadásnál a kerekítések miatt más jött ki nekik, mint nekem, de ez még hagyján. Két kérdésem marad: 1. a 2005-re járó gyereknaphányad ( a gyed első éve 2005 aug. 20-án ér véget)érinti-e a munkába állás évére (=2007)járó gyereknapokat, vagyis amiatt elveszítem-e az idén járó gyereknapokat, (illetve, ha júl. 1-től állok munkába akkor már eleve csak a 7 nap fele járna)? 2. ha több szabadnap jön ki, mint amennyi nap a munkába állás és a gyes lejárta között van, akkor mi van a maradékkal? Válaszodat előre is köszönöm! Gabi |
| | Előzmény: [#1069 | Hajni | 2007.02.16. 12:57] |
|
|
| czukor |
2007.02.19. 15:57 [#1075] |
Kedves Hajni!
Kötelezhet-e munkaadóm túlórára és mennyire? Mennyit kérhetek ezért a túlóráért (hétköznap munkaidôn túl és szombat, vasárnap)?
Ha megtagadom a túlórát kidobhat-e? |
| |
| juditka |
2007.02.18. 11:01 [#1074] |
Kedves Hajni!
Jövő hónapban lesz a kislányom egy éves, visszamegyek dolgozni.Kérdésem az lenne, hogy egyéni vállalkozóként a gyest igénybe vehetem-e és, hogy TB-ét kell-e fizetnem, ha igen akkor mennyit ha minimálbérre jelentem be magam. A másik lehetőség,hogy a nagyi megy gyesre.Erre van lehetőség? Válaszod előre is köszönöm |
| |
| Szimi |
2007.02.17. 16:50 [#1073] |
Kedves Hajni!
a kérdésem:Jár-e 13. havi illetmény annak a közalkalmazottnak, aki 2006. 01. 01-től 2006.12. 20.-ig dolgozott és december 21-től augusztus 20-ig 8 hónapi felmentési idejét tölti?
Válaszát előre is köszönöm
|
| |
| Szimi |
2007.02.17. 16:50 [#1072] |
Kedves Hajni!
a kérdésem:Jár-e 13. havi illetmény annak a közalkalmazottnak, aki 2006. 01. 01-től 2006.12. 20.-ig dolgozott és december 21-től augusztus 20-ig 8 hónapi felmentési idejét tölti?
Válaszát előre is köszönöm
|
| |
| Allegra |
2007.02.17. 14:12 [#1071] |
Kedves Hajni, valahogy pont az en hozzaszolasomra nem valaszoltal, itt van meg egyszer, hatha...:
Allegra 2007.02.13. 13:00 [#1052]
Kedves Hajni,
van arra lehetoseg, hogy magam utan fizessem az EB jarulekot? (innen kulfoldrol nehez ilyesminek utananezni..)
- esetleg amikor hazamegyek, ha betegallomanyba megyek elorehaladott terheskent a fizetesnelkuli szabadsagrol, akkor nem leszek ujra biztositott (hiszen a munkaviszonyom meg fennall?)
- ha a fiz. nelk. szerzodes szerint elbocsatanak kozos megegyezessel vagy rendes felmondassal, olyankor eloszor ki kell adniuk a szabadsagomat? az alatt ismet biztositott vagyok, nem? Ha akkor elmegyek betegallomanyba, akkor fennmarad a biztositott jogviszony?
Eva
|
| |
|
|
| Ildikó150 |
2007.02.16. 13:49 [#1070] |
Kedves Hajni!
Múltkor már írtam neked de lenne még egy kérdésem , sajnos akkor nem tudtam a munkáltatómmal megegyezni ,mert nem tudott megfelelő munkát ajánlani és én meg nem fogadtam el.Kevesebb felelősséget és kevesebb bért akart adni.Deaz eredeti munkakörömet meg meg sem említette az lenne a kérdésem hogy jövőre ha ismét vállalni tudom a kétműszakot akkor kérhetem -e tőle ,és jogom van e a munkakörhöz, mert a szavaiból úgy vettem ki hogy akkor sem oda akarna már tenni.Melyik paragrafusra lehet ilyenkor hivatkozni? Válaszodat előre is köszönöm:Ildikó |
| |
|
|
| Hajni |
2007.02.16. 12:57 [#1069] |
Kedves Gabi!
Először is szabadság a táppénz, a szülési szabadság, valamint a gyed első évére. Ezt minden gyermeknél külön kell vizsgálni és össze kell számítani.
A törvény szerint 21 mnap alapszabid, és 25 mnap pótszabid, továbbá 7 mnap gyermekek utáni pótszabi jár egy évre (összesen 53 mnap). Ennek megfelelően:
2004-re: 53 mnap, 2005-re a gyed első évének lejártáig jár az 53 mnap arányos része.
|
| | Előzmény: [#1060 | pogabi | 2007.02.15. 23:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
